Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования

1.1 Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда Проблемы оплаты труда занимали умы мудрецов с античных времен, начиная с древнегреческих мыслителей Платона, Аристотеля, Ксенофонта. Классики буржуазной политической экономии Адам Смит и Давид Рикардо считали оплату труда ценой за труд. Жан Батист Сэй выдвинул теорию трех факторов производства, согласно которой рабочий с капиталистом обмениваются услугами. Поэтому оплата труда – это плата за услугу. Теория Карла Маркса основана на выявлении классовых противоречий капитализма. Поэтому заработная плата – это форма выражения эксплуатации рабочего класса капиталистом. По мнению Карла Маркса, капиталист покупает у рабочего не труд, а единственный товар, которым тот располагает, и этот товар называется способностью к труду или рабочей силой. Но этот особый товар обладает удивительным свойством – производить больше, чем сам он стоит. Поэтому рабочий день рабочего делится на две части: в течение необходимого рабочего времени рабочий создает эквивалент стоимости своей рабочей силы, а в течение прибавочного рабочего времени рабочий создает прибавочную стоимость, которая присваивается капиталистом, как собственником средств производства. Представители неоклассической теории, маржинализма, кейнсианства, неоклассического синтеза, монетаризма предпочитают абстрагироваться от классовых различий и сводят оплату труда к предельной полезности, предельной производительности, цене труда, вознаграждению за труд и т.д. В современной России понимание заработной платы основано на Конституции Российской Федерации. Согласно статье 37 Конституции, в России предусматриваются основные права человека в сфере труда, включая право свободно распоряжаться своими способностями к труду и свободно выбирать род деятельности и профессию. Такие права основаны на Всеобщей декларации прав человека, принятой ООН в 1948 году. Учитывались также другие международные и европейские акты и хартии, а также рекомендации Международной организации труда.

2.1 Анализ расчетов с персоналом по оплате труда В организациях расчеты с персоналом по оплате труда занимают одно из значимых мест в системе расчетных операций. Оплата труда представляет собой многоуровневую систему отношений, связанную с обеспечением установленных работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными актами и трудовыми договорами. Оплата труда является вознаграждением за осуществленный труд и зависит от разных критериев, например, квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполненной работы, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера . В организациях может применяться бестарифная система оплаты туда, при которой происходит долевое распределение фонда заработной платы, и для которой характерна тесная связь уровня оплаты труда работника с фондом заработной платы, начисляемым по коллективным результатам работы, а также эта система может трансформироваться под конкретные хозяйствующие субъекты . Для правильного начисления оплаты труда рабочим большое значение имеет учет отступлений от нормальных условий работы, которые требуют дополнительных затрат труда и устанавливаются к действующим расценкам на сдельную работу. Размеры доплат и условия их выплаты организации устанавливают самостоятельно и фиксируют их в коллективном или трудовом договоре. Выплата заработной платы обычно производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). В соответствии с коллективным или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Регулирование оплаты труда является важным аспектом экономической и социальной политики государства, направленным на обеспечение справедливого распределения доходов и стимулирование производительности труда. В ходе исследования были рассмотрены основные формы и системы оплаты труда, методы регулирования и законодательная база, а также выявлены основные проблемы и направления совершенствования. На основе анализа можно сделать вывод о том, что система оплаты труда в России требует дальнейшего совершенствования и адаптации к современным экономическим условиям. Важным направлением является развитие стимулирующей функции оплаты труда, направленной на повышение мотивации работников, улучшение качества и результатов работы. Одним из перспективных направлений совершенствования системы оплаты труда может стать внедрение концепции «эффективного контракта», предполагающей установление четких и прозрачных условий оплаты, ответственности и обязанностей сторон трудовых отношений. Кроме того, необходимо продолжать развитие законодательной базы в области оплаты труда, учитывая изменения в экономике и трудовых отношениях. Важно также разрабатывать и внедрять меры по обеспечению контроля за соблюдением законодательства в области оплаты труда и предотвращению нарушений со стороны работодателей. В целом, совершенствование регулирования оплаты труда требует комплексного подхода, включающего развитие правовой базы, внедрение эффективных систем оплаты и стимулирующих механизмов, а также обеспечение контроля за соблюдением установленных норм и правил. Реализация данных мер будет способствовать повышению уровня жизни населения, обеспечению социальной справедливости и созданию условий для устойчивого развития экономики.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.01.2024) 3. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О минимальном размере оплаты труда» 4. Федеральный закон от 19.12.2022 N 522-ФЗ (ред. от 27.11.2023) «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» 5. Адаменко А. А., Углова И. А. К вопросу о нормативном регулировании учетно-аналитического обеспечения расчетов с персоналом по оплате труда //Естественно-гуманитарные исследования. – 2020. – №. 5 (31). – С. 315-318. 6. Боташева Л.С. Современные проблемы учета расчетов с персоналом по оплате труда / Л.С. Боташева // Тенденции развития науки и образования. – 2021. № 72-3. – С. 17-20. 7. Вовк О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда. – Вестник науки. – 2020. – № 10 (31) Т.4. – С. 26-31 8. Ковалева А. В. Теоретические проблемы оценки эффективности систем оплаты труда //Новое слово в науке: стратегии развития. – 2023. – С. 149-158. 9. Ковальчук Л. С., Зверок Д. В. Регулирование оплаты труда и направления его совершенствования //Беларусь и Европа: историко-культурное наследие и современность. – 2021. – С. 169-172. 10. Кочелорова Г. В. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда //Теория и практика современной аграрной науки. – 2023. – С. 1467-1471. 11. Кочелорова Г. В. Анализ расчетов с персоналом по оплате труда в торговой организации //Современная экономика 3. – 2023. – С. 53. 12. Литвинова В. С. Государственная политика в сфере оплаты труда //Право и государство: теория и практика. – 2023. – №. 6 (222). – С. 224-225. 13. Матвеева, В. А. Современные аспекты учета оплаты труда / В. А. Матвеева, А. А. Голоднова // Сборник научных статей по материалам XII Международной научно-практической конференции, 2023. – С. 142-147. 14. Медведева, Т. А. Практические вопросы анализа и оптимизации оплаты труда / Т. А. Медведева // Перспективные технологии и инновации в АПК в условиях цифровизации, 2023. – С. 896-898. 15. Шарапанюк, В. В. Совершенствование государственного регулирования системы оплаты труда / В. В. Шарапанюк. // Молодой ученый. — 2020. — № 1 (291). — С. 204-206