Взаимосвязь принципов самоорганизации и самоуправления

Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что на протяжении всей истории мировой мысли каждый мыслящий человек задавал себе вопрос: как формировались основные принципы и элементы, которые создали сложную и разнообразную структуру общественной жизни - эту самую высшую и сложную форму движения всего сущего? В природе все происходит естественно. Это относится как к небесным телам, так и к растениям и животным. Биологические формы, какими бы организованными они ни были, лишь адаптируются к окружающей среде. Люди активно воздействуют на природу, изменяют ее и адаптируют под свои потребности. История общества отличается от истории природы прежде всего тем, что первую создают люди, а вторая развивается сама по себе. Проблема исследования заключается в том, что для поддержания конкурентоспособности и создания новых конкурентных преимуществ необходимо использовать феномен самоорганизации. Однако самоорганизация сама по себе не приведет общество к высоким технологиям и организационной культуре. Это требует фундаментальной науки, образованного и дисциплинированного персонала, а также руководства, способного понимать ситуацию и служить стране, а не только собственному благополучию. Важной задачей современной организационной науки является изучение взаимоотношений между процессами целенаправленной организации и стихийной самоорганизации, а также поиск оптимального баланса между ними.

---

У наших авторов написание сочинений на заказ в Кемерово занимает минимум времени.

---

Желание использовать эффекты оптимальных отношений «организации/самоорганизации» приводит к созданию новых организационных форм, различным видам предпринимательских ассоциаций и межфирменных альянсов. Степень разработанности проблемы достаточно высока в силу ее актуальности. Вопрос рассматривался различными специалистами в области теории организации. На протяжении всей истории человечества вопросы организации и самоорганизации привлекали внимание многих выдающихся ученых. Первое систематическое изложение учения о самоорганизации, дошедшее до наших дней, принадлежит Аристотелю. В конце Средневековья, перед началом Нового времени, появились значительные труды Людовика Молины, Рене Декарта, Френсиса Бэкона, непосредственно связанные с изучением процессов самоорганизации и организации. В начале Нового времени идеи самоорганизации и организации возвышаются благодаря работам Канта, Гегеля, Дарвина, а в XX веке - Богданова, Шредингера, Винера, Берталанфи, Моисеева, Пригожина, Стенгерса, Хакена, Эбелинга, Эйгена, Эшби и других. Мировая история, по словам Ф. Энгельса, предстает как величайшая поэтесса, творящая не произвольно, а закономерно прекрасное и, несовершенное, трагическое и комическое. Жизнь общества во всей своей полноте, со всеми его иногда кажущимися абсурдными событиями, является не хаотическим скоплением случайностей, а в целом упорядоченной организованной системой, подчиняющейся определенным законам функционирования и развития Цель работы – изучить взаимосвязи принципов самоорганизации и самоуправления. Задачи исследования: 1. Изучить понятие и классификация самоорганизации. 2. Определить сущность и классификация самоуправления. 3. Выявить основные принципы самоорганизации и самоуправления. 4. Указать особенности взаимосвязи принципов самоорганизации и организации. Объект исследования: самоорганизация и самоуправление. Предмет исследования: принципы самоорганизации и самоуправления. Методы исследования: метод теоретического анализа, классификации и структуризации. Практическая значимость исследования заключается в возможности использования представленного в работе материала в качестве базы для подготовки к тематическим семинарам и коллоквиумам. Структура работы: введение, основная часть из двух глав, заключение, глоссарий, список использованной литературы и приложения.

В ходе написания работы удалось достичь поставленных во введении цели и задач. Самоорганизация - это процесс, при котором система или группа организуется и управляется сама по себе, без внешнего вмешательства. Этот процесс предполагает, что система способна самостоятельно координировать свои действия, приспосабливаться к изменениям и достигать определенных целей без централизованного управления. Оба этих понятия важны в контексте управления и организации, поскольку они способствуют развитию автономии, ответственности, адаптивности и эффективности внутри системы или группы. Установлено, что все сложные системы, благодаря их иерархической структуре, обладают механизмами саморегуляции. В случае, когда системе нет вышестоящего органа, то она является полностью саморегулируемой. Система с более сложной иерархической структурой может быть частично саморегулируемой. Уровень саморегуляции определяется степенью централизации, то есть соотношением внешнего управления, осуществляемого извне, и внутреннего управления, исходящего от управляющего субъекта системы. Это применимо как к общественному, так и к профессиональному управлению. В результате проводимых в России реформ политические, экономические и идеологические условия изменились. Появились независимые экономические субъекты, развивается частная собственность, разрешена предпринимательская деятельность. Предприниматель не подчинен никому, сам управляет собой, своим делом и организует свое предприятие, решая возникающие в процессе функционирования задачи. Это можно охарактеризовать как предпринимательскую саморегуляцию. Таким образом, управление представляет собой воздействие извне, в то время как саморегуляция представляет собой внутреннее воздействие, создаваемое самой системой. Определено, что самоуправление - это процесс, при котором участники системы или группы принимают активное участие в управлении своими делами, принятии решений и контроле над своими действиями. Это может быть применено как на уровне индивидуального самоуправления, где личность управляет собой, так и на уровне коллективного самоуправления, где группа людей совместно участвует в управлении общими делами. Установлено, что у всех сложных систем, за счет их иерархической структуре, имеются механизмы саморегуляции. Если в системе отсутствует вышестоящий орган, то она считается полностью саморегулируемой. Соответственно, управление – это влияние извне, в свою очередь, саморегуляция представляет собой внутреннее воздействие, которое создается самой системой. Отражено, что тесная связь между принципами самоорганизации и самоуправления заключается в том, что самоорганизация может способствовать развитию самоуправления путем создания условий для активного участия и принятия решений со стороны участников системы. С другой стороны, самоуправление может поддерживать процессы самоорганизации путем поощрения ответственности, гибкости и участия в принятии решений. Указанные принципы взаимодополняют друг друга, способствуя созданию гибких, эффективных и ответственных систем управления и организации, которые способны успешно адаптироваться к меняющимся условиям и потребностям.

1 Агарков, А.П. Теория организации. Организация производства: Интегрированное: Учебное пособие для бакалавров / А.П. Агарков, Р.С. Голов. - М.: Дашков и К, 2021. - 272 c. 2 Акимова, Т.А. Теория организации / Т.А. Акимова. - М.: РУДН, 2020. - 435 c. 3 Балашов, А.П. Теория организации: Учебное пособие / А.П. Балашов. - М.: Вузовский учебник, НИЦ Инфра-М, 2021. - 208 c. 4 Веснин, В.Р. Теория организации: Учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2020. - 272 c. 5 Демидова, А.В. ВПС: Теория организации. КЛ. / А.В. Демидова. - М.: Приор, 2021. - 128 c. 6 Жигун, Л.А. Теория менеджмента: теория организации: Учебное пособие / Л.А. Жигун. - М.: Инфра-М, 2020. - 240 c. 7 Кеворков, В.В. Теория организации / В.В. Кеворков, Д.В. Кеворков. - М.: КноРус, 2022. - 432 c. 8 Лукичева, Л.И. Менеджмент организации: теория и практика: учебник для бакалавров. / Л.И. Лукичева, Е.В. Егорычева. - М.: Омега-Л, 2018. - 192 c. 9 Мильнер, Б.З. Теория организации: Учебник / Б.З. Мильнер.. - М.: НИЦ Инфра-М, 2019. - 848 c. 10 Яськов, Е.Ф. Теория организации: Учебное пособие / Е.Ф. Яськов. - М.: Юнити, 2019. - 464 c.