Штатное расписание — это организационно-распорядительный документ, в котором оформляются структура, штатный состав и численность организации, перечень наименований должностей, профессий с указанием квалификаций и окладов, а также возможных надбавок для каждой из должностей.
Штатное расписание не является первичным документом, а форма № T-3, которая применяется для его подготовки, носит рекомендательный характер. Однако на практике штатное расписание необходимо, и помогает работодателю как для внутреннего контроля и управления, так и при взаимодействии с проверяющими органами.
Штатное расписание обычно просят представить трудовые и налоговые инспекции при проверках. Его отсутствие трактуется как нарушение трудового законодательства.
Штатное расписание помогает обосновать увольнение сотрудников по сокращению штата при рассмотрении дела в суде.
Спешите заказать дипломную работу цена в Воронеже вам точно понравится.
Без штатного расписания работодателю сложно доказать, что увольнение оправдано. Также невозможно будет доказать, что на момент увольнения в организации не было вакансий, которые можно предложить сокращаемым работникам.
Оплата труда работников предприятия производится, как правило, на основе должностных окладов, которые устанавливаются в соответствии с должностью и квалификацией. Схема должностных окладов отражается в штатном расписании предприятия. До введения в действие постановления Госкомстата России правового акта федерального уровня, который бы устанавливал форму и порядок составления штатного расписания для всех без исключения организаций, не существовало. Поэтому каждая организация составляла этот локальный нормативный акт по-своему. На протяжении длительного времени обязательность штатного расписания, особенно для малых и средних компаний любой сферы деятельности (в том числе и промышленности), вообще ставилась под сомнение. Постановлением Госкомстата России от 06.04.2001 года № 26 утверждена унифицированная форма Т-3 «Штатное расписание». Поэтому в данной работе будут рассмотрены основные принципы формирования штатного расписания и работы с ним.
Цель данной курсовой работы заключается в анализе штатного расписания и системы оплаты труда, применяемой в ООО «Гостстройзаказ».
В соответствии с целью можно выделить следующие задачи:
рассмотреть порядок формирования и утверждения штатного расписания;
изучить порядок установления окладов и надбавок в организациях и отражения их в штатном расписании;
изучить особенности оплаты труда в ООО «Гостстройзаказ».
проанализировать особенность штатного расписания в ООО «Гостстройзаказ».
Объект исследования – многопрофильное строительное предприятие «Гостстройзаказ» в г. Иркутск.
Предмет исследования – штатное расписание и система оплаты труда организации.
Теоретической и информационной базой работы являются труды отечественных и зарубежных авторов, в которых заложены сущностные основы формирования локальных нормативных актов в организации.
Практическая значимость работы: основные выводы и рекомендации, содержащиеся в работе, могут найти применение в любых организациях страны.
25 страниц
21% уникальность
2023 год
5 просмотров
