СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ, ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ЕЕ ОРГАНИЗАЦИИ

Рассматривая сущность понятия «заработная плата», прежде всего следует иметь в виду, что оно используется применительно к лицам, работающим по найму и получающим за свой труд вознаграждение в заранее оговоренном размере. К понятию заработная плата на протяжении многих десятилетий относились неадекватно. В СССР ее определение было основано на марксистском постулате, что оплачивается не сам труд, а товар под названием «рабочая сила», то есть способность работника к труду. При капитализме заработную плату определяли как цену рабочей силы, отмечая, что она колеблется под воздействием изменений в спросе и предложении вокруг стоимости рабочей силы. Сущность заработной платы при социализме трактуется уже по-другому. До середины 1960-х гг. заработная плата рассматривалась как доля работника в общественном фонде потребления, а после экономической реформы 1965 г. — как доля работника одновременно и в доходе предприятия, и в доходе общества. Согласно концепции 1990 г. заработная плата стала трактоваться как некая величина, обеспечивающая объем жизненных средств, объективно требуемых для воспроизводства рабочей силы и эффективного функционирования производства. И лишь с 1999 г. в рамках концепции саморегулирования всех экономических процессов и минимального вмешательства в них государства утвердилось представление о заработной плате как о цене рабочей силы. Для работодателя расходы на заработную плату составляют существенную часть издержек, и он заинтересован в их минимизации. Для работника заработная плата - источник (нередко единственный) его дохода, который он, естественно, старается увеличить. В экономической литературе, поэтому имеет место различные определения заработной платы.

Практически все исследователи с работами которых мы ознакомились в ходе написания данной работы придерживаются мнения, что на предприятиях и в организациях разных форм собственности существуют две формы заработной платы (рисунок 1): сдельная и повременная. Что обусловлено способами начисления заработной платы, которая устанавливается либо по качеству отработанного времени, либо по количеству производственного продукта, а чаще всего – с учетом этих двух факторов. И только Богатая И.Н. и Хахонова Н.Н. предерживаются такого мнения, что в настоящее время существуют три формы оплаты труда: сдельная, повременная и аккордная. Аккордную форму оплаты они выделяют обособленно, тогда как другие авторы говорят нам о том, что «аккордная – разновидность сдельной оплаты труда». Богатая И.Н. и Хахонова Н.Н. также в отдельные формы оплаты труда выделяют бригадную и индивидуальную оплаты. Мы считаем, что аккордную систему нельзя выделять в отдельную форму оплаты труда, а необходимо считать разновидностью сдельной системы оплаты. Так как аккордная оплата предусматривает определение совокупного заработка за выполнение определенных стадий работы или производство определенного объема продукции. В отношении выделения в отдельные формы оплаты труда бригадной и индивидуальной оплаты, мы также считаем это неверным. Так как эти понятия являются отдельными разновидностями сдельной системы оплаты труда – индивидуальной и бригадной. В работе Никитина В.Ю. мы также нашли еще одну разновидность формы оплаты труда. Данный автор как отдельную форму выделяет оплату труда на комиссионной основе. В настоящее время оплата труда на комиссионной основе получает все большее распространение в организациях, занимающихся торговлей и предоставлением различного вида услуг. При данной оплате труда заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

На основании изученных источников и литературы по интересующей нас теме мы пришли к следующим заключениям. Все вопросы, связанные с понятием «заработная плата» является очень важным, как для всех российских предприятий, использующих наемный труд, так и для всех россиян, которые трудятся по найму. В настоящее время в России действует огромное количество законодательных документов, которые регулируют данный вопрос. Каждый год появляются новые нормативные акты, вносятся изменения в старые и все это приводит к тому, что вопросы, связанные с формами и системами организации оплаты труда необходимо пересматривать практически ежегодно. Само понятие «заработное плата» тоже подвержно изменениям, но данные изменения проходят достаточно медленно и изменяются, в основном, только со сменой существующей экономической системы. С тех пор, как в нашей стране стали развиваться капиталистические отношения данное понятие у нас не менялось. В настоящее время под понятием «заработная плата» подразумевается выплата денежного вознаграждения сотруднику организации за исполнение им определенных, возложенных на него обязанностей. Сейчас в нашей стране существуют три основные формы оплаты труда – сдельная, повременная и оплата труда на комиссионной основе. На основании этих трех, вроде бы простых форм строится огромное количество различных систем оплаты труда. При каждой системе оплаты труда существует свой порядок начисления и выплаты заработной платы, свой список документов по учету этих начислений. Практически в каждой организации периодически возникают моменты, когда условия труда работников начинают отклоняться от нормальных. В эти периоды порядок оплаты труда также надо корректировать. Таким образом, мы пришли к выводу, что порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда надо формировать в каждой организации индивидуально. Необходимо постоянно следить за сменой законодательства в этом вопросе и, в случае необходимости, вносить соответствующие коррективы в уже существующий порядок.

1. Бабаев Б.Д., Карякин А.М., Терехова Н.Р. Оплата труда на предприятии: вопросы теории и практики. – Иваново, 2001. 2. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова М.Г. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник для вузов/Под ред. проф.Ю.А.Бабаева – М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2010 г. 3. Бакина С.И. Заработная плата и прочие трудовые выплаты. – М.: Налог-ИНФО, 2008. 4. Богатая И.Н., Хахонова Н.Н. Бухгалтерский учет. – Ростов-на-Дону: «Феникс», 2007. 5. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. – М.: «ИНБ-Бинфа», 2004. 6. Кузнецова И.Д., Абрамова Е.А. Организация и учет заработной платы на предприятиях: учебное пособие. – Иваново: ИГХТУ, 2010. 7. Никитин В.Ю. Заработная плата: бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа Ферлаг: РОСБУХ, 2009. 8. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ. 9. Учет, анализ, аудит. / Под ред. Т.Ю. Серебряковой. – М.: «ИНФРА-М», 2014.