Актуальность данной работы заключается в том, что современные организации должны уметь быстро адаптироваться к переменам делового климата и конъюнктуры, а их руководители и работники – хорошо понимать, насколько это важно для сохранения позиций и процветания фирмы.
Клиенты все больше требуют непрерывного предоставления услуг. Поэтому необходимо быть готовым к неожиданным ситуациям и простоям, а также освоить новые навыки и использовать возможности современных технологий. В то же время, в развитых странах последние годы характеризуются сокращением рабочих мест в производственной сфере и переходом многих работников в сферу услуг. Из-за этого возникает потребность в гибких условиях работы и графиках, чтобы привлечь больше кандидатов, особенно на должности, связанные с социальной защитой. [5].
Профессиональная гибкость является одним из ключевых навыков, необходимых для успешного выполнения рабочих задач.
Поможем выполнить решение курсовых на заказ , заходите на сайт Work5.
Она представляет собой способность работника адаптироваться к изменениям в профессиональной среде, а также быстро переключаться между различными видами деятельности. Формирование профессиональной гибкости начинается с раннего этапа образования и продолжается на протяжении всей карьеры.
Гибкость – это в общем случае маневренность, приспособляемость, способность реагировать на изменения. В крупных корпорациях ее достижению способствуют такие меры, как децентрализация, создание стратегических союзов в бизнесе, использование более адаптивных технологий, в том числе высоких технологий, гибкость организационной структуры, организации производства и рабочей силы.
Гибкость рабочей силы может быть функциональной, по численности, по времени, финансовой. Можно также отметить географическую гибкость, которая позволяет персоналу трудиться за пределами постоянного рабочего места, и профессиональную гибкость, которая обеспечивает адаптивность работников в области навыков и обязанностей. Последний вид по сути является разновидностью функциональной гибкости, поскольку возможность выполнения различных функций подразумевает владение всевозможными профессиональными навыками и умениями. [11]
Цель работы — рассмотреть профессиональную гибкость работника и ее формирование у работника.
Объект — гибкость работника.
Предмет — формирование профессиональной гибкости работника.
В ходе работы были рассмотрены следующие задачи:
– формирование гибкости работников;
– роль гибкости в реализации профессиональной деятельности;
– развитие гибкости у работника.
Работа состоит из введения, трех параграфов, заключения и списка литературы.
10 страниц
72% уникальность
2023 год
23 просмотров
