Порядок возмещения вреда, причинённого жизни и здоровью работникам.

В соответствие с действующим законодательством Российской Федерации государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Обеспечение прав работников на охрану труда законодательно закреплено в главе 36 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), согласно которой каждый работник имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям охраны труда. При этом работодатель, не обеспечивший работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты, не имеет права требовать от него исполнения трудовых обязанностей, и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с нормами ТК РФ. Трудовым законодательством Российской Федерации подробно регламентированы действия работодателя при произошедшем несчастном случае, в частности его обязанности, одной из которых является немедленное информирование о несчастном случае органов и организаций, указанных в ТК РФ, в том числе исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (по месту регистрации работодателя в качестве страхователя (ст. 228, 228.1.ТК РФ). Это связано с тем, что в настоящее время возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, предоставляется в порядке обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (от травматизма). Отношения по данному виду страхования регулируются нормами Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 24.

---

Хотите курсовой проект заказать в Екатеринбурге ? Используйте сайт Work5.

---

.07.1998г. № 125-ФЗ (далее — Закон № 125-ФЗ). Согласно п. 8 ст. 15 и п. 2 ст. 19 Закона № 125-ФЗ ответственность за осуществление обязательного социального страхования от травматизма, правильность и своевременность выплаты страхового возмещения возложена на Фонд социального страхования Российской Федерации (далее - ФСС России). Ранее же, до вступления вышеуказанного закона в силу, то есть до 6 января 2000 года, возмещение вреда пострадавшему работнику производил сам работодатель. Целью данной работы является рассмотрение порядка возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью работника в соответствие с действующим трудовым законодательством Российской Федерации, Законом № 125-ФЗ и Постановлением Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от 10.03.2011 № 2 (далее — Постановление). На основании поставленной цели определим задачи, которые предстоит решить в рамках данной работы: 1) проанализировать квалифицирующие признаки несчастного случая на производстве; 2) определить момент возникновения права на возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью работника и круг лиц, имеющих это право; 3) рассмотреть вопрос о страховых выплатах; 4) изучить нормы законодательства об ответственности работодателя; 5) исследовать вопрос о компенсации морального вреда.

Подводя итог проделанной работе, в соответствии с поставленными задачами, можно сделать следующие выводы: 1) Чтобы правильно квалифицировать событие, в результате которого жизни или здоровью работника был причинен вред, в каждом случае необходимо выяснить: относится ли пострадавший к лицам, участвующим в производственной деятельности работодателя (абз. 2 ст. 227 ТК РФ); указано ли произошедшее событие в перечне событий, квалифицируемых в качестве несчастных случаев (абз. 3 ст. 227 ТК РФ); соответствуют ли обстоятельства (время, место и др.), сопутствовавшие произошедшему событию, обстоятельствам, указанным в абзаце 3 статьи 227 ТК РФ; подлежит ли лицо, с которым произошел несчастный случай на производстве, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (ст. 5 Закона № 125-ФЗ); имелись ли обстоятельства, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как не связанные с производством (например, несчастные случаи, единственной причиной которых явилось алкогольное, наркотическое или иное токсическое опьянение пострадавшего, не связанное с нарушениями технологического процесса), и иные обстоятельства. 2) Право застрахованного лица на получение страховых выплат по травматизму возникает со дня наступления страхового случая, то есть со дня установления факта временной или стойкой утраты застрахованным лицом профессиональной трудоспособности. В случае смерти работника, наступившей в результате несчастного случая на производстве (профессионального заболевания), право на получение страховых выплат имеют все лица, состоявшие на его иждивении. 3) Единовременная страховая выплата пострадавшему выплачивается только один раз. При этом пострадавший работник вправе выбрать порядок расчета суммы страхового возмещения суммы страхового возмещения, если он утратил трудоспособность в связи с повреждением здоровья не сразу, а спустя некоторое время после несчастного случая, и период времени, используемый для исчисления среднего месячного заработка при определении размера страховых выплат. 4) Не смотря на то, что выплаты пострадавшему работнику производит региональный орган ФСС России, работодатель не освобождается от ответственности за причинение вреда жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей. В случае если страховые выплаты не компенсируют в полном объеме нанесенный вред, работник вправе обратиться в суд с требованиями к причинителю вреда. 5) Что касается возмещения морального вреда, то он компенсируется пострадавшему работнику только причинителем вреда. Таким образом, по любым страховым случаям, признанным связанными с производством, пострадавший работник вправе требовать выплаты ему страхового возмещения. В силу статей 227—231 ТК РФ, а также п. 8 Постановления расследованию подлежат все несчастные случаи, имевшие место при исполнении работниками их трудовых обязанностей (в том числе и те случаи, в которых виновно исключительно третье лицо, не являющееся работодателем пострадавшего работника). Страховые выплаты по травматизму должны предоставляться и в тех случаях, когда между работником и работодателем не был оформлен трудовой договор. То есть действующее законодательство Российской Федерации закрепило такие нормы, согласно которым пострадавшие лица получают возмещение причинённого им вреда в любом случае, не зависимо от заключения ими официального трудового договора и выплаты их работодателем страховых взносов [7. С. 380].

Гражданский кодекс Российской Федерации Ч. 2 [Текст]: федер. закон от 26.01.1996 г. № 14-ФЗ (ред. от 17.07.2009г.) // [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: федер. закон от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012 N 35-ФЗ) // [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 3. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Текст]: федер. закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ (ред. от 03.12.2011г.) // [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 4. Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» [Текст]: федер. закон от 17.12.2001г. № 173 ФЗ (ред. от 27.07.2010г) // [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 5. Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» [Текст]: федер. закон от 10.03.2011г. № 2 // [Электронный ресурс] – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс». 6. Научно-практический комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: / Отв. ред. В. Л. Гейхман, Е. Н. Сидоренко. М.: Юрайт, 2012. - 815с. 7. Трудовое право России: учебник [Текст]: / Под ред. В. М. Лебедева. - М.: ИНФРА-М, 2011. - 464 с.