Лучшее решение это - купить курсовую работу по трудовому праву в Work5. Доверьте написание курсовой работы профессиональным авторам!
. В настоящее время термин «тест» широко используется в психоло¬гической науке в значении «проба», «испытание», «задача». В общем определении метода тестов все авторы в той или иной степени сходятся в одном: это дифференциально-психологический метод, созданный в форме стандартизованного, обычно кратковре¬менного испытания, предназначенный для объективного измерения (обычно — в количественной мере) некоторых психологических ха¬рактеристик и особенностей поведения человека с целью его практи¬ческой дифференциальной диагностики. Метод тестов с самого своего возникновения мыслился как психо-метрические орудие, характеризующее уровень развития психических процессов на языке объективных измерений. Разработанный первона-чально для отбора неполноценных детей во вспомогательные школы, он в дальнейшем получил широкое распространение для других целей, что в значительной степени послужило поводом для его основатель¬ной критики. Вместе с тем, несмотря на широкую критику, нет ника¬ких причин отказываться от метода тестов, надо только понимать гра¬ницы его применения и психологической интерпретации. «Нет оснований принципиально возражать ни против коротких ис-пытаний, ни против стандартизации условий испытаний, ни против стремления отразить результаты испытания в количественной форме, пи против статистической обработки результатов, — отмечал Б. М. Теп¬лое. — Возражать надо против другого — против того, что подавляющее большинство тестов не имеет под собой прочно обоснованной науч¬ной базы... Я полагаю, что если нам неясен физиологический или психологический смысл испытания, если это испытание является “слепой пробой”, то никакая статистическая обработка массового при¬менения этого испытания, сколь бы успешной и остроумной она ни была, не дает научно ясных результатов» [4].