Актуальность проблемы исследования.
Научный и практический интерес к синдрому выгорания обусловлен тем, что этот синдром – непосредственное проявление всевозрастающих проблем, связанных с самочувствием работников, эффективностью их труда и стабильностью деловой жизни организации.
Обеспокоенность работодателей и управленцев выгоранием сотрудников объясняется тем, что оно начинается незаметно, а его последствия в виде «упущенной выгоды» очень дорого обходятся организации.
Эмоциональное выгорание имеет целый ряд последствий. Так, межличностные последствия проявляются в социальных (общественных), семейных отношениях, а также в рабочих конфликтах или деструктивном напряжении при общении с коллегами, деловыми партнерами, клиентами и т.д.
Если вам нужна докторская диссертация на заказ в Нижнем Новгороде переходите на сайт Work5.
Установочные последствия выгорания заключаются в развитии негативных установок по отношению к работе, организации или к себе, в отчуждении от работы и, как следствие, в снижении лояльности и привлекательности работы в данной организации. Поведенческие последствия проявляются как на уровне отдельного работника, так и на уровне организации. «Выгоревшие» работники прибегают к неконструктивным или неэффективным моделям поведения, чем усугубляют собственное переживание дистресса и повышают напряженность вокруг себя, что сказывается на снижении качества работы и коммуникации. Психофизиологические последствия отражаются в психосоматических расстройствах, таких как бессонница, головные боли, общее ухудшение самочувствия и т.д., что в конечном итоге может привести к состоянию глубокой депрессии.
Изучением проблемы копинг-поведения занималсь такие исследователи, как Р. Лазарус и С. Фолкмен, П. Коста и Р. Маккрей, У. Лер и Х. Томэ. Вместе с тем, основные подходы к пониманию копинг-поведения преимущественно разработаны их последователями - зарубежными исследователями (S. M. Miller, M. L Green, J. Amirchan, C. Carver , P. Thoits и др.).
В настоящее время проблема формирования копинг-стратегий является одной из активно обсуждаемых тем среди представителей разных направлений зарубежной и отечественной психологии. Большинство исследований по совладающему поведению выполнено за рубежом (Amirkhan J.H., Kanner A.D., Lazarus R.S., Ryan N.M., Sacks J.M., Webster S.K. и многие др.). В отечественной психологии данной проблемой в основном интересуются специалисты в области медицинской психологии (В.А. Абабков, И.А. Горьковая, Н.А. Русина, Н.И. Сирота, В.М. Ялтонский), возрастной психологии (Л.И. Анцыферова, Л.А. Головей, Т.Л. Крюкова, А.В. Либин, И.М. Никольская, М.А. Одинцова), управленческой и организационной психологии (В.А. Бодров, Л.Г. Дикая, Л.А. Китаев-Смык, Ю.В. Постылякова) и др.
Объект: профессиональная деятельность буровиков.
Предмет: взаимосвязь копинг-стратегий с профессиональным выгоранием у буровиков.
Гипотеза: существует значимая взаимосвязь между копинг-стратегиями и профессиональным выгоранием у буровиков, а именно: чем выше профессиональное выгорание, тем выше копинг-стратегия «избегание» и ниже копинг-стратегия «разрешение проблемы» и «поиск социальной поддержки».
Цель: исследование взаимосвязи между копинг-стратегиями и профессиональным выгоранием у буровиков.
Задачи:
1) Провести психологический анализ профессиональной деятельности буровиков.
2) Проанализировать разработанность в научной литературе проблему взаимосвязи профессионального выгорания с копинг-стратегиями у буровкиков.
3) Подобрать методы и методики исследования, описать основные этапы исследования, обосновать выборку.
4) Провести диагностику профессионального выгорания у буровиков.
5) Провести диагностику копинг-стратегий у буровиков.
6) Осуществить корреляционный анализ взаимосвязи копинг-стратегий и профессионального выгорания.
Методы: теоретический анализ литературы, профессиографический анализ деятельности, психодиагностическое тестирование, метод математико-статистической обработки данных (коэффициент корреляции Пирсона).
Методики:
1. «Диагностика профессионального выгорания» (К. Маслач, С. Е. Джексон, в адаптации Н. Е. Водопьяновой);
2. «Способы совладающего поведения» (Р. Лазарус, С. Фолкман);
3. «Шкала психологического благополучия» (К. Рифф).
Выборка: 26 сотрудников организации ООО «ПИП «Сиаль» в возрасте от 24 до 64 лет.
Методологические принципы: научности, объективности.
Теоретико-методологическая основа исследования: А. Адлер, Л. И. Анцыферов, Е. В. Битюцкой, В. В. Бойко, Н. Е. Водопьянгова, М. Грабе, Н. В. Гришина, С. Джексон, С. В. Ковалев, Т. Л. Крюкова, Р. Лазарус, К. Маслач, Л. М. Митина, Р. Мус, С. К. Нартовой-Бочавер, В. Е. Орел, Е. С. Старченкова, Э. З. Усманова, С. Фолкман, Т. В. Форманюк, Э. Эбата.
Практическая значимость заключается в том, что полученные результаты исследования в дальнейшем на предприятии помогут прредовратить применение неконструктивных стратеги в работе буровиков.
35 страниц
75% уникальность
2023 год
5 просмотров
