Философия управления в современном обществе

Управление – уникальное творение природы, благодаря которому на Земле возникла жизнь, сначала биологическая, а затем – и социальная. В отличие от химических веществ, биологические и социальные организмы обладают способностью заботиться о себе. Для этого Природа наградила их органами чувств, способностью воспринимать разнообразную информацию, анализировать и соответствующим образом реагировать на нее. В биологии это связывают с гомеостазисом и избирательной реактивностью живых систем. Она достигается благодаря контуру обратной связи, в котором информация от рецепторов поступает сначала в анализаторы информации, а затем к двигательным органам. Управление, таким образом, связанное с получением и переработкой информации, позволяет избегать опасностей и удовлетворять жизненно важные потребности организма. Социальные организмы в виде семей, поселений, городов, фирм, наций, мировых сообществ также проявляют избирательную реактивность и свойство гомеостазиса. Однако чтобы понять это, необходим новый взгляд на, казалось бы, известные вещи. Если взглянуть на мир с позиции органицизма, то каждый город или национальное государство (более правильно говорить об обществе-нации) можно рассматривать как живой социальный организм, удовлетворяющий свои потребности (в еде, жилье, безопасности, здоровье и др.

---

У нас возможно даже изготовление презентаций на заказ в Сургуте . Заходите на сайт и заполняйте форму.

---

.), подобно тому, как это делает любой биологический организм. Для удовлетворения социальных потребностей (подобно индивидуальным) социальный организм имеет определенные рецепторы (в виде специальных социологических служб, СМИ, журналистов, депутатов), распознающие угрозы (вызовы, проблемы, социальные потребности) и соответствующие органы, называемые социальными институтами (государство, президент, правительство, госдума, армия, полиция, здравоохранение и др.), решающие эти проблемы. В результате социальный организм сохраняет свои базовые ценности и соответствующие им социальные нормы. Существует убеждение, что социальная организация и общество – это совершенно разные понятия. Многие полагают, что “общество – это более сложная структура, чем социальная организация, которую считают составным элементом общества” . Расхождение между этими понятиями произошло лишь в начале 20 века. Прежде эти понятия рассматривались как тождественные. Целью данной работы является рассмотрение философии управления в современном обществе. Задачами работы являются: - раскрытие понятия “управление”; - проведение анализа философии управления, ее задач; - рассмотрение состояния управления на современном этапе и выявление основных мифов, связанных с этим понятием; - рассмотрение философии и концепции управления, характерной для современного общества; - рассмотрение значения философии управления для организации в системе управления персоналом и ее внедрение в организацию. Объектом исследования является философия управления в современном обществе. Предметом исследования является основные элементы философии управления и ее тенденции. Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.

Сегодня общество не может развиваться без системы управления, причем эффективный менеджмент все активнее становится важнейшим ресурсом любой страны. Современный социум - это общество организаций, он не может строиться иначе, как создавая в себе организации. Без преувеличения можно сказать, что управление сегодня пронизывает всю систему социальных отношений. Управление как вид человеческой практики существует с тех пор, как возникла необходимость в совместной деятельности людей. В самом широком смысле оно может быть определено как действия группы людей, соединяющих свои усилия для достижения общих целей. В настоящее время существует достаточно много дефиниций термина «управление», отличающихся степенью общности, но при всех различиях в определениях основными элементами являются объект, субъект, цели, средства, результаты и условия. Проблемы управления имеют не только академический, но и вполне практический характер. Сегодня Россия активно участвует в процессах глобализации, все больше отечественных компаний выходит на мировой рынок, одновременно с этим в нашей стране увеличивается присутствие иностранных, в том числе транснациональных корпораций. Возникают естественные вопросы, какие формы, методы управления являются универсальными, а какие действуют только в диапазоне конкретных условий различных стран? Для ответа на эти вопросы существенное значение приобретает обратная связь - воздействие культурных и исторических традиций на управление. Одной из важнейших характеристик современной организации является организационная культура, влияющая на выработку стратегии, постановку целей и выбор средств их достижения, на определение критериев прогресса и оценки результатов, на формирование подходов к разрешению сложных ситуаций. Говоря о теории управления в целом, необходимо отметить, что на ее современное состояние существенное влияние оказали науки о поведении человека - психология, социология, социальная психология и антропология. Одной из важнейших задач философии управления должна стать разработка концептуальных оснований формирования российской модели управления. Эта модель должна являться частью системы макроуправления, пронизывать ее содержание, определять «правила игры» во всех сферах управления.

1. Акимова Т.А. Теория организации. – М.: Юнити, 2007. – 112 с. 2. Акулов В.Б., Рудаков М.Н. Теория организации. – Петрозаводск: ПетрГУ, 2005. – 256 с. 3. Алиев В.Г. Теория организации. – М.: Экономика, 2008. – 431 с. 4. Баранников А.Ф. Теория организации. – М.: Юнити-Дана, 2004. – 384 с. 5. Кабкова Е.Н. Теория организации. – М.: Аллель, 2009. – 64 с. 6. Карпец О.В. Теория организации. – Владивосток: Дальневосточный университет, 2004. – 130 с. 7. Лапыгин Ю.Н. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2007. – 220 с. 8. Латфуллин Г.Р., Райченко А.В. Теория организации. – СПб.: Питер, 2008. – 464 с. 9. Мильнер Б.З. Теория организации. – М.: Инфра-М, 2005. – 480 c. 10. Поршнев А.Г. Управление организацией. – М.: Инфра-М, 2009. – 669 с. 11. Рогожин С.В., Рогожина Т.В. Теория организации. – М.: Экзамен, 2010. – 320 с. 12. Розин В.М., Голубкова Л.Г. Философия управления. – Йошкар-Ола: Марийский Государственный Технический Университет, 2010. – 608 с. 13. Семиков В.Л. Теория организации. – М.: Академия Государственной противопожарной службы, 2009. – 220 с. 14. Смирнов Э.А. Основы теории организации. – М.: Аудит, Юнити, 2008. - 374 с. 15. Чуплыгин Г.Н. Теория организации. – Нижний Новгород: ННГАСУ, 2006. – 100 с.