Рынок труда как регулятор спроса и предложения рабочей силы

Введение Рынок труда – важнейшая составная часть в системе факторов производства, условий экономической жизни общества, рынок труда выполняет многосторонние функции: именно на рынке труда определяются величина заработной платы, ее форма и другие условия найма работников, их занятость и структура, динамика безработицы, мобильность рабочей силы, возможности повышения квалификации работников и др. Рынок труда – это особая экономическая категория, которая представляет собой сложную систему отношений по поводу обмена индивидуальных способностей к труду на фонд жизненных средств (заработная плата) необходимых для воспроизводства рабочей силы. В роле продавца с предложением рабочей силы выступает население, а в роле покупателя со спросом на рабочую силу выступает работодатель. Рынок труда выполняет две основные социально-экономические функции: распределение людских ресурсов по альтернативным видам занятости (по профессиям, отраслям, предприятиям, территориям) и распределение доходов в форме окладов, заработной платы как стимула и как вознаграждения за труд. Реализация этих функций рынка труда должна содействовать: эффективности, т.е.

---

Доверьте написание дипломной работы по дизайну профессионалам из Work5. Мы занимаемся подготовкой дипломных работ уже более 15 лет. Средняя оценка наших дипломов 4.87.

---

. максимизации производительности, отдачи от людских ресурсов, максимизации доходов, экономическому росту государства, социальной справедливости и, наконец, обеспечению равных для всех возможностей доступа к рабочим местам и профессиональной подготовке. Труд – наиболее сложный в своем использовании экономический ресурс. Как и любой другой ресурс, труд продается, покупается и имеет цену, которая зависит от индивидуальных способностей человека и конкуренции на рынке труда.

Заключение Рынок труда выполняет множество функций, но первоначально - функцию обеспечения равновесного распределения рабочей силы в соответствии с предложением и спросом. В этом качестве рынок труда способствует росту эффективности производства, активизируя высвобождение избыточных резервов рабочей силы. Наряду с этим он определяет общественную потребность качества и количества затраченного труда, воплощенного в производственном продукте, который является регулятором рабочей мотивации высокопроизводительного труда. Только рынок может определить функционирующую цену способности производить полезный эффект и долю каждого участника производственного процесса. В связи с этим он является методом справедливого социального распределения. Отношения конкуренции между работодателями за привлечение тружеников нужного уровня квалификации и профиля, а также между трудящимися за лучшие рабочие места и условия найма гарантируют самонастройку устройства распределения и перераспределения рабочей силы. Несмотря на разнообразие функций рынка труда, механизм его саморегуляции не в состоянии гарантировать "устранения" всех противоречий, создаваемых движением рабочей силы. Структурный и общий баланс предложения и спроса рабочей силы трудно достичь, и не бывает такой осуществимой экономической системы, благодаря которой на рынке труда полностью были бы пройдены как "излишнее предложение", так и "излишний спрос". Это тесно взаимосвязанные явления, совместное существование которых неизбежно. Следовательно, рынок труда, выполняя множественные функции и являясь частью всего рыночного механизма хозяйствования, не предполагает обеспечение полной занятости и ликвидации безработицы [4].

Список литературы 1. Экономика труда. Социально трудовые отношения: учебник / под редакцией Н.А. Волгина, Ю.Г. Одегова. М: ЭКЗАМЕН, 2006. 2. Маркетинг: общий курс. Учебное пособие под редакцией Н.Я. Колюжновой, А.Я. Якобсона. Омега-А. Москва, 2006. 3. Маркетинг рабочей силы. В.В.Томилов, Л.Н.Семеркова 4. Кузьмин С.А. Рыночная экономика и труд – М., 2008. 5. Зиберт У.С. Регулирование рынка труда: некоторые результаты сравнительного анализа. – М.,2005.