Теория и практика заключения коолективных договоров и соглашений на примере угольной отрасли кузбасса

Тема работы – «теория и практика заключения коллективных договоров и соглашений на примере угольной отрасти промышленности Кузбасса». Актуальность вопроса объясняется множеством факторов причин. Прежде всего, самым важным моментом является то, что коллективный договор занимает совершенно уникальное, особенное место среди локальных, т. е. действующих только в отношении одного предприятия, нормативных актов. Это объясняется тем, что это двусторонний документ. Тогда как основная масса локальных нормативных актов, в большинстве случаев, принимается только одним работодателем. При этом, в отличие от трудового договора, стороной коллективного договора являются все работники организации (в лице представителей) либо их часть, а не один индивидуальный работник, выступающий от своих интересов. Необходимость данного документа, его цель в том, чтобы сотрудники предприятия и работодатель могли при своем желании установить в нем различные взаимные права и обязанности.

---

Если нужно получить решение контрольных работ на заказ в спб , поможет Work5.

---

. Предметом исследования в работе явились социально-экономические отношения, которые образуются между сторонами заключения коллективного договора. Объектом исследования стали практические и теоретические особенности и закономерности, при заключении коллективного договора. В зависимости от характера решаемых задач использовался широкий набор методов: дедукция, индукция, сравнения, систематизация и обобщение теоретических и практических материалов, сводки и группировки, аналитические процедуры и другие методы, которые позволили бы обеспечить достоверность и обоснованность выводов и рекомендаций исследования. Значение работы, ее цель состоит в анализе теоретических и практических особенностей и закономерностей, возникающих и существующих, при заключении этого соглашения. В исследовании широко использовались федеральные законы, нормативные акты Правительства РФ, Министерства финансов РФ и других государственных органов власти. В процессе работы также применялись гражданский, налоговый кодексы.

Таким образом, рассмотрев проблему, можно сделать следующие выводы: Коллективный договор занимает совершенно уникальное, особенное место среди локальных, т. е. действующих только в отношении одного предприятия, нормативных актов. Это объясняется тем, что это двусторонний документ. Тогда как основная масса локальных нормативных актов, в большинстве случаев, принимается только одним работодателем. При этом, в отличие от трудового договора, стороной коллективного договора являются все работники организации (в лице представителей) либо их часть, а не один индивидуальный работник, выступающий от своих интересов. Необходимость данного документа, его цель в том, чтобы сотрудники предприятия и работодатель могли при своем желании установить в нем различные взаимные права и обязанности. В России первые коллективные договоры были заключены после крупной бакинской забастовки в декабре 1904 г. между хозяевами и работниками каспийских нефтяных приисков. Это была знаменитая «мазутная конституция». В советский период этому событию была посвящена довольно обширная литература, но преимущественно историко-политического характера. Значение этого прецедента было велико, но эта практика осталась местной и ограниченной во времени. В тот период встречались также отдельные коллективные договоры печатников в Санкт-Петербурге, Москве и Саратове. Таким образом, коллективный договор – это метод преодоления конфликтов интересов, который позволяет избежать более жестких форм трудовой борьбы, таких как забастовка. Во-вторых, работодатель в коллективном договоре определяет только те обязательства, которые он реально сможет выполнить. Следовательно, коллективный договор это еще и залог стабильности в коллективе. В-третьих, в процессе работы над проектом коллективного договора работодатель может составить максимально точное представление о реальных интересах и потребностях работников. В-четвертых, заключение коллективного договора оказывает положительное влияние на мотивацию труда, что увеличивает эффективность трудового вклада и, соответственно, увеличивает прибыль организации. Вместе с этим коллективный договор позволяет наладить четкую организацию труда и производственную дисциплину, что положительно влияет на конкурентоспособность предприятия. В-пятых, заключение коллективного договора предусматривает возможность уменьшить налоговое бремя в соответствии с действующим законодательством. Дело в том, что нормы налогового кодекса в ряде случаев прямо предусматривают возможность учета тех или иных расходов в целях налогообложения, только если они прописаны в коллективных договорах.

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ)(с изменениями от 29 декабря 2010 г.) 2. Лушникова М.В. Государство, работодатели и работники: история, теория и практика правового механизма социального партнерства (сравнительно-правовое исследование). Ярославль, 2005 3. Лыгин Р.Н. Новый Трудовой кодекс: как отразить потребности времени? // "Журнал российского права", N 12, декабрь 2004 4. Мирзоян Г. Коллективный договор: правила игры // "Кадровое дело", N 3, март 2003 5. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений в современной России. М., 2006 6. Нуртдинова А.Ф., Окуньков Л.А., Френкель Э.Б. Комментарий к законодательству о социальном партнерстве. М., 2005 7. Орловский Ю.П. Трудовой кодекс Российской Федерации - важный этап реформы трудового законодательства // "Журнал российского права", N 8, густ 2002 8. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф. Настольная книга кадровика: юридические аспекты // М.: ЦФЭР, 2005 9. Политика социального партнерства (российский и зарубежный опыт) / Отв. ред. М.В. Каргалова, К.Д. Крылов. М., 2006 10. Порваткин Г.М. «Заключаем коллективный договор» //"Кадровое дело", N 1, январь 2005 11. Семигин Г.Н. Социальное партнерство в современном мире. М., 2006 12. Ситникова Е.Г.Социальное партнерство. Методические материалы. Саратов, 2005 13. Сосна Б.И. О некоторых проблемах коллективных договоров " // "Юрист", N 9, 2005 14. Социальная ответственность как фактор эффективного развития современного общества (европейский опыт и Россия) / Отв. ред. М.В. Каргалова. М., 2006 15. Социальное партнерство на фоне реформы // Человек и труд. 2004. N 6. С. 84 16. Цитульский В.Ф. Социальное партнерство: реальность или миф? Тверь, 2005 17. Чуча С.Ю. Становление и перспективы развития социального партнерства в Российской Федерации. М., 2006 18. Шебанова А.И. Соглашения и коллективные договоры в условиях формирования рыночных отношений // «Государство и право» 2005, N 5