Таким образом, подводя итог вышесказанному, расторжение трудового договора по инициативе работника возможно на основании добровольного немотивированного волеизъявления работника, выраженного в письменной форме. Добровольность волеизъявления предполагает отсутствие принуждения работника к увольнению со стороны работодателя. Однако не может рассматриваться как принуждение работника к увольнению по собственному желанию угроза работодателя расторгнуть с ним договор по своей инициативе, при условии, если у работодателя имелись для этого основания, предусмотренные законом, например, совершение работником дисциплинарного проступка (ст. 81 ТК РФ), поскольку в данном случае предоставляя работнику возможность расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, работодатель создает для работника более благоприятные условия для увольнения.
По общему правилу, работник обязан предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее, чем за две недели. Иные сроки предупреждения о предстоящем увольнении устанавливаются Трудовым кодексом РФ для руководителей организации (один месяц), а также для временных, сезонных работников и работников, находящихся на испытании при приеме на работу, в период испытательного срока (три дня).
В соответствии со ст. 14 ТК РФ, исчисление срока предупреждения начинается на следующий день после подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию. То есть течение двухнедельного срока (или срока в один месяц, три дня соответственно – для отдельных категорий работников) начинается со дня, следующего за днем подачи работником заявления об увольнении по собственному желанию, а днем увольнения и последним днем работы является последний день этого срока.
В соответствии с ч. 2 ст. 80 ТК РФ по договоренности между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения установленного срока предупреждения.
В отдельных случаях у работодателя возникает обязанность провести увольнение работника с указанной им в заявлении даты до истечения двухнедельного срока предупреждения. Первый случай – наличие у работника уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать дальнейшую работу. Второй случай - нарушение работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора. В обоих случаях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно в период отпуска или временной нетрудоспособности, т.к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя. Кроме того, основной целью предупреждения об увольнении является предоставление работодателю возможности подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Поскольку отсутствие работника на рабочем месте в период отпуска или временной нетрудоспособности не является для работодателя неожиданностью, данное обстоятельство не влияет на течение срока предупреждения о предстоящем увольнении.
По письменному заявлению работника, расторгающего трудовой договор по своей инициативе, неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением. При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе задерживать работника. Никакие причины (денежная задолженность, необходимость доделать начатую работу, не сданы материальные ценности, не освобождено общежитие и пр.) не могут служить для этого основанием. По истечении срока предупреждения об увольнении работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать ему в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку, а также произвести выплату всех сумм, причитающихся ему от работодателя, - произвести с ним расчет.
В соответствии с ч. 6 ст. 80 ТК, если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным. При этом каких-либо дополнительных соглашений по этому поводу не требуется.
24 страниц
100% уникальность
2011 год
77 просмотров
