Актуальность темы исследования. Для того, чтобы компания эффективно развивалась, функционировала и достигала поставленных целей, ее персонал нуждается в мотивации.
Для каждого сотрудника будет иметь разное значение один и тот же стимул, поэтому задачей выявления и подбора наиболее действенных из них, занимается кадровая система компании.
Таким образом, кадровый консультант компании должен обладать знаниями как из психологии управления, так и достаточной компетентностью в управленческой деятельности.
Одновременно стоит отметить, что для того, чтобы успешно решать управленческие задачи, кадровый консультант должен уметь задействовать ведущие мотивы персонала, ведь наибольшей эффективностью обладает сотрудник, чья мотивация имеет наивысшую степень развития.
Нестабильная политическая ситуация внесла в мировую экономику изменения: с российского рынка ушли многие зарубежные компании. Это, в свою очередь, простимулировало отечественные компании занять пустые рыночные ниши, а также начался приток новых иностранных компаний восточных государств на российский рынок.
В связи с этим, современный мир бизнеса характеризуется высоким уровнем конкуренции между компаниями, что определяет необходимость эффективного функционирования компании для поддержания ее деятельности, и устойчивой конкурентоспособности.
Попробуйте заказать сочинение в Иркутске и убедитесь в качестве.
.
Таким образом, взаимосвязь между деятельностью кадрового консультанта по стимулированию персонала и важность грамотного построения системы мотивации для успешной деятельности всей компании неоспорима, что подчёркивает актуальность выбранной темы курсовой работы.
Степень научной разработанности темы. Вопросы, посвящённые исследованиям особенностям и оценке мотивационной структуры, рассматривались такими учёными, как О. Д. Селентьева в работе «Оценка мотивационной структуры», Ю. Р. Вагапова в работе «Мотивация и стимулирование персонала». А. Е. Митрофанова и И. С. Брикошина в труде «Методические подходы к мотивации и стимулированию проектной команды» исследовали мотивационную сферу персонала в проектной работе, а также провели систематизацию одних из наиболее распространённых ошибок руководящего состава при мотивации своих сотрудников.
Объектом исследования является система мотивации и стимулирования персонала компании ООО «Издательский Дом Сфера образования».
Предметом исследования является деятельность кадрового консультанта ООО «Издательский Дом Сфера образования» в рамках системы мотивации и стимулирования персонала.
Целью курсовой работы является изучение способов и моделей построения системы мотивации и стимулирования персонала, разработка методов по их усовершенствованию.
В соответствии с данной целью исследования, были поставлены задачи курсовой работы:
- изучить системы мотивации и стимулирования персонала как составляющую системы управления персоналом;
- раскрыть существующие виды и методы мотивации персонала;
- проанализировать роль кадрового консультанта в системе мотивации и стимулировании персонала в компании ООО «Издательский Дом Сфера образования»;
- дать оценку эффективности построения уже имеющейся системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Издательский Дом Сфера образования»;
- разработать предложения, направленные на совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала ООО «Издательский Дом Сфера образования».
Теоретико-методологической основой исследования является совокупность психологических основ и принципов управления персоналом, научных принципов, общенаучных методик и разработок.
Решение поставленных задач решено с помощью использования методов анализа и синтеза, индукции, дедукции, обобщения, разработки деревьев решений.
Эмпирическая основа исследования состоит из статистического анализа внутренней кадровой документации ООО «Издательский Дом Сфера образования», интернет- ресурсам и исследованиям, посвящённым изучению мотивационной сферы личности.
Практическая значимость работы заключается в возможности доведения теоретико- методических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на повышение эффективности системы мотивации и стимулирования персонала в компании ООО «Издательский Дом Сфера образования».
Структура курсовой работы включает введение, две главы (первая в объёме двух параграфов, вторая в объёме трёх параграфов), заключения, списка литературы.
35 страниц
95% уникальность
2023 год
6 просмотров
