Страховые(трудовые) пенсии в РФ

1.1.Понятие страховой пенсии и её развитие Страховая пенсия — это вид пенсии, который предоставляется гражданам в рамках государственной системы социального обеспечения. Она основана на принципе обязательного обращения, при котором люди вносят определенные взносы в пенсионный фонд в течение своей трудовой деятельности, а затем получают пенсию по достижении определенного возраста или при наступлении инвалидности или потеря зарплаты в связи с возрастом, инвалидностью и трудовым стажем. Система страховой пенсии развивалась на протяжении истории различными способами. Некоторые из основных моментов в её развитии следующие: 1. Начало системы: Одним из первых примеров системы страховой пенсии является Британия, где в 1671 году была создана Общественная казна в поддержку бедных и старых людей. Она позволяла обеспечить финансовую поддержку пожилым гражданам, позволившим себе платить взносы. 2. Введение общих государственных пенсий: В конце XIX века во многих странах Северной Европы появились первые системы государственных пенсий. Великобритания в 1908 году ввела систему страховых пособий для лиц старше 70 лет, которая распространилась на всех граждан Великобритании в 1911 году. 3. Развитие системы страховой пенсии в других странах: В последующие годы многие другие страны приняли меры по созданию и развитию системы страховой пенсии. Например, в Соединенных Штатах в 1935 году была принята программа социального страхования, которая включала в себя пенсии и другие пособия. Во Франции, ФРГ и других странах также были введены свои системы страховой пенсии. [2] 4. Изменения в системе: В последние десятилетия система страховой пенсии в разных странах выбила из обычного развития.

2.1.Порядок и условия назначения страховой пенсии Порядок и условия назначения страховой пенсии определены в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для получения страховой пенсии необходимо выполнение следующих условий: 1. Достижение определенного возраста: для мужчин — 60 лет, для женщин — 55 лет. Однако для отдельных профессий, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, возраст может быть снижен. В России действуют общие правила для установления возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин. Согласно Федеральному закону от 17 декабря 2001 года №173-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», для мужчин нормативный возраст выхода на пенсию составляет 60 лет, а для женщин — 55 лет. Однако эти правила не являются жесткими и предусматривают возможность исключений для отдельных профессий. Для профессий, связанных с тяжелыми и вредными условиями труда, установлены особые правила. Правительство Российской Федерации, с учетом специфики таких профессий, определяет список и условия для снижения возраста выхода на пенсию. Эти профессии включают работу, связанную с подземным добычей полезных ископаемых, работу военнослужащих, работников сельского хозяйства и другие. [4] Снижение возраста выхода на пенсию в этих профессиях обусловлено тем, что работа в таких условиях предполагает повышенную нагрузку на организм, которая может оказывать отрицательное влияние на здоровье работника. Поэтому, для защиты прав работников и улучшения условий труда, правительство принимает меры для снижения возраста выхода на пенсию в этих профессиях.

В заключение курсовой работы о страховых (трудовых) пенсиях в Российской Федерации можно сделать следующие выводы. В ходе исследования были рассмотрены основные аспекты страховых (трудовых) пенсий в РФ, исследованы их проблемы и перспективы развития. Пенсионная система в нашей стране является одной из важнейших социальных программ, обеспечивающих гражданам достойное обеспечение на пенсии. Одной из основных проблем, выявленных в ходе исследования, является демографический кризис, который приводит к сокращению численности трудоспособного населения и увеличению доли пожилых граждан. Это создает большое давление на пенсионную систему и требует принятия срочных мер для ее реформирования. Также было обнаружено, что текущая пенсионная система нуждается в дальнейшем совершенствовании, особенно с учетом изменяющейся демографической ситуации. Необходимо разработать и внедрить новые механизмы финансирования пенсионной системы, чтобы обеспечить ее стабильность и устойчивость в долгосрочной перспективе. Важным аспектом исследования также являлась оценка взаимосвязи между уровнем заработной платы и размерами страховой (трудовой) пенсии. Было выявлено, что существуют значительные различия в размерах пенсий в зависимости от уровня заработной платы. Это требует принятия мер по сокращению неравенства в пенсионной системе и обеспечению достойных пенсий для всех категорий граждан. Исследование также позволило выявить некоторые положительные изменения в пенсионной системе, такие как повышение пенсионного возраста и увеличение пенсионного стажа. Однако, эти меры требуют дальнейшей оценки и анализа своей эффективности. Согласно проведенному исследованию, было установлено, что текущая система страховых (трудовых) пенсий в России имеет ряд недостатков. Во-первых, размеры пенсий являются недостаточными для обеспечения достойного уровня жизни пенсионеров. Многие граждане вынуждены дополнительно работать или зависеть от помощи родственников и государственной поддержки. Во-вторых, недостаточность социальных гарантий в системе страховых (трудовых) пенсий в РФ оказывает негативное влияние на пенсионеров. Существует недостаток медицинского обеспечения, доступа к социальным услугам, образованию и культурным мероприятиям для пожилых людей. В-третьих, нынешняя система пенсионного обеспечения не способствует социальной стабильности в стране. Рост числа неработающих пенсионеров и неполное использование их потенциала оказывает негативное влияние на экономику и социальную сферу. На основе выполненного исследования можно сделать вывод о необходимости контроля и дальнейшего совершенствования страховых (трудовых) пенсий в Российской Федерации. Для обеспечения достойного уровня жизни граждан на пенсии и поддержания социальной стабильности в стране необходимо провести реформирование системы пенсионного обеспечения. Это может включать в себя увеличение размеров пенсий, улучшение социальных гарантий и услуг для пенсионеров, а также создание условий для активной занятости и использования потенциала неработающих пенсионеров. Данные меры помогут обеспечить достойную жизнь пенсионеров, улучшить их благосостояние, а также способствовать социальной стабильности в стране. Без контроля и совершенствования системы страховых (трудовых) пенсий в России, ряд проблем и недостатков будет оставаться нерешенными, что может негативно сказаться на социальной ситуации в стране.

1.Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // «Российская газета» от 25 декабря 1993 г. 2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // «Российская газета» от 31 декабря 2001 г. 3.Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (ред. от 03.12.2012г.) // «Российская газета», № 247, 20.12.2001г. 4.Федеральный закон от 07.05.1998 № 75-ФЗ (ред. от 03.12.2012) «О негосударственных пенсионных фондах» // «Российская газета», № 90, 13.05.1998г. 5.Постановление Правительства РФ от 12.06.2002 № 407 (с изм. от 10.07.2007) «Об утверждении Правил учета страховых взносов, включаемых в расчетный пенсионный капитал» // «Российская газета», № 108, 19.06.2002г. 6.Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» // «Российская газета», № 295, 21.12.2012г. 7.Аксютина С.В. Современные аспекты негосударственного пенсионного обеспечения // Проблемы развития территории. – 2018. – №2(64). 421 с. 8.Башкин М.В. Роль негосударственных пенсионных фондов в реализации задач пенсионного страхования в России //Science time.– 2021. – №6 (18). 390 с. 9.Галимова И.В. Пенсионное обеспечение населения России // Международный научный журнал «Инновационная наука». – 2023. – №5. – 532 с. 10.Ерохина Т.В. Полномочия Пенсионного фонда России: правовой аспект // Социальное и пенсионное право. – 2022. – №4. – 456 с. 11.Кузько О.В. Основные направления развития деятельности негосударственных пенсионных фондов // Гуманитарные, социальноэкономические и общественные науки. – 2017. – № 11-2. – 571 с. 12.Маслова Т.А. Ваша пенсия в Ваших руках: как ориентироваться в пенсионной системе, как позаботиться о собственной пенсии, рассчитать и увеличить ее. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2021. – Вып. 10. – 144 с. 13.Матвеев Д.А. Проблемы Пенсионного фонда России // Молодой ученый. – 2021. – №17. – 290 с. 14 .Новикова Н.А., Лежнева Н.С., Почежерцева З.А., Никифорова С.Т. Комментарий к Федеральному закону от 24 июля 2002 г. № 111-ФЗ «Об инвестировании средств для финансирования накопительной части трудовой пенсии в Российской Федерации» (постатейный). – М.: Норма – Инфра-М, 2019. – 480 с. 15.Одинокова Т.Д. Актуальные проблемы реализации пенсионной реформы в России // Известия Иркутской государственной экономической академии. – 2019. – Т. 25, № 3. – 569 с. 16.Седова Ю.В. Пенсионная система Российской Федерации и роль накопительной пенсии // Экономические науки. – 2021. – №8 (129). –421 с. 17.Соловьев А.К. Пенсионная реформа: иллюзии и реальность: учебное пособие. – М.: Проспект, 2018. – 336 с. 18.Туманянц К.А. Генезис пенсионной системы в России // Вестник ВолГУ. Серия 3. – 2020. – Вып.11. – 290 с. 19.Финогенова, Ю.Ю, Козлов П.А. Изменения в российском пенсионном законодательстве: обзор и оценка / Ю.Ю. Финогенова, П.А. Козлов // Экономика и экономические науки. – 2019. – 390 с. 20. Чернышова, О.Н. Пенсионная система Российской Федерации: от реформы к реформе / О.Н. Чернышова // Ученые записки. – 2018. – 458 с.