Обеспечение благоприятных условий труда персонала

На современном предприятии с его сложными технологическими процессами и большим количеством работников необходима рациональная организация трудового процесса. Организация труда на предприятии - это система мероприятий, направленных на создание наиболее благоприятных условий для эффективного использования рабочего времени, материалов и техники в интересах роста производства, повышения производительности труда и создания нормальных, здоровых условий для работы. Рациональная организация труда персонала заключается в том, чтобы уменьшить время, необходимое для выполнения работы, устранить ненужные перемещения служащих, обеспечить хорошие условия труда и уменьшить напряжение и утомляемость сотрудников, наиболее экономно использовать площади и максимально повысить производительность труда персонала. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда. В статье 22 Трудового кодекса сказано, что организация охраны труда на предприятии – обязанность работодателя. Основа создания благоприятных условий труда, достижения согласования интересов сторон трудовых отношений создается государством посредством закрепления общепризнанных достижений научной организации труда в трудовом законодательстве.

---

Если вы хотите оформить заказ презентации , то вы можете сделать это на сайте Work5.

---

. При этом государство устанавливает гарантии трудовых прав и свобод граждан, обеспечивает защиту прав и законных интересов работников и работодателей. Вопросы организации труда, его высокой культуры и правильной постановки имеют особую значимость для современного общества, потому что задачи управления внутренними процессами компании становятся все более и более сложными, повышается социальная ответственность каждого работника. В связи с этим в обеспечении оптимально необходимого уровня научной организации труда повышается значимость таких внутриличностных качеств работника, как сознательность, дисциплинированность и ответственность, связанные с его личной культурой, квалификацией, четким представлением каждого о конвергенции своей жизненной позиции и корпоративной цели, уверенности в пользе конечного ее результата. Осознание необходимости интенсификации производительности труда, уплотнения рабочего времени, соблюдения распорядка и режима работы, учета проделанной работы стимулирует творческую активность персонала. Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей компании. Актуальность создания на предприятии благоприятных условий труда объясняется тем, что они непосредственно влияют на работоспособность человека, результаты его работы, состояние здоровья. В эпоху экономики знаний, когда "человеческий фактор" становится основным в обеспечении конкурентоспособности каждого предприятия, особое внимание уделяется гуманизации труда. Одним из критериев, определяющих состояние условий труда и уровень его гуманизации, является аттестация рабочих мест, в ходе которой дается оценка реализации положений законодательства об аттестации и сертификации рабочих мест по условиям труда. Исследуются возможности гуманизации труда и повышения его производительности на основе улучшения использования основных фондов, улучшения условий труда и техники безопасности. Цель работы – выявление значения благоприятных условий труда персонала. Задачи работы: - рассмотрение понятия условий труда и путей их улучшения; - рассмотрение понятия благоприятных условий труда; - рассмотрение методов оценки условий труда; - выявление современного состояния охраны труда на предприятиях; - выявление проблематики создания благоприятных условий труда на рабочем месте. Предмет исследования – условия труда персонала, объект исследования – способы улучшения условий труда персонала. Структурно работа состоит из введения, 2 глав, заключения, списка литературы.

Условия труда находят свое отражение во всей совокупности производственной среды, оказывающей непосредственное влияние на здоровье и работоспособность человека, удовлетворенность проделанной работой и, как следствие, результативность итоговых показателей компании. Особое внимание необходимо обратить на организацию рабочего места, планировку, дизайн, мебель, оборудование - все эти элементы напрямую влияют не только на производительность труда как экономическую составляющую бизнес-процессов, но и на психологический климат в коллективе посредством улучшения (дестабилизации) настроения персонала, его здоровья. Планирование рабочих мест персонала в соответствии с действующими санитарными нормами в отношении площади, освещенности, удобства, чистоты, уровня шума, степени вибрации оборудования и т.д. есть обязанность руководства компании. Законодательство РФ, в свою очередь, требует создания во всех организациях - независимо от их вида и формы собственности - безопасных условий труда. Федеральный закон "Об основах охраны труда в Российской Федерации" устанавливает правовые основы регулирования отношений в области охраны труда между работодателями и работниками и направлен на создание условий труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Управленцам различных уровней необходимо помнить, что благоприятные условия труда способствуют творческому и физическому развитию персонала, росту производительности труда. Кроме всего прочего важность правильной организации рабочего места обусловливается социальным аспектом: человек на нем проводит треть своей сознательной жизни. Неблагоприятные условия труда, в свою очередь, становятся причиной переутомления, стрессовых состояний, вызывают развитие профессиональных заболеваний, что приводит к негативным последствиям для компании в целом, а именно: снижается качество и результативность, растут затраты, и в конечном итоге снижается рентабельность. Зависимость экономических потоков для компании заключается в том, что производительность труда прямо пропорциональна правильности организации рабочих мест. В целях повышения культуры труда и эффективности работ по созданию и обеспечению здоровых и безопасных условий труда, достижения высоких результатов в реализации профилактических мер по предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, пропаганды и распространения передового опыта по научной организации труда в деятельности компании руководителям необходимо: - усиливать пропаганду вопросов гуманизации труда среди управленческого состава всех уровней; - выявлять и распространять положительный опыт работы в области обеспечения эстетических и психологических условий труда, а также охраны и безопасности труда в компании; - на основе передового опыта и законодательства РФ регулярно улучшать условия и охрану труда работников в процессе трудовой деятельности; - активизировать работу по профилактике и предупреждению производственного травматизма, профессиональных заболеваний, возникающих в процессе трудовой деятельности; - усиливать пропаганду вопросов охраны труда, информировать работников по вопросам научной организации труда; - повышать заинтересованность руководителей всех уровней в использовании передового опыта и методов научной организации труда в создании здоровых и безопасных условий труда.

1. Аширов Д.А. Управление персоналом. – М.: Проспект, ТК Велби, 2010. – 432 с. 2. Бычин В.Б. Нормирование труда. – М.: Экзамен, 2011. – 268 с. 3. Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2009. – 364 с. 4. Волгин Н.А. Экономика труда. – М.: Экзамен, 2010. – 212 с. 5. Гаврилова С.В. Организация труда персонала. – М.: МЭСИ, 2007. – 150 с. 6. Генкин Б.М. Организация, нормирование труда на промышленных предприятиях. – М.: Норма, 2007. – 448 с. 7. Десслер Г. Управление персоналом. – М.: Бином, 2009. – 799 с. 8. Егоршин А.П. Управление персоналом. – Н.Новгород: НИМБ, 2007. – 1100 с. 9. Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - № 5, 2009. – 15-19 с. 10. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2009. – 304 с. 11. Колосницина М.Г. Экономика труда. – М.: Магистр, 2008. – 240 с. 12. Лукашевич Н.П. Организация труда персонала. – М.: Инфра-М, 2008. – 320 с. 13. Макарова И.Г. Управление персоналом. – М.: Юриспруденция, 2007. – 304 с. 14. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. – М.: Инфра-М, 2008. – 268 с. 15. Петров М.И. Нормирование труда. – М.: Альфа-Пресс, 2008. – 88 с. 16. Прокопоф Т.Ф. Социальные факторы эффективности труда. – М.: Экономический факультет МГУ, 2009. – 311 с. 17. Рофе А.М. Труд: теория, экономика, организация. – М.: МиК, 2007. – 600 с. 18. Федорова Н.В. Управление персоналом организации. – М.; КноРус, 2009. – 416 с. 19. Федосеева Н.В. Управление персоналом организации. – М.: Экзамен, 2009. – 528 с. 20. Царева Е.В. Условия и организация труда. – СПб.: Питер, 2011. – 180 с. 21. Цуциев С.А. Форма новая, а содержание старое. // Охрана труда и техника безопасности. - № 7, 2011. – 44-49 с. 22. Чашина О. Научная организация труда в системе управления персоналом компании. // Управление персоналом. - № 12, 2007. – 33-37 с. 23. Якубович А.А. Организация и регламентация инженерно-управленческого труда. – М.: Экономика, 2007. – 58 с. 24. Якубович А.А. Нормирование труда. – М.: Инфра-М, 2009. – 214 с. 25. Яссен А.И. Организация труда. – М.: Экономика, 2007. – 164 с. ----------------------- [1] Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - № 5, 2009. – с. 15 [2] Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - № 5, 2009. – с. 17 [3] Жуков А. Аудит организации труда. // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - № 5, 2009. – с. 19 [4] Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2009. – с. 76 [5] Бычин В.Б. Организация и нормирование труда. – М.: Экзамен, 2009. – с. 84 [6] Цуциев С.А. Форма новая, а содержание старое. // Охрана труда и техника безопасности. - № 7, 2011. – с. 44 [7] Цуциев С.А. Форма новая, а содержание старое. // Охрана труда и техника безопасности. - № 7, 2011. – с. 47 [8] Цуциев С.А. Форма новая, а содержание старое. // Охрана труда и техника безопасности. - № 7, 2011. – с. 47