Любая система права основана на определенных принципах, детерминированных политическими, экономическими и социальными закономерностями развития общества и государства. При этом важнейшие из принципов российского права отражены в Конституции Российской Федерации. В условиях формирования правового государства именно конституционные принципы призваны обеспечить развитие и правильное применение правовых норм, создать благоприятные условия для использования своих прав работниками и работодателями. [2]
Актуальность выбранной темы обусловлена следующим:
Во-первых, отсутствие необходимого соответствия между нормами трудового законодательства и конституционными принципами, неправильное понимание сути и свойств последних, их некорректное использование могут направить процесс правового регулирования труда в неверном направлении;
Во-вторых, анализ Трудового кодекса Российской Федерации и практики его применения позволяет сделать вывод о неразрешенности в настоящее время многих проблем в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений. Одной из главных причин этого является ненадлежащее использование конституционных принципов, как при разработке новых законов, так и их применении;
В-третьих, ряд положений трудового законодательства противоречит как конституционным принципам, так и нормам международного права. В частности, закрепленная в ст. 2 Трудового ко-декса система основных принципов регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений, в полной мере не отразила конституционные и международно-правовые стандарты в области трудовых прав, а также современные тенденции развития общества и государства.
Таким образом, отраженные в Конституции Российской Федерации права и свободы в области труда выступают не только и не столько субъективными правами граждан, сколько принципами регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.
Целью данной работы является рассмотрение Конституции РФ как одного из основных источников трудового права.
Основные задачи данной работы:
Рассмотреть Конституцию РФ как источник трудового права;
Отразить соотношение Конституции РФ с иными источниками трудового права.
Вопросам, рассмотрения Конституции РФ в качестве источника трудового права посвящены работы Н. Г. Александрова, Л. Ю. Бугрова, Д. Ю. Гладких, Р. З. Лившиц, Г. Х. Шафиковой, М. С. Сагандыкова и ряда других ученых.
Читать дальше
Законодательные и иные нормативно-правовые акты, регулирующие трудовые отношения, называются источниками трудового права, а их совокупность – трудовым законодательством.
Важнейшим источником отечественного права в целом, в том числе и трудового, является Конституция Российской Федерации. Будучи основным законом, она обладает высшей юридической силой. Все другие законы и иные акты государственных органов издаются на основе и в соответствии с Конституцией. В ней закреплены права и свободы человека и гражданина, равенство их перед законом и судом. Конституция запрещает любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности. Труд является свободным, причем каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. [3]
Конституция закрепляет основные права граждан как субъектов трудового права и отражает принципы трудового права. Тем самым Конституция предопределяет содержание институтов особенной части трудового права, направленных на обеспечение юридическими гарантиями этих основных конституционных трудовых прав. Конституция РФ обеспечивает единство общероссийского правового регулирования труда указанными принципами этого правового регулирования, выраженные в конституционных трудовых правах, которые находят свою конкретизацию и юридические гарантии во всей системе российского трудового права. [10]
Ст. 37 Конституции РФ закрепляет такие основные трудовые права, как свобода труда, право собственно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать под деятельности и профессию, запрет принудительного труда. Эта же статья закрепляет и право на отдых, на ограничение законом рабочего времени, на выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодные отпуск, а также право на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку.
Читать дальше
Источник права – это результат правотворческой деятельности органов государства и местного самоуправления, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников, который выражается в разнообразных по своему характеру, юридической силе и сфере действия нормативных актах. [6]
Исходя из чего, совершенно уверенно можно говорит о Конституции, Законах, Указах т.д., как об источниках трудового права. При этом необходимо иметь в виду, что источники трудового права, содержащие нормы трудового законодательства, необходимо отличать от правовых актов применения трудового законодательства. Так, есть указы Президента РФ нормативные, а есть и не нормативные, а правоприменительные.
Как известно, система права в целом, а в том числе и трудового основаны на определенных принципах, которые определяются политическими, экономическими и социальными закономерностями развития общества и государства. В связи с чем представляет интерес вопрос о сущности принципа права. Его можно определить как закрепленное в законодательстве, отражающее закономерности общественно-политической жизни идейно-руководящее положение, определяющее общую направленность, характер и содержание правового регулирования общественных отношений.
Переходя к Конституции, как источнику трудового права, необходимо отметить, что главенствующая роль этого акта среди всех источников трудового права вызвана не тем, что она регулирует больше общественных отношений в сфере труда, нежели остальные. Подобное положение вещей на самом деле обусловлено тем, что, во-первых, названный акт, обладает юридическим верховенством над всеми источниками права, во-вторых в ее содержании закреплены права, свободы, обязанности человека и гражданина в связи с его трудом. Они выполняют роль общих принципов трудового права, выступающих едиными началами, общими идеями, на основе и во исполнение которых осуществляется правовое регулирование отношений, входящих в предмет трудового права.
На основе вышесказанного можно говорить о Конституции РФ не просто как об источнике трудового права, а как об основе основ не только трудового, но и права вообще.
Читать дальше
1. Головина С. Ю. Понятийный аппарат трудового права. Екатеринбург, 2007.
2. Шафикова Г. Х., Сагандыков М. С. Конституционные принципы регулирования труда в Российской Федерации. – Челябинск: Книга, 2004.
3. Гусев К. Н., Толкунова В. Н. Трудовое право России. М., Юрист. 2009.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/Отв. ред. Ю. П. Орловский.
5. Леушин В. И. Перевалов В. Д. Принципы права // Теория государства и права / отв. ред. В. М. Корельский, В. Д. Перевалов М , 2007.
6. Российское трудовое право. Учебник. / Под. ред. А. Д. Зайкина. М, 2007.
7. Головина С. Ю. Реализация принципов трудового права при применении норм Трудового кодекса Российской Федерации // Материалы научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации. Челябинск, 2003. Ч. I.
8. Недельски Д. Социально-экономические права: демократия и равенство на всех уровнях//Конституционное право: Восточноевропейское обозрение. 2006. № 1 (42).
9. Сагандыков М., Брютов К. Некоторые вопросы реализации конституционного принципа свободы труда в законодательстве Российской Федерации // Актуальные проблемы права России и стран СНГ - 2010 г. Материалы Международной научно-практической конференции, посвященной 75-летию и памяти профессора Ю. Д. Лившица. - Челябинск, 2011.
10. Сагандыков М. С. Конституция РФ и нормы международного права о труде: вопросы соответствия//Реализация положений Конституции Российской Федерации в законодательстве. - Материалы международной научно-практической конференции, посвященной 10-летию Конституции Российской Федерации. - Челябинск, 2003. ч. II.
11. Трудовое законодательство: Сборник нормативных актов. 6-е изд. М., 2010.
Читать дальше
15 страниц
95% уникальность
2014 год
7 просмотров
