Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Актуальность выбранной темы проявляется в контексте необходимости обеспечения эффективности и производительности в рабочей среде, а также в поддержании порядка и дисциплины на предприятии или в организации. Данный вопрос также актуален в свете изменений в трудовом законодательстве, внедрения новых технологий и методов работы, а также в контексте адаптации к изменяющимся требованиям рынка труда. Соблюдение трудового распорядка и поддержание дисциплины труда являются ключевыми аспектами обеспечения производительности и эффективности в работе. Это также способствует поддержанию безопасности и улучшению рабочей атмосферы. В современной среде, где работники могут быть подвержены стрессу, дисциплинированное выполнение трудового распорядка может способствовать обеспечению баланса между работой и личной жизнью. Цель работы – изучить особенности трудового распорядка и трудовой дисциплины. Задачи работы: 1. Определить понятие трудового распорядка. 2.

---

Если вы хотите узнать, сколько стоит чертеж а4 , заполните форму заказа на сайте Work5.

---

. Изучить основные особенности трудовой дисциплины. Объект исследования: дисциплина труда. Предмет исследования: трудовой распорядок. Теоретическая база работы: действующее российское законодательство, труды специалистов в сфере правоведения, а также тематические Интернет-источники. Методы исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации. Структура работы: введение с обоснованием актуальности представленной темы, основная часть, заключение и список литературы.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Отражено, что управление трудовым распорядком и поддержание дисциплины также актуальны в контексте соблюдения трудовых норм, прав и обязанностей работников, обеспечения социальной ответственности работодателя и поддержания имиджа организации как ответственного работодателя. Трудовой распорядок обычно утверждается руководством организации и включает в себя правила внутреннего трудового распорядка, которые являются основным нормативным актом, обеспечивающим соблюдение трудовой дисциплины. Кроме того, обязанности работников прописаны в Уставах о дисциплине и иных локальных нормативно-правовых актах. Указывается, что коллективный договор может урегулировать вопросы сроков и порядка выдачи заработной платы, меры нарушителям трудовой дисциплины и стимулирование труда. Также отмечается, что для укрепления трудовой дисциплины важны материально-техническое обеспечение производства и улучшение условий труда. Это важные аспекты, которые учитываются при формировании и регулировании трудового распорядка в организации Таким образом, тема «Трудовой распорядок. Дисциплина труда» остается актуальной и важной для обеспечения производительности, безопасности и удовлетворенности работников, а также для соответствия требованиям законодательства и этическим стандартам в сфере трудовых отношений.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023, с изм. от 24.10.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.09.2023) 2. Ермакова М.М. Трудовая дисциплина: актуальность, значение, управление //в сборнике: Актуальные проблемы экономики и управления в XXI веке. Сборник научных статей V Международной научно-практической конференции. 2019. - С. 78-83. 3. Загирова М.А., Терелецкова Е.В. Мотивация персонала в современной организации // Материалы IV Всероссийской научно-практической конференции «People-management в условиях цифровой трансформации экономики» (20 марта 2020 года, Башкирский государственный университет). - Уфа. - РИЦ БашГУ, под ред. Галимовой А.Ш. - 2020. -С. 88-93. 4. Дисциплина труда: что говорит законодательство – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://kontur.ru/articles/37652-disciplina_truda?ysclid=lq51g9p887391476484 (дата обращения: 14.12.2023) 5. Дисциплина труда: что это такое и как накажут за ее нарушение – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://glavkniga.ru/situations/k511742?ysclid=lq528eoqcb342951868 (дата обращения: 14.12.2023) 6. Разбор положений статьи 189 ТК РФ «Дисциплина труда» – [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.kdelo.ru/art/385172-razbor-polojeniy-stati-189-18-m5?ysclid=lq528g2jpp524611031 (дата обращения: 14.12.2023)