Сущность и основные принципы самоуправления

Самоуправление присуще любой системе. Оно реализует потребность человека и организации в свободе, самовыражении, самопроявлении. Самоуправление может быть только конкретно, например, для высшего управленческого персонала организации, для персонала конструкторского бюро и т.д. В отличие от регламентного управления в самоуправлении иерархия подчинения или отсутствует, или слабо выражена. В этносе индивид представлен через традиционную форму самоуправления, что отражено в работах Д.В. Волкогонова, П.

---

Нужна дипломная работа на заказ? отзывы помогут выбрать правильно.

---

.С. Гуревича, В.Б. Иорданского, З. Фрейда, и других. В государстве самоуправление индивида выражено через право, особенности которого как определённой социальной нормы, заданы в работах И.А. Ильина и И.Ф. Михайлова. В цивилизации самоуправление осуществляет религиозный субъект, данная тематика прослеживается в работах Б.С. Ерасова, Ю.А. Левады, С.А. Токарева, У. Джемса и других [2]. Понятие "самоуправление" связано с понятием "организация". Кроме того, самоуправление предполагает общность базовых понятий "управление" и "организация", а значит и самоорганизацию. Самоорганизация дает возможность упрощать управление (а значит, и самоуправление) просто тем, что и само способно изменяться в требуемом направлении. Самоуправление предполагает выбор целей, формирование сопутствующих им задач, разработку средств и методов их решения. Процесс самоуправления служит элементом демократизации общего управления в результате непосредственного участия работников в разработке решений компании, стратегии ее развития и др. Одной из центральных проблем - является проблема описания процесса самоорганизации, познание взаимоотношений между процессами целенаправленной организации и самоорганизации. Подступы к исследованию механизмов самоорганизации связаны с огромным многообразием и разнообразием этих механизмов. Цель работы – проанализировать виды, сущность и основные принципы самоорганизации и самоуправления. Предмет исследования – роль самоуправления в современной жизнедеятельности. Объект исследования – самоуправление как форма организации. Особенно актуальной проблема самоорганизации стала во второй половине прошлого столетия, это связано с развитием кибернетики. В первом номере журнала «Кибернетика» Н. Винер писал о самоорганизации как точке сосредоточения своих текущих интересов. В США проблемам кибернетики уделяется огромное внимание: организуются крупные международные конференции и симпозиумы по самоорганизующимся системам (1959—1962 гг.), идет активное обсуждение проблем в научных публикациях. В СССР первый интерес к проблемам самоорганизации отмечен в начале 70-х гг. XX в. [6]. Самоорганизация и самоуправление занимают все большую роль в современных компаниях мирового класса. Например, деятельность креативного персонала корпорации «IВМ» строится по принципу «контролируемой анархии»: благодаря широкому делегированию полномочий и опоре на горизонтальные связи каждый из сотрудников вправе заниматься изысканиями по собственному разумению, привлекать к своей работе коллег, самостоятельно выступать с инициативами, затрагивающими смежные подразделения. Словом, самоорганизация цветет пышным цветом. Однако такие рамки творческой свободы были бы немыслимы, не будь в корпорации эффективно организованной системы мониторинга и контроля деятельности каждого сотрудника [5]. Концепция самоорганизации – одно из наиболее ярких и многообещающих направлений в научной жизни последнего десятилетия. В основе исследования процессов самоорганизации лежит ее междисциплинарный характер и системный подход. Процесс организации лежит в основе развития производительных сил общества [1]. 1 СУЩНОСТЬ ПРОЦЕССА САМОУПРАВЛЕНИЯ И ЯВЛЕНИЯ САМООРГАНИЗАЦИИ

Использование феномена самоорганизации является необходимым условием поддержания конкурентоспособности и создания - новых конкурентных преимуществ. Но самоорганизация сама по себе не приведет общество к высоким технологиям, к высокой организационной культуре. Она невозможна без фундаментальной науки, без образованного и дисциплинированного персонала, без образованного руководства, способного понимать ситуацию и служить стране, а не только собственному благополучию. Важнейшей задачей современной организационной науки является исследование взаимоотношений между процессами целенаправленной организации и стихийной самоорганизации, поиск оптимума, меры между организацией и самоорганизацией. Стремление использовать эффекты оптимальных отношений «организации / самоорганизации» приводит к созданию новых организационных форм, к различным видам предпринимательских ассоциаций и межфирменных альянсов. Самоуправление в широком смысле подразумевает возможность каждого работника участвовать в формировании и осуществлении задач организации и в принятии концепции, определяющей направление развития организации и ее структурных звеньев. В идеальном варианте все члены организации должны сознавать, что они способствуют регулированию деятельности организации, выполняя ее цели и задачи. Центральное правление интеллектуальной организации имеет свои ограничения, потому что роль центра заключается не в том, чтобы руководить интрапренерами, призванными выполнять задачу организации, и не в том, чтобы контролировать рабочие группы. Роль центра, скорее, заключается в создании условий, позволяющих работникам формировать эффективные коллективы. Функции правления интеллектуальной организацией среднего масштаба состоят в создании необходимых норм и правил работы, разработке и внедрении стандартов бухгалтерского учета, наблюдении за работой и обеспечении качества, ожидаемого внешними потребителями. Важные направления деятельности – разработка инструкций и стимулов, обеспечивающих адаптивность организации к внешней среде; введение стандартов; создание системы безопасности (экономической, финансовой, технической и т. п.); обеспечение принципа справедливости. Особое значение приобретают защита системы в целом, если какая-то ее часть подвергается опасности; осуществление общих капиталовложений в инфраструктуру, технологии или систему распределения; установление общих систем материально-технического обеспечения; распределение денежных средств на обучение работников. Следовательно, самоорганизация может допускаться в ограниченных дозах, на определенном (не самом высоком) уровне иерархии, в конкретном контексте потребностей организационной структуры. Саморегулирование – это самостоятельное реагирование системы на внешние воздействия, нарушающие ее нормальное функционирование. Саморегулирование достигается с помощью оперативной информации, обратной связи и осуществляется в форме самонастройки и самоорганизации. Самоуправление внутри групп и коллективов обеспечивает постоянную обратную связь, информирующую о последствиях предпринятых действий. Если работники будут знать о последствиях своих действий, они будут извлекать из этого уроки и становиться более ответственными. Самоуправление предполагает самостоятельное решение целевых задач, разработку средств и методов их решения, создание неформальных синергических связей. Самоуправление реализует потребность индивидуума и коллектива к творчеству, к свободе, к самовыражению.

1. Алиев В.Г. Теория организации: Учебник для вузов/ Минобразования РФ; под общ. ред. а. – 2-е изд., перераб. И доп. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2003. – 431с. 2. Галанина Н.В. «Социальная детерминация в структурах самоопределения», автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата философских наук Ижевск, 2004 3. Демчук О.Н, Ефремова Т.А. Теория организации : учеб. пособие - М.: Флинта: МПСИ, 2009. – 264с. 4. Кулиева С.И. Местное самоуправление: конституционно-правовой статус и механизм функционирования. - М.: Финансы, 2004. С. 32. 5. Мильнер Б. 3 Теория организации: Учебник. – 2-е изд., перераб. И доп. – М:.ИНФРА-М, 2000. – 480с. 6. Олянич Д.Б. [и др.] Теория организации : учебник –Ростов н/Д : Феникс, 2008. – 408 с. : ил. – (Высшее образование). Материалы с интернет сайтов: 7. http://baikal-nptary.ru/ 8. http://www.muh.ru/(Разработано: Н.А. Сентюревой, канд. экон. наук, доц. Под ред. С.В. Богданова, д-ра техн. наук, проф.) 9. http://wikipedia.ru/ 10. http://partnerstvo.ru/ 11. http://library.tuit.uz/