Взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом

Актуальность исследования. Мотивация и удовлетворенность трудом в настоящее время становится предметом изучения и анализа представителями многих наук, главное место среди которых, по праву, занимает психология [12]. Удовлетворенность трудом – это эмоционально окрашенное оценочное представление субъекта деятельности о результате своей трудовой активности, о самом процессе работы и внешних условиях, в которых она осуществляется.

---

Даже если нужно заказать отчет по практике производственной в Сургуте , Work5 справится.

---

Производительность труда организации зависит от множества факторов: мотивация, удовлетворенность трудом, разделение ценностей и целей компании, атмосфера в коллективе и т.д. [3]. Актуальность исследования обусловлена необходимостью находить новые методы управления трудовой мотивацией персонала в условиях современного производства. Мотивированный работник заинтересован в результатах своего труда, он вовлечен в процесс производства. Это способствует увеличению производительности труда, формированию комфортного морально-психологического климата, развитию организационной культуры и повышению эффективности деятельности организации в целом. Мотивация труда исследуется многими: психологами, социологами, специалистами по управлению персоналом, экономистами. Цель исследования – установление взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом работников промышленного предприятия. Объект исследования – удовлетворенность трудом как проблема психологии. Предмет исследования – взаимосвязь мотивации и удовлетворенности трудом. Задачи исследования: 1. Провести анализ литературы и рассмотреть понятие и сущность мотивации. 2. Охарактеризовать сущность и показатели удовлетворенности трудом в современной психологии. 3. Подобрать методики и организовать исследование мотивации и удовлетворенности трудом. 4. Проанализировать полученные результаты. Методы исследования: теоретические (анализ и обобщение литературы); практические (тестирование, опрос). База исследования: Медицинская организация (станция переливания крови), медицинские сестры в возрасте от 40 до 50 лет, всего – 15 человек. Структура курсовой работы: введение, три главы, заключение, список литературы.

Анализ литературных источников по теме исследования свидетельствует, что на сегодняшний день в психологической науке накоплен богатейший материал в области изучения профессиональной мотивации как уникального психологического феномена, однако, мало исследований посвященных изучению ее связи с удовлетворенностью трудом. В литературных данных есть несколько трактовок понятия «профессиональная мотивация», но они похожи. Чаще всего профессиональная мотивация определяется как система внутренних побуждений, которые вызывают трудовую активность человека, направляют ее на достижение профессиональных целей и регулируют структуру и функции деятельности Для эмпирического исследования были подобраны две методики. Первая методика «Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в модификации А. А. Реана)», вторая методика – опрос сотрудников. Результаты диагностики мотивации по методике А.А.Реан показали, что у медсестер станции переливания крови преобладает внешняя профессиональная мотивация и внутренняя мотивация. Опрос показал, что в целом сотрудники удовлетворены трудом. Анализ взаимосвязи мотивации и удовлетворенности трудом показал, что большинство сотрудников имеют внешнюю положительную мотивацию и внутреннюю мотивацию. При этом у удовлетворенных трудом сотрудников преобладает внутренняя мотивация. Таким образом, задачи исследования решены, цель достигнута.

1. Андреев А.А. Система мотивации и стимулирования труда как фактор удовлетворенности трудом // В сборнике: Сборник научных статей магистрантов ММА. Москва, 2021. – С. 10-14. 2. Бердникова Г.И. Приемы мотивации студентов профессиональных образовательных организаций к профессиональной деятельности // В сборнике: Современные проблемы профессионального образования: опыт и пути решения. Материалы Четвертой Всероссийской научно-практической конференции с международным участием. – 2019. – С. 54-58. 3. Голубев А. И. Управление мотивацией персонала организации // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. – № 2–1(60). – С. 65–70. 4. Домрачева С.А. Взаимосвязь мотивации и стиля деятельности // Материалы Международной научно-практической конференции «Современная наука: актуальные вопросы, достижения и инновации». – 2018. – С. 251-253. 5. Камалов А.В., Никишенко Д.В., Раскина С.А. Оценка современных теорий мотивации труда // В сборнике: Роль инноваций в трансформации современной науки. Сборник статей Международной научно-практической конференции. – 2018. – С. 301-304. 6. Миронова Н.А.Условия труда и его мотивация // Инновации. Наука. Образование. – 2021. – №27. – С. 490-494. 7. Мухина М.В., Каткова О.В., Мухина Е.С., Романов В.В. Особенности мотивации студентов педагогического вуза // Интернет-журнал «Мир науки». – 2018. – №6. – С.45-49. 8. Павлова М.А. Мотивация персонала как средство повышения эффективности труда в профессиональной деятельности // В сборнике: Транспортные системы: безопасность, новые технологии, экология. Международная научно-практическая конференция. – 2021. – С. 369-373. 9. Переселкова З.Ю., Коренная А.С. Проблема удовлетворенности трудом и ее осмысление в русле социологии труда и занятости // В сборнике: Университетский комплекс как региональный центр образования, науки и культуры. Материалы Всероссийской научно-методической конференции. –2019. – С. 1926-1933. 10. Редина О.В. Управление мотивацией профессионального развития в условиях введения профессионального стандарта педагога // Вестник науки. – 2019. – Т.3. – №3. – С. 12-14. 11. Саяпина Е.Р. Взаимосвязь удовлетворенности трудом с мотивацией достижения успеха it-специалистов // Вестник Самарской гуманитарной академии. Серия: Психология. – 2018. – №2. – С. 91-99. 12. Скрипниченко Л.С. Соотношение мотивационной направленности и удовлетворенности трудом персонала // Заметки ученого. – 2022. – №2. – С. 133-136. 13. Узбеков Ф.И. Мотивация и стимулирование труда работников на предприятии // Тенденции развития науки и образования. – 2023. – №96. – С. 161-170. 14. Федяева И.Ю. Взаимосвязь профессиональной мотивации и удовлетворенности трудом работников предприятия // Вестник Вятского государственного университета. – 2018. – №4. – С. 139-146. 15. Царева Н.А., Мельникова А.А. Мотивация труда персонала: удовлетворенность трудом и командная работа // Вестник Академии знаний. – 2022. – №53. – С. 486-490. 16. Яндреева В.В. Возрастные особенности удовлетворенности трудом // Академическая публицистика. – 2020. – №3. – С. 258-261.