ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 1 2 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 2 3 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 3 3 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 4 13 ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА № 5 15 СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 17

решение задач

практическое задание

Управление персоналом

12 страниц

91% уникальность

2014 год

7 просмотров

Тристан А.

Эксперт по предмету «Управление персоналом»

Узнать стоимость консультации

Это бесплатно и займет 1 минуту

Отправляя форму, вы соглашаетесь с офертой, политикой обработки персональных данных и даёте согласие на обработку данных

ЗАДАНИЕ

Цель работы — получение навыков работы с групповым методом выявления профессиональных качеств менеджера по управлению персоналом.

Цель работы: сформулировать профессиональные требования к предполагаемому работнику вашего предприятия, исходя из особенностей предприятия, и подобрать из нескольких кандидатур наиболее подходящую для замещения вакантной должности.

Цель работы — анализ задач, стоящих перед менеджером по персоналу в разных экономических условиях; развитие системного подхода к решению проблем управления персоналом; привитие навыков выявления и анализа факторов внешней и внутренней среды при комплектовании кадров.

Цель работы — приобретение навыков составления должностной инструкции с учетом предъявляемых к работнику требований.

Цель работы — развитие способностей в области анализа и оценки кадровой составляющей деятельности предприятия, развитие навыков разработки эффективной кадровой политики для повышения эффективности работы предприятия в целом.

Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.

Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту

решение задач

Похожие работы

Поможем с работойлюбого уровня сложности!

Поможем с работой
любого уровня сложности!