История развития трудового законодательства в России

Актуальность темы исследования в том, что настоящее время в науке и отрасли трудового права происходит преодоление сложившихся в советские годы традиций, доктрин, теорий, точек зрения ученых, представляющих науку трудового права, а реформировать трудовое право можно, лишь учитывая этапы его исторического развития. Цель работы – изучить историю развития трудового законодательства в России. Задачи: - изучить правовое регулирование труда в Российской империи в конце XIX – начале XX столетия и его влияние на кризисные процессы в государстве; - рассмотреть основные тенденции развития трудового права в СССР и их влияние на трудовое право РФ; - выявить влияние развития трудового права в СССР на трудовое право Российской Федерации; - определить пандемию COVID-19 – вызов трудовому законодательству; - раскрыть тенденции и закономерности развития трудового законодательства по вопросу ограничений в трудовом праве. Объект исследования – трудовое законодательство в России. Предмет исследования – история развития трудового законодательства в России. Методы исследования: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы. Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области трудового права, таких как Л. И. Филющенко, И. Н.

---

Любая контрольная на заказ в Хабаровске доступна с помощью нашего сервиса.

---

Плешакова, В. Ф. Калина, Г. Ю. Курскова, Ф. Н. Кадыров, А. В. Панов, А. М. Чилилов и др. Курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения, списка литературы.

В результате анализа указанных исторических этапов можно отметить следующее. Каждый период развития трудового права имел свои достоинства и недостатки. Однако важно то, что развитие права не останавливается, а развивается и обретает форму на каждом новом этапе. Для дальнейшего развития трудового права уже существует достаточная база. Основная задача трудового права – согласовать и сбалансировать интересы работодателей и работников. Это действительно трудновыполнимая задача, поскольку интересы обеих сторон во многом неравнозначны или даже диаметрально противоположны. Работник хочет получать более высокую заработную плату и быть защищенным правовыми нормами от произвола работодателя, но эти две стороны формально равны только в момент подписания трудового договора. После подписания трудового договора работник теряет автономию воли и обязуется подчиняться приказам и распоряжениям работодателя, требованиям должностной инструкции и правилам внутреннего трудового распорядка, установленным работодателем. Работодатель же заинтересован в повышении рентабельности производства и гибком подстраивании численности работников под рыночные условия. Оценивая современный этап развития трудовых правоотношений в нашей стране, нельзя не отметить наличие динамичного процесса реформирования трудового законодательства. С другой стороны, в Трудовом кодексе существует множество пробелов, противоречий, неясных или неточных положений, что приводит к определенным трудностям на практике и нарушает права и законные интересы работников.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) 2. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. в силу с 15.08.2023) 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) 4. Распоряжение губернатора Кемеровской области - Кузбасса от 19 апреля 2020 года № 51-рг «О дополнительных мерах по противодействию распространению новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» 5. Постановление Правительства РФ от 01.09.2012 N 875 (ред. от 27.12.2019) «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» 6. Законопроект № 736455-7 О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации (о юридически значимых сообщениях сторон трудового договора) 7. Афанасьев М.А., Голубева Т.Ю. Трудовое право. Учебно-методическое пособие. — М.: Проспект, 2019. - 160 с. 8. Бадасян, Г. М. Пандемия COVID-19 - вызов трудовому законодательству / Г. М. Бадасян // Электронный научный журнал. – 2021. – № 5(43). – С. 62-64 9. Буянова А. В., Мацкевич О. В., Приженникова А. Н. Трудовое право России. Общая часть. Учебник. — М.: Прометей, 2018. - 142 с. 10. Васенёв, В. В. Основные тенденции развития трудового права в СССР и их влияние на трудовое право РФ / В. В. Васенёв. // Молодой ученый. — 2019. — № 41 (279). — С. 54-58 11. Глазунов С.Р. Фабричное законодательство в России и механизмы его реализации. 1882-1914 гг. - Экономическая история. – 2018. - Т.14, №. 2. – С. 141-154 12. Джиджавадзе, Л. Г. тенденции и закономерности развития трудового законодательства по вопросу ограничений в трудовом праве / Л. Г. Джиджавадзе // Вопросы российской юстиции. – 2020. – № 10. – С. 219-234 13. Дзгоева-Сулейманова Ф.О. Трудовое право в вопросах и ответах. Учебное пособие. — М.: Проспект, 2018. - 264 с. 14. Кадыров, Ф. Н. Вопросы применения трудового законодательства в период борьбы с коронавирусом / Ф. Н. Кадыров, А. В. Панов, А. М. Чилилов // Менеджер здравоохранения. – 2020. – № 5. – С. 79-80 15. Калина, В. Ф. История государства и права России: учебник для вузов / В. Ф. Калина, Г. Ю. Курскова. — 3-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2023. — 373 с. 16. Киселева Н.В. История государства и права России. Практикум (для бакалавров). М.: КноРус, 2018. - 208 с. 17. Колобова С. В., Сергеенко Ю. С. Трудовое право России. Учебник. М.: Юстицинформ, 2018. - 404 с. 18. Лушников А. М., Лушникова М. В. О будущем трудового права в эпоху перемен // Екатеринбург: Уральский государственный юридический университет, 2018. - № 1. - С. 55-65