Контрольная работа по управлению персоналом

1. Пример ситуации, при которой мотивация сотрудника понизилась. Проанализируйте ситуацию с точки зрения теорий мотивации. В связи с сезонным падением спроса на продукцию предприятия в подразделении пришлось пойти на сокращение зарплаты. Вместо сдельной оплаты труда, которая зависела от выработки сотрудника, ввели оклад, сумма которого была значительно ниже обычной зарплаты сотрудников и никак не была связана с результатами их труда. Это привело к понижению мотивации сотрудников - ведь уровень их дохода перестал зависеть от эффективности и качества их труда. Каким образом можно исправить эту ситуацию? Перейти к прежнему способу оплаты труда в компании пока не представляется возможным. Сезонный спад спроса на продукцию осложнился падением производительности труда сотрудников, которое было вызвано снижением мотивации из-за изменения системы оплаты труда. Здесь может придти на помощь теория корпоративной мотивации. Эффективный инструмент управления мотивацией и стимулированием работников - корпоративная культура. Главный позитивный момент - это чувство духовной общности, присущее работникам организации с высокой корпоративной культурой. Приверженность персонала организации основным принципам корпоративной культуры - одна из основ ее процветания.