Введение 3
1. Вымогательство как вид оппортунистического поведения 4
2. Способы предотвращения вымогательства 8
Заключение 12
Список использованных источников 13
Читать дальше
Оппортунистическое поведение отражает стремление индивида реализовать эгоистический институциональный интерес к трансакционной деятельности, не ограниченной моральными устоями, по отчуждению и присвоению прав собственности при помощи искажения информации, с нанесением материального и морального ущерба другим лицам.
В институциональной теории существует несколько попыток типологизации оппортунистического поведения. Наиболее известна типология, сформированная представителями американского неоинституционализма. Представляется, что эта типология разработана, скорее, для преимущественно равновесной экономики; она достаточно примитивна и включает в себя три основные формы оппортунистического поведения: моральный риск, отлынивание и вымогательство.
Возможности для вымогательства появляются тогда, когда несколько владельцев производительных ресурсов длительное время работают в тесной кооперации и настолько притираются друг к другу, что каждый становится незаменимым, уникальным для остальных членов группы. Это значит, что если кто-то из участников производственного процесса решит покинуть группу, то остальные участники кооперации не смогут найти ему эквивалентной замены на рынке и понесут невосполнимые потери. Поэтому у собственников уникальных (по отношению к данной группе участников) ресурсов возникает возможность для шантажа в форме угрозы выхода из группы. Даже когда вымогательство только вероятно, оно всегда оказывается сопряжено с реальными потерями.
Проблему вымогательства можно решить обеспечением взаимной специфичности активов, например, созданием взаимных инвестиций. Другое решение проблемы вымогательства – составление как можно более полного, формализованного контракта, либо переход к долгосрочным контрактным отношениям, основанным на доверии.
Читать дальше
1. Аузан А.А. Институциональная экономика: новая институциональная экономическая теория. Учебник для вузов – М.: Инфра-М, 2005. – 415 с.
2. Королев А.И. Типология оппортунистического поведения в экономике неравновесности // Вестник СГСЭУ. – 2007. – №15. – с. 20 – 22.
3. Литвинцева Г.П. Институциональная экономическая теория: Учебник. – Новосибирск: Изд-во НГТУ, 2003. – 336 с.
4. Одинцова М.И. Институциональная экономика. – М.: ГУ-ВШЭ, 2007. — 386 с.
5. Симонов В.С. Экономика социально-трудовых отношений: учеб. пособие / В.С. Симонов, В.В. Синов. – СПб.: Изд-во СПбГУЭФ, 2010. – 223 с.
6. Угольницкий Г.А. Устойчивое развитие организаций. Системный анализ, математические модели и информационные технологии управления. / Г.А.Угольницкий. – Москва: Издательство физико-мтематической литературы, 2011. – 320 с.
Читать дальше