-
ИГУ
2 курс

разработка организационной структуры отдела кадров

часть диплома
Управление персоналом
43 страниц
80% уникальность
2014 год
11 просмотров
Крылова О.
Эксперт по предмету «Управление персоналом»
Узнать стоимость консультации
Это бесплатно и займет 1 минуту
Фрагмент работы
Основные задачи кадровой работы на предприятии можно распределить по направлениям. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - прием работников на предприятие; - учет работников; - увольнение работников; -работа с временно отсутствующими работниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. п.). Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -подбор (поиск и отбор) работников для предприятия; -расстановка работников предприятия; -перемещение работников предприятия; -становление в должности и адаптация работников. Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: -изучение работников; -оценка работы работников; -аналитическая работа; -подготовка отчетов. Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников; - организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам); - работа с письменными обращениями работников предприятия; - архивная и справочная работа. Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач: - документирование деятельности работников предприятия; - кадровая работа в подразделениях предприятия; - планирование кадровой работы; - руководство кадровой работой. Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации, при этом учитываются: - размеры организации; - направление бизнеса (производство, торговля, сфера оказания услуг населению); - стратегические цели организации; - стадия развития организации; - численность персонала; - приоритетные задачи работы с персоналом. Обязанности и структура отдела кадров может быть различной и в зависимости от вида деятельности организации. Классический подход к управлению персоналом получил название «управление кадрами»». Все управление персоналом сосредоточивается в отделе кадров и направлено на то, чтобы обеспечить наличие нужных людей в нужное время в нужных местах и освобождение от ненужных. Руководство людьми представляет собой самостоятельную функцию, осуществляемую непосредственно линейными руководителями независимо от кадровых служб.
Читать дальше
Поможем с написанием такой-же работы от 500 р.
Лучшие эксперты сервиса ждут твоего задания

Похожие работы

контрольная работа
аналитическая химия
Количество страниц:
10
Оригинальность:
83%
Год сдачи:
2014
Предмет:
Аналитическая химия
эссе
Женщины в «чисто мужских» организациях: примеры, вероятные проблемы, пути решения
Количество страниц:
3
Оригинальность:
99%
Год сдачи:
2014
Предмет:
Организационная культура и бизнес-этикет
задачи
контрольная работа по гражданскому праву
Количество страниц:
10
Оригинальность:
73%
Год сдачи:
2014
Предмет:
Гражданское право
дипломная работа
"Радио России": история становления, редакционная политика, аудитория. (Имеется в виду радиостанция "Радио России")
Количество страниц:
70
Оригинальность:
61%
Год сдачи:
2015
Предмет:
История журналистики
курсовая работа
26. Центральное (всесоюзное) радиовещание: история создания и развития.
Количество страниц:
25
Оригинальность:
84%
Год сдачи:
2016
Предмет:
История журналистики

Поможем с работой
любого уровня сложности!

Это бесплатно и займет 1 минуту
image