Системы заработных плат

Заработная плата – важнейшая социально-экономическая категория, так как с одной стороны – это цена трудовых ресурсов, которые вовлечены в производственный процесс, с другой стороны – это затраты на производство и реализацию продукции, направляемые на оплату труда работников предприятия. На сегодняшний день понятия «оплата труда» и «заработная плата» часто применяются как синонимы, поэтому необходимо определить, в чем сходство данных определений и каковы их различия. Категория «оплата труда» включает в себя не только изучение сущности понятия «заработная плата», но и механизма ее формирования, например, государственные гарантии, тарифная система, порядок и сроки выплаты заработной платы, трудовые договоры, контракты, налогообложение, государственное регулирование и т.д. Цели оплаты труда заключаются в привлечении и удержании сотрудников с помощью конкурентных компенсационных планов, которые соответствуют бюджету компании, соответствующему рынку труда и правительственным нормативным актам. Задачи формирования системы оплаты труда и стимулирования персонала в любой отрасли экономики состоят в следующем :  привлекать талантливых специалистов;  мотивировать сотрудников;  поддерживать «боевой дух» персонала.

В настоящее время имеет место проблема в законодательной определенной формулировке всей структуры зарплаты. Российским законодателем было создано огромное количество противоречий, а также неурегулированных ситуаций, которые вызывают возникновение судебных споров. Многие из различных проблемных моментов впоследствии были разъяснены непосредственно судами высших инстанций. Министерством труда регулярно даются рекомендации и разъяснения. Но все данные действия органов государства не являются источниками современного трудового права. Это продолжает и далее порождать разногласия, а также формирует достаточно противоречивую судебную практику . Основным источником споров можно назвать определение заработной платы, которое закреплено в ст. 129 ТК РФ. Так, на практике нет единого мнения касаемо вопроса о том, относится ли в настоящее время к ключевым элементам зарплаты районный коэффициент, а также процентная надбавка за работу в определенных местностях, имеющих особые климатические условия, или же данные выплаты носят самостоятельный характер. Работодатели часто при установлении какой-либо системы заработной платы, руководствуясь ст. 129 ТК РФ, доплаты за труд в особых определенных климатических условиях относят непосредственно к элементам зарплаты. Учитывая различные положения ст. ст. 133 и 133.1 ТК РФ, касающиеся того, что месячная зарплата должна быть выше МРОТ, фирмы-работодатели устанавливают сотруднику зарплату непосредственно в размере МРОТ, при это, в нее включая доплату за труд в особых определенных климатических условиях .

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: Система вознаграждения работы сотрудников является важным аспектом любой организации, поскольку она влияет на производительность их труда и мотивацию, а на государственном предприятии материальное стимулирование является инструментом привлечения и удержания талантливых и квалифицированных специалистов и содействии общему успеху организации. В целом, заработная плата – материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа. В современных условиях можно выделить следующие три системы заработной платы: тарифная система оплаты труда; бестарифная система оплаты труда; смешанная система оплаты труда. Тарифная система основана на совокупности нормативов, на основе которых производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работниками работы, разных условий труда, природно-климатических условий, интенсивности и характера труда. Заработная плата при использовании бестарифной системы оплаты труда зависит от конечных результатов деятельности предприятия в целом, структурного подразделения работника, в котором он работает, и от объема денежных средств, выделенных на оплату труда работодателем. Смешанная система оплаты труда характеризуется одновременно признаками и тарифной, и бестарифной систем.

Нормативно-правовые акты 1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 2. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008) // СПС «Консультант Плюс» 3. Постановление Минтруда РФ от 11.09.1995 № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока, и коэффициентов (районных, за работу в высокогорных районах, за работу в пустынных и безводных местностях)» (вместе с разъяснением Минтруда РФ от 11.09.1995 № 3) (Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.09.1995 № 950) // Российские вести. – 1995. – № 199. 4. Определение Конституционного Суда РФ от 27.06.2017 № 1272-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Сушкова Александра Ивановича на нарушение его конституционных прав абзацем четвертым части первой статьи 22, частью первой статьи 129 и частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации» // СПС «Консультант Плюс» 5. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П «По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» // Вестник Конституционного Суда РФ. – 2018. – № 2. 6. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 08.08.2016 № 72-КГ16-4 // СПС «Консультант Плюс» 7. Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 19 сентября 2016 года № 51-КГ16-4 // СПС «Консультант Плюс» 8. Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 12.01.2016 г. № 33-855/2016 [Электронный ресурс]. – URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 11.03.2024). 9. Апелляционное определение Московского городского суда от 20.01.2016 г. № 33-1791/2016 // СПС «Консультант Плюс» 10. Решение Куменского районного суда Кировской области от 21.12.2017 № 2-1/2018 2-1/2018 [Электронный ресурс]. – URL: https://sudact.ru/ (дата обращения: 11.03.2024). Учебная, научная и методическая литература 11. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium journal. – 2019. – №8. – С. 7-12. 12. Джабазян Е.Л. Устанавливаем заработную плату торговому персоналу // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2021. – № 5. – С. 15-16. 13. Казаков С.М. Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде // Трудовое право. – 2019. – № 3. – С. 25-28. 14. Катаев Д.О. Проблема законодательного регулирования в сфере системы оплаты труда // Инновационные аспекты развития науки и техники. – 2021. – №3. – С. 119-127. 15. Ковалева А.В. Теоретические проблемы оценки эффективности систем оплаты труда // Новое слово в науке. Материалы Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. –Чебоксары, 2023. – С. 149-158. 16. Макаров П.А. Понятие оплаты труда и заработной платы // Сборник научных статей 8-й Всероссийской научно-практической конференции. – Курск, 2022. – С. 159-161. 17. Перегудова А.Ю. Особенности современных форм оплаты труда и стимулирования персонала в отрасли торговли // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. – 2022. – №2 (41). – С. 1-7. 18. Процевский В.А. Проблемы реализации права на вознаграждение за труд // Вестн. Том. гос. ун-та. Право. – 2023. – №47. – С. 1-14. 19. Чиназирова С.К. Применяемые в современной рыночной экономике формы и системы оплаты труда // Сборник научных статей Международной научно-практической конференции. – Курск, 2022. – С. 256-261. 20. Шестакова Е.М. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. – 2019. – № 4. – С. 18-23