Заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 ТК РФ).
Трудовой кодекс РФ предоставляет организациям самостоятельно выбирать формы и размеры заработной платы. Главное, чтобы условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могли быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.
Организация заработной платы строится на основе определенных принципах.
Организация заработной платы свидетельствует о существовании различных форм и систем оплаты труда.
Согласно действующему законодательству в Российской Федерации право выбора той или иной формы оплаты труда предоставляется работодателю. Главным условием, влияющим на выбор формы оплаты труда, является степень детализации нормирования труда- производства и формы его существования, допускаемые организацией. [7.с.45]
Из системы государственного регулирования в переходный период осталась лишь одна составляющая - регулирование минимальной заработной платы. Но она определилась ниже прожиточного минимума, из-за инфляции и падения объемов производства.
Так, минимальный размер оплаты труда, применяемый для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности составляет с 1 января 2013г. 5205руб [17], а 2007 год и весь 2008 год МРОТ составлял 2300руб. (таблица 1), а величина прожиточного минимума в целом по Алтайскому краю за 4 квартал 2008 года составляла в расчете на душу населения - 4510 рублей, для трудоспособного населения - 4851 рубль, для пенсионеров - 3575 рублей, для детей - 4363 рубля [18].
Читать дальше
В современных условиях на предприятиях применяются различные формы и системы оплаты труда, но наибольшее распространение получили две формы оплаты труда: сдельная и повременная.
Право на вознаграждение за труд относится к числу основополагающих прав граждан в сфере трудовых отношений. В общем случае заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с одной из действующих у работодателя систем оплаты труда, представляющей собой способ начисления заработной платы.
Опыт стран с рыночной экономикой свидетельствует о том, что оплата труда базируется на ставках заработной платы, диктуемых рынком, и их развертывании в систему внутрипроизводственных ставок исходя из различий во внутрифирменном тарифном нормировании, организационно-техническом нормировании труда, а также исходя из различий в индивидуальных деловых качествах и индивидуальных результатах труда работников.
Наличие ставки оплаты и ее увязка с индивидуальными результатами работы посредством специальной системы оценки означает, что устанавливаемый работнику индивидуальный оклад на определенный период времени становится гарантированной величиной.
В результате в развитых странах удельный вес тарифной оплаты в структуре заработной платы составляет, как правило, более 85 - 95%. Надтарифные выплаты, как правило, здесь носят эпизодический характер. По этой причине доля надтарифных выплат в средней заработной плате составляет минимальную величину.
Установление систем оплаты труда работников осуществляется работодателями в соответствии с нормативными актами, регулирующими отношения в сфере труда (в т.ч. по вопросам оплаты труда), и с учетом Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений.
В соответствии с Едиными рекомендациями системы оплаты труда работников следует устанавливать исходя из принципов, норм и условий, предусмотренных нормативными правовыми актами, особенностей существующего механизма организационно-правового регулирования оплаты труда как на федеральном уровне, так и в субъектах Российской Федерации, а также принимая во внимание фактические условия осуществления соответствующими учреждениями своей деятельности.
Читать дальше
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 25.11.2013) // Консультант Плюс.
2. Бардовский В.П., Рудакова О.В., Самородова Е.М. Экономика. - М.: ИД Форум, Инфра-М, 2011. - 672 с.
3. Борисов Е.Ф. Экономика. - М.: ИНФРА-М, 2012. - 256 с.
4. Вечканова Г.Р. Микроэкономика. - СПб.: Питер, 2010. - 208 с.
5. Корнев В. Заработная плата важнейший элемент договорных отношений // Управление персоналом. - 2011. - № 12. - С. 14 - 17.
6. Максимова В.Ф. Микроэкономика. - М.: ЕАОИ, 2011. - 204 с.
7. Микроэкономика / Под ред. Артамонова В.С, Иванова С.А. - СПб.: 2012. - 320 с.
8. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации. - Р-н/Д: 2013. - 491 с.
9. Шеремет Н. Принципы оплаты труда // Человек и труд. - 2011. - № 4. - С. 71 – 73.
10. http://ru.wikipedia.org/wiki/Заработная_плата
Читать дальше
17 страниц
84% уникальность
2014 год
3 просмотров
