Фонд заработной платы как один из источников экономии затрат предпринимателя

Известно, что оплата за труд является одним из важнейших стимулов для работников при реализации намеченных планов предприятия. Основным источником выплат заработной платы является запланированный фонд оплаты труда, который формируется за счет себестоимости выпускаемой или реализуемой продукции. Это означает, что увеличение заработной платы путем увеличения размера вышеуказанного фонда будет приводить к увеличению себестоимости и, соответственно, к уменьшению конкурентоспособности выпускаемой или реализуемой продукции. Одной из главных задач предпринимателя является снижение себестоимости производства продукции. Чем ниже себестоимость продукции, тем больше общество получает возможностей для расширения производства материальных благ, увеличения расходов на социальные нужды населения, больше возможностей для снижения цен, для повышения жизненного уровня. Таким образом, актуальность исследования объясняется необходимостью изыскания источников снижения себестоимости за счет перерасхода фонда оплаты труда. Целью данной работы является исследование использования статистических методов анализа оплаты труда как способа снижения себестоимости продукции.

---

Узнайте стоимость написания кандидатской диссертации в Хабаровске . Заходите на Work5.

---

. Для этого необходимо решить следующие задачи: . изучить сущность оплаты труда как статьи себестоимости производства продукции; . провести статистический анализ расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимости продукции. Объект исследования – фонд оплаты труда. Предмет исследования – статистические методы исследования анализа оплаты труда как способа снижения себестоимости продукции. При проведении работ использованы материалы учебной литературы по экономической статистике, статьи из периодической печати. 1. Расходы на оплату труда как статья затрат на производство продукции

В курсовой работе проведено исследование использования статистических методов анализа оплаты труда как способа снижения себестоимости продукции. В первой главе рассмотрены основные понятия, характеризующие оплату труда, проанализированы виды оплаты труда, а также приведена характеристика фонда оплаты труда. Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме часть стоимости созданного трудом продукта, выдаваемую работнику предприятием, в котором он работает или другим нанимателем. Фонд заработной платы - важнейший компонент себестоимости продукции. В состав фонда заработной платы включаются начисленные предприятием, учреждением, организацией суммы оплаты труда в денежной и натуральной формах, премии, поощрительные выплаты, стимулирующие доплаты и надбавки, компенсационные выплаты, связанные с режимом работы и условиями труда, а также выплаты на питание, жилье, топливо, носящие регулярный характер. Для повышения рентабельности деятельности предпринимателю необходимо снижать себестоимость за счет различных источников, в том числе и за счет затрат на оплату труда. Далее проведем статистический анализ расходов на оплату труда и отчислений на социальные нужды в себестоимости продукции. В целях экономического анализа эффективности затрат на воспроизводство стоимости рабочей силы целесообразно использовать систему обобщающих и частных показателей. Для оценки эффективности затрат на оплату труда используются уровневые и динамические показатели эффективности. Абсолютное изменение – это прирост или уменьшение расхода на оплату труда в отчетном периоде без учета изменений в объеме производимой продукции. Относительное изменение (экономия) определяется путем вычитания из расчетной величины фактических затрат на оплату труда. Проведенный в работе анализ показал, что при выявлении возможности снижения перерасхода фонда оплаты труда по различным статьям, предприниматель может уменьшить себестоимость производства продукции. Приведенный пример выявил возможность снижения затрат на производство продукции на сумму 10500 тыс.руб.

1. Алексеев А.Р., Воробьев А.Н., Громыко Г.Л. Экономическая статистика: Учебник. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 736 с. 2. Башет К.В. Статистика коммерческой деятельности, М: Финансы и статистика, 2009.- 444 с. 3. Глинский В., Ионин В., Харченко Л. Статистика. – М.: ИНФРА-М, 2008. – 448 с. 4. Гусаров В.М. Статистика: Учеб пособие/ В.М. Гусаров, Е.И. Кузнецова. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 366 с. 5. Ефимова М. Р.Социально-экономическая статистика: учебник. – М.: Высшее образование, 2009 – 590 с. 6. Зайцев Н.Л. Экономика промышленного предприятия: Учебник. – М.: ИНФРА- М, 2009 – 439 с. 7. Крылов Э.И., Власова В.М., Оводенко А.А. Анализ рентабельности и себестоимости продукции: Учеб.пособие. – СПб.: СПбГУАП, 2009. – 380 с. 8. Курс социально-экономической статистики: Учебник для вузов / Под ред. проф. М.Г. Назарова. — М.: Финстатинформ, ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 464 с. 9. Логинов М.И., Собролев О.Н., Шелементьев Г.С. Статистика: социально- экономические показатели: Учеб.пособие. – Екатеринбург: Изд-во Урал.гос.экон.ун-та, 2008. – 124 с. 10. Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2009. — 204 с. 11. Практикум по общей теории статистики. Ряузов Н.Н.и др. - М.: Финансы и статистика, 2008. – 288 с. 12. Рофе А.И. Экономика труда. - М.: КноРус, 2010. — 400 с. 13. Социально-экономическая статистика. Под ред. Нестерович С.Р. Мн.: БГЭУ, 2009. – 348 с. 14. Статистика коммерческой деятельности: Учебник для вузов / Под ред. Башиной О.Э.-М.; Финансы и статистика, 2008. – 380 с. 15. Статистика. Курс лекций. Под ред. Ионина В.Г. - М.: ИНФРА-М, 2009 - 290 с. 16. Статистика: Учеб. пособие/А.В. Багат, М.М. Конкина, В.М. Симчера и др.; Под ред. В.М. Симчеры.- М.: Финансы и статистика, 2009. – 288 с. 17. Тюрина А.Д. Микроэкономика. Конспект лекций. - М.: Эксмо, 2008.- 160 с. 18. Харченко Н.М.Статистика. Учебник. 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Дашков и Ко, 2010. – 368 с. 19. Щербак И.А, Экономическая статистика. – М.: Эксмо, 2008. – 32 с. 20. Экономика предприятия : учебник / Под ред. Проф. О.И. Волкова –М.: ИНФРА-М. - 2009. – 544 с.