Социальные позиции роли личностей

Психология управления представляет собой сравнительно молодую и достаточно быстро развивающуюся отрасль прикладной психологии. Она возникла в начале ХХ века почти одновременно с выделением профессии менеджера и с самого начала была ориентирована на описание различных управленческих процессов и явлений, а также решение конкретных практических задач управленческой деятельности. Социальный заказ индустриального общества того времени выражался в вопросах: «Как лучше построить систему управления в организации?»; «Какими качествами необходимо обладать менеджеру, чтобы быть профессионально успешным?»; «Как сделать управление коллективами наиболее эффективным?». Подобные вопросы побуждали исследователей к всестороннему исследованию социально- психологических характеристик руководителей, стилей руководства, особенностей функционирования служебных коллективов и других аспектов управленческой деятельности и внутриорганизационного функционирования. Многочисленные разработки этих проблем привели к появлению множества прикладных теоретических построений и подходов в описании деятельности руководителей. Накопленные до настоящего времени фактические и экспериментальные данные позволяют делать достаточно аргументированные выводы в отношении протекания внутриорганизационных процессов, условий эффективности осуществления управленческих функций и разрабатывать конкретные рекомендации для руководителей, специалистов в области менеджмента и сотрудников кадровых аппаратов.

---

Самая низкая цена дипломной работы по искусству в Work5. Мы напишем качественный диплом за недорого.

---

. В то же время каждый человек, с его индивидуально сотворяющимся на протяжении жизни неповторимым внутренним миром, является личностью неоднозначной и многоплановой. Так и любой коллектив имеет свои особенности, стремления и предпочтения.

Личность в организации выражается характерными чертами, также и остальные личности в организации. Существенное преимущество данного подхода дополнительные возможности использования в практике управления социально- психологического ресурса группы и лидерского ресурса. Однако это предъявляет дополнительные требования к профессионально- психологической компетентности руководителя. В частности, руководителю необходимо уделять большое внимание таким психологическим характеристикам, как групповая динамика, моральная удовлетворенность работников трудом, социально-психологический климат в коллективах организации, а главное уметь управлять ими.

1. Гусева Т.И., Каратьян Т.В. Психология личности. Конспект лекции. М.: Эксмо, 2008.-160с. 2. Гусева Т.И. Психология личности. Шпаргалки. М.,: Эксмо, 2008.- 130с. 3. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. СПб. Речь, 2010.-319с. 4. Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 2005.-384с. 5. Столяренко Л.Д. Психология управления. М., 2007.-507с.