контрольная работа по трудовому праву

2. Свиридова С.Ю., находясь на 15 неделе беременности устроилась на работу продавцом в магазин игрушек. При этом факт беременности она скрыла. Сразу после подписания труд. договора она потребовала предоставить ей работу, исключающую вредное воздействие на организм (сквозняк и постоянный шум). Директор магазина на основании ее заявления и представленной справки отказал ей в этом, т.к. считал, что трудовой договор заключен с нарушением правил его заключения (справка о беременности у Свиридовой была до поступления на работу, поэтому работа сразу была ей противопоказана по состоянию здоровья). Следовательно, договор должен быть прекращен. Как решить дело? Решение: Расторжение труд. договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, кроме случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП (ст.261 ТК РФ). Несмотря на то, что Свиридова С.Ю. скрыла факт беременности, это не является основанием для прекращения труд. договора. Факт беременности женщина имеет право не говорить при устройстве на работу. Согласно ст. 65 ТК РФ перечень документов необходимые при заключении трудового договора: • труд. книжка, кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; • страховое свидетельство государственного пенсионного страхования (СНИЛС); • документы воинского учета - для военнообязанных; • документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний; • справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования Нельзя требовать от работника, документы помимо предусмотренных законом РФ. Поэтому о документах, которые подтверждают факт беременности в ТК РФ речи нет, следовательно, этот документ предъявлять не обязательно, а по желанию женщины. Мнение директора магазина, что труд. договор заключен с нарушением не обосновано, т.к. во-первых, Свиридова не обязана говорить о своей беременности, а во-вторых, даже если бы Свиридова сообщила о совей беременности во время заключения труд. договора, то директор все равно должен был бы заключить с ней труд. договор, т.к. согласно ст. 64 запрещается отказывать в заключении труд. договора женщинам по мотивам беременности или наличия детей. Таким образом, директору магазина следует найти компромисс в данной ситуации: согласно ст.254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с мед. заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на др. работу, которая исключает воздействие неблагоприятных условий, с сохранением сред. заработка по прежней работе. До того как беременной женщине предоставят др. работу, которая исключает воздействие неблагоприятных факторов, женщина освобождается от работы с сохранением сред. заработка за все пропущенные из-за этого рабочие дни за счет работодателя.