Сущность деятельности работников юридической службы

Точное и неуклонное соблюдение и исполнение требований законодательства - одно из основных условий нормального функционирования предприятий всех форм собственности, организаций и учреждений. Этим и определяется значительная роль юридической службы. Организации, предприятия и учреждения в своей деятельности должны неуклонно придерживаться законодательства. Организация правовой работы, направленной на правильное применение, соблюдение и безоговорочное выполнение требований актов законодательства, других нормативно-правовых документов такими субъектами ведения хозяйства, а также их руководителями и работниками во время выполнения возложенных на них заданий и функциональных обязанностей, является основным заданием юридической службы. На предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности и организационно-правовой формы, в зависимости от объема и сложности правовой работы юридическая служба создается, как правило, в форме самостоятельного структурного подразделения – юридического управления (отдел, сектор, бюро, группы и тому подобное) или путем введения должности юрисконсульта соответствующей категории. Термин «юридическая служба» является обобщающим понятием относительно всей структуры или механизма, который реализует правовую работу, и, учитывая современное законодательство, организация юридической службы может осуществляться и путем заключения договора с юридическим или физическим лицом – субъектом предпринимательской деятельности, который занимается юридической практикой, или с адвокатом, адвокатским бюро, фирмой, конторой или другим адвокатским объединением..

---

Достало написание диплома ? Поможем освободить время.

---

Юридическая служба предприятий доказала необходимость своего существования. В настоящее время ее роль в хозяйственной деятельности высока. И нет сомнений в том, что по мере дальнейшего развития рыночных отношений, повышения самостоятельности предприятий роль юридической службы будет еще более возрастать. Юридическая служба является специальным подразделением предприятия, организации, стоящим на страже укрепления законности и договорной дисциплины. Ее задачи определяются многообразием хозяйственных связей, прав и обязанностей сторон. Неслучайно поэтому именно на юристов в большей степени, чем на какую-либо другую службу, ложится ответственность за предотвращение негативных последствий принятия незаконных решений на производстве. В связи с тем, что юридическая служба выполняет главную роль в обеспечении законности в деятельности предприятий, необходимо четко и в соответствии с законодательством организовать ее работу. На предприятии, где решено организовать юридическую службу как структурное подразделение, в первую очередь должна быть создана соответствующая материально-техническая база, что обеспечит работу такого подраздела (рабочие места, оргтехника, лицензированное программное обеспечение, соответствующая правовая литература и тому подобное), введено в штатное расписание предприятия необходимое количество штатных единиц, утвержден фонд заработной платы и осуществлено другие обязательные мероприятия. В связи с этим решение о создании такого структурного подразделения должно быть принято органом предприятия, который имеет соответствующие полномочия, или приказом руководителя, а в случае отсутствия у него таких полномочий – более высшим органом управления предприятием (общими собраниями или владельцем). Этим же решением определяются основные требования, критерии работы и структурная подчиненность юридической службы. Как правило, юридическая служба входит в состав административно-управленческого аппарата предприятия и подчиняется непосредственно его исполнительному органу. После принятия решения и определения основных требований к работе юридической службы создаются внутренние локальные нормативные акты, которые регламентируют порядок ее работы и взаимодействие с другими службами и подразделами предприятия. К таким документам относят Положения о юридической службе (юридический отдел, бюро, сектор и тому подобное) и должностных инструкциях на работников юридической службы. Разрабатывая положение о юридическом подразделе, руководство государственного учреждения, организации или предприятия должно придерживаться требований типичных положений о юридической службе, утвержденных органами исполнительной власти или соответствующими отраслевыми объединениями предприятий и тому подобное. Юридические лица частной формы собственности в своей деятельности по аналогии также могут использовать утвержденные типичные положения, учитывая специфику своей деятельности. В настоящее время любое предприятие может обеспечить правовую работу на предприятии с помощью юридического или физического лица – субъекта хозяйственной деятельности, который предоставляет юридические услуги путем заключения с ним соответствующего договора. Такие мероприятия совершаются с целью экономии средств на материально-техническое обеспечение и содержание штатных работников. Руководитель предприятия может своим приказом поручить ответственному лицу заключить договор на юридическое обслуживание с субъектом хозяйственной деятельности. Кроме наличия договора, в этой ситуации в обязательном порядке должна быть составлена доверенность на право представлять интересы предприятия. Для обеспечения правовой работы в целом на предприятии могут применяться как один, так и несколько способов организации юридической службы. Выбор их зависит от специфики предприятия. Список литературы

Трудовой кодекс Российской Федерации; М.: Омега-Л, 2006. - 184 c. 3. Федеральный закон "О системе государственной службы Российской Федерации"; М.: Книга сервис, 2003. - 526 c. 4. Плешанов, А.Г. Диспозитивное начало в сфере гражданской юрисдикции: проблемы теории и практики; М.: Норма, 2002. - 352 c. 5. Айзин С.М., Тихомиров М.Ю. Юридическая служба на предприятии: настольная книга юристконсульта. –М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2006 г. 6. Гайдук Ю.Н. Правовая работа в организации (на предприятии) / Ю.Н. Гайдук. - Минск: Амалфея, 2008. - 364 с. 7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Велби, 2004. - 496 с. 8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова. - М.: Велби, 2004. - 496 с. 9. Магницкая Е.В., Евстигнеев Е.Н. Трудовое право: 2-е изд. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев. – СПб.: Питер, 2008. – 208 с. 10. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь / под общ. ред. Г.А. Василевича; редкол.: В.Г. Голованов [и др.]. - Минск: Регистр, 2008. - 1024 с. 11. Сутягин А.В., Ершов В.А., Толмачев И.А. / Справочник практикующего юриста по трудовому праву / под ред. А.В. Сутягина. – М.: ГроссМедиа, 2008. – 134 с.