Несовершеннолетний как участник трудовых отношений

Актуальность исследования. Трудовое право — это важнейшая отрасль российского права, регулирующая при активном участии его субъектов трудовые отношения работников с работодателями и другие примыкающие, непосредственно с ними связанные, производные от них отношения и устанавливающая права и обязанности по труду на производстве субъектов трудового права и ответственность за их нарушение. С трудовым правом приходится иметь дело работодателям, должностным лицам их администрации, работникам кадровых и юридических служб, правоохранительных органов, менеджерам, представителям малого бизнеса, т.е. довольно широкому кругу лиц, и, конечно, оно касается всех работников. Трудовое право регулирует поведение людей в сфере общественной организации труда. Одной из характерных особенностей современной системы регулирования трудовых отношений является, закрепленное в трудовом законодательстве, значительное число отдельных категорий работников, правовой статус и значение которых, существенно разнится друг от друга, что обусловлено рядом политических, правовых, социальных, функциональных, технологических и иных факторов. Выполнение трудовых функций дают возможность несовершеннолетним гражданам получить необходимые навыки и необходимый жизненный опыт, попробовать свои силы и почувствовать, что такое самостоятельно заработанные деньги. Для воспитания достойных членов социума особенно важно вовлекать несовершеннолетних в сферу трудовых отношений.

---

Если вам требуется курсовая работа на заказ срочно в Ростове , обратитесь к Work5.

---

Несмотря на это, работодатели не спешат вступать в трудовые отношения с несовершеннолетними лицами, так как их трудоустройство влечет за собой определенные сложности. Цель исследования состоит в анализе содержания правового статуса несовершеннолетних граждан в системе регулирования трудовых отношений. Объектом исследования являются нормы, определяющие правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношений в России. Предмет исследования - несовершеннолетний как участник трудовых отношений. Задачи: 1.Изучить сущность, принципы и основополагающие понятия трудового права РФ. 2.Определить права несовершеннолетних в трудовых отношениях. 3.Проанализировать понятие правового статуса несовершеннолетнего как участника трудовых отношений. 4.Рассмотреть проблемы обеспечения контроля (надзора) за исполнением законодательства, регулирующего труд несовершеннолетних работников. Методологию исследования составляют как общенаучные, так и юридические методы: системно-структурный метод; функциональный метод; формально-юридический метод. Научная новизна работы состоит в её результатах, позволяющих расширить круг субъектов трудового права, статус которых зависит от соблюдения гарантий прав граждан моложе восемнадцати лет. Произведен комплексный анализ норм трудового права, содержание которых определяется обеспечением защиты прав несовершеннолетних Структура работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

В соответствии с целью и задачами, поставленными во введении, были выполнено исследование, позволившее сделать следующие выводы. Правовая система Российской Федерации – это совокупность различных отраслей права, которая выражается в единстве норм, которые ее составляют. Трудовое право является составной и неотъемлемой частью правовой системы РФ. Трудовое право — одна из ведущих, объемных и сложных отраслей права Российской Федерации, играющая основную роль в регулировании трудовых отношений работников с работодателями. Трудовое право занимает важное место в системе российского права, оно определяет порядок приёма на работу, перевод, увольнение, оплату труда работников, меры поощрения за труд и меры взыскания за нарушение трудовой дисциплины, правила по охране труда, порядок рассмотрения трудовых споров, а также многие другие вопросы. Особую группу работников составляют несовершеннолетние, которые в силу своего возраста нуждаются в специальной защите и особых правовых гарантиях. Трудовые права несовершеннолетних являются особенными, поскольку законодательство предусматривает дополнительные гарантии и ограничения для защиты интересов несовершеннолетних работников. Эти права регулируются Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и другими нормативно-правовыми актами. Нарушение трудовых прав несовершеннолетних является серьезной проблемой, которая требует немедленного вмешательства государства и соответствующих органов по защите трудовых прав. Работодатели должны быть внимательны к особенностям трудовых отношений с несовершеннолетними и строго соблюдать все нормы, чтобы обеспечить безопасные условия труда и защиту их прав. Таким образом, цель достигнута, задачи решены.

1."Конвенция о правах ребенка" (одобрена Генеральной Ассамблеей ООН 20.11.1989). URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 18.12.2023). 2.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020). URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 18.12.2023). 3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 07.10.2022). URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 18.12.2023). 4.Федеральный закон "Об основных гарантиях прав ребенка в Российской Федерации" от 24.07.1998 N 124-ФЗ (последняя редакция). URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 18.12.2023). 5.Федеральный закон от 26.12.2008 №294-ФЗ (ред. от 08.03.2022) «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля». URL: http://www.pravo.gov.ru (дата обращения 18.12.2023). 6.Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 01.02.2022 №22 «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» (дата обращения 18.12.2023). 7.Буянова А.В. Содержание трудо-правового статуса несовершеннолетних спортсменов. URL: https://cyberleninka.ru/(дата обращения 18.12.2023). 8.Государственной инспекцией труда в Амурской области проведена плановая проверка в отношении АО «Судостроительный завод имени Октябрьской революции» // Федеральная служба по труду и занятости URL: https://git28.rostrud.gov.ru(дата обращения 18.12.2023). 9.Иванчина Ю.В. Функции трудового права: система и виды / Ю.В. Иванчина // Право. – 2022. – № 2(29). – С. 199-211. 10.Ильясов М.С.Права несовершеннолетних работников и работодателей в Российской федерации // Вестник Московского университета МВД России. - 2021. - № 7. - С. 143-147. 11.Мазина Г.П. Особенности регулирования труда несовершеннолетних в России URL: https://cyberleninka.ru(дата обращения 18.12.2023). 12.Отчет о работе государственных инспекции труда в субъектах Россииской Федерации на I полугодие 2020 года // Федеральная служба по труду и занятости URL: https://rostrud.gov.ru(дата обращения 18.12.2023). 13.Поздняков А.Н. Анализ эффективности надзорной деятельности в сфере охраны труда в Российской Федерации URL: https://cyberleninka.ru(дата обращения 18.12.2023). 14.Прокуратурой Ямало-Ненецкого автономного округа выявлены нарушения в работе Государственноq инспекции труда // Генеральная прокуратура Российской Федерации URL: https://epp.genproc.gov.ru(дата обращения 18.12.2023). 15.Солопов О.В. Правовой статус несовершеннолетних в системе регулирования трудовых отношении в современной России // Право и политика. – 2020. – №4. – С.121-124. 16.Трудовое право России: учебное пособие / А.О. Зубова. – Самара: Издательство Самарского университета, 2021. – 64 с. 17.Трудовое право Российской Федерации: практикум / А.И. Иванчак. — М.: МГИМО-Университет, 2021. — 300 с. 18.Трудовое право: учеб. пособие / Л. И. Филющенко, И. Н. Плешакова. – Екатеринбург: Изд-во Урал. ун-та, 2019. – 204 с. 19.Федеральная служба по труду и занятости URL: https://rostrud.gov.ru/(дата обращения 18.12.2023). 20.Шадрин И. А. Роль органов прокуратуры в защите трудовых прав граждан /И. А. Шадрин//Юридические науки. - 2022. - № 1. - С. 215-224