Совершенствование системы профессионального развития государственных гражданских служащих (на примере конкретного органа власти)

Актуальность темы профессиональной подготовки государственных служащих является весьма актуальной в связи с ее далеко идущим влиянием на эффективность, результативность и общее качество деятельности правительства. Государственные гражданские служащие играют решающую роль в функционировании государственного сектора любой страны, поскольку они несут ответственность за реализацию государственной политики, предоставление государственных услуг и соблюдение законности . Профессиональная подготовка вооружает государственных служащих необходимыми навыками, знаниями и компетенциями, чтобы преуспевать в своих ролях и вносить значимый вклад в улучшение общества. Современное управление связано с множеством сложных вопросов, начиная от технологических достижений и заканчивая глобальными вызовами, такими как изменение климата и кризисы в области общественного здравоохранения. Государственные гражданские служащие нуждаются в обучении, чтобы быть в курсе этих сложностей и соответствующим образом адаптировать свою практику. Хорошо обученные государственные гражданские служащие лучше подготовлены для понимания и точного выполнения государственной политики.

---

Если вам нужен бизнес план для учебы , доверьте его выполнение профессионалам Work5.

---

Обучение помогает им правильно интерпретировать политики, принимать обоснованные решения и реализовывать их таким образом, чтобы это соответствовало намеченным результатам. Государственные гражданские служащие напрямую влияют на качество государственных услуг. Обучение улучшает их навыки обслуживания клиентов, коммуникативные способности и методы решения проблем, что приводит к повышению качества обслуживания и повышению удовлетворенности граждан. Все вышеизложенные обстоятельства свидетельствуют об актуальности темы работы и определили ее выбор для разработки в ходе написания выпускной квалификационной работы. Целью работы является определение путей совершенствования профессиональной подготовки государственных гражданских служащих в межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области. Для достижения поставленной цели в работе необходимо решить следующие задачи:  определить понятие профессионального развития государственных гражданских служащих;  выделить особенности развития карьеры на государственной гражданской службе;  рассмотреть организационно-правовые и социально-ценностные основы профессиональной подготовки государственных служащих;  дать организационно-экономическую характеристику и направления деятельности Межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области;  провести оценку профессиональной подготовки государственных служащих в Межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области;  выделить основные пути совершенствования профессионального развития государственных гражданских служащих в межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области. Объектом работы является ИФНС России №2 по Кировской области. Предметом работы является процесс профессиональной подготовки государственных гражданских служащих. Цели и задачи работы определили ее структуру: две главы по три параграфа в каждой из глав, заключение и список использованной литературы. В первой главе работы определено понятие профессионального развития государственных гражданских служащих; выделены особенности развития карьеры на государственной гражданской службе; рассмотрены организационно-правовые и социально-ценностные основы профессиональной подготовки государственных служащих. Во второй главе работы дана организационно-экономическая характеристика и направления деятельности Межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области; проведена оценка профессиональной подготовки государственных служащих в Межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области; выделены основные пути совершенствования профессионального развития государственных гражданских служащих в межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области. Теоретическую основу работы составили нормативно-правовые акты, монографии, учебная и справочная литература следующих авторов: , а также материалы сети Интернет. Работа имеет практическую значимость и может быть использована в деятельности межрайонной ИФНС России №2 по Кировской области для совершенствования профессионального развития государственных гражданских служащих в межрайонной ИФНС России №2. Методической и методологической основой работы являются методы анализа, синтеза, сравнения, индукции и дедукции, а также построения таблиц, диаграмм и графиков.

В работе на основании проведенного исследования сделан ряд выводов и обобщений. В Российской Федерации профессиональная подготовка государственных служащих играет решающую роль в развитии компетентной и эффективной системы государственного управления. Обучение направлено на то, чтобы вооружить государственных служащих необходимыми навыками, знаниями и подходами для эффективного выполнения своих ролей и обязанностей в различных государственных учреждениях и органах. Профессиональная подготовка государственных служащих в России регулируется Федеральным законом «О государственной службе». Этот закон определяет принципы, требования и процедуры обучения и повышения квалификации государственных служащих. Государственные гражданские служащие в России, как правило, обязаны проходить обязательные программы обучения для повышения своей профессиональной компетентности. Такое обучение часто организуется Федеральным агентством по делам государственных служащих (Росслужба) и другими соответствующими государственными органами. Программы обучения, как правило, предназначены для государственных служащих на разных уровнях карьеры, от должностей начального уровня до должностных лиц более высокого ранга. Могут быть отдельные курсы обучения для младших, средних и старших государственных служащих. Обучение охватывает широкий круг тем, включая правовые нормы, административные процедуры, навыки управления, этику, общение, управление проектами и многое другое. Содержание адаптировано к конкретным ролям и обязанностям государственных служащих в различных государственных учреждениях.   Методы обучения могут различаться, включая очные семинары, онлайн-курсы и материалы для самостоятельного изучения. Некоторое обучение может проводиться экспертами из научных кругов, государственного сектора или специализированных учебных заведений. Многие учебные программы включают оценки или экзамены для оценки понимания материала участниками. Успешное прохождение этих оценок может привести к сертификации или признанию повышенных навыков государственного служащего. Участие в профессиональной подготовке часто может способствовать карьерному росту на государственной службе. Продемонстрированная компетентность и успешное завершение программ повышения квалификации могут быть предпосылками для продвижения по службе. Содержание учебных программ может периодически обновляться, чтобы отражать изменения в законодательстве, государственной политике и меняющиеся потребности государственного сектора. Главным направлением совершенствования профессионального развития государственных гражданских служащих в ИФНС России №2 по Кировской области в перспективе должна стать подготовка и обучение кадрового резерва государственных служащих. Эффективность обучения для подготовки кадрового резерва, как отношение затрат к результату составит 1,42 руб. на каждый вложенный рубль, а его срок окупаемости составит 258 дней.

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г. // Собрание законодательства РФ. 04.08.2014. № 31. ст. 4398. 2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть четвертая) от 18.12.2006 № 230–ФЗ // Собрание законодательства РФ. 25.12.2006. № 52 (1 ч.). ст. 5496. 3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года №197–ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2021. – ст. 81 4. Федеральный закон «О государственной гражданской службе в Российской Федерации» от 27.07.2004 года №79–ФЗ (в ред. от 24.07.2023) // Собрание законодательства РФ – 2021. 5. Борщевский, Г. А. Государственная служба: учебник и практикум для вузов / Г. А. Борщевский. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 305 с. 6. Гладких, В. И. Противодействие коррупции на государственной службе : учебное пособие для вузов / В. И. Гладких, В. М. Алиев, В. Г. Степанов-Егиянц. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 207 с. 7. Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Е. В. Охотский [и др.] ; под общей редакцией Е. В. Охотского. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 378 с. 8. Дёмин, А. А. Государственная служба в Российской Федерации : учебник для вузов / А. А. Дёмин. — 10-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 346 с. 9. Знаменский, Д. Ю. Государственная и муниципальная служба : учебник для вузов / Д. Ю. Знаменский ; ответственный редактор Н. А. Омельченко. — 4-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 405 с 10. Зюзина, Н. Н. Государственная гражданская служба : учебное пособие / Н. Н. Зюзина, О. Ю. Бурлюкина. — Липецк : Липецкий ГТУ, 2021. — 84 с. 11. Технологии кадровых практик на государственной службе: мастер-класс : учебник и практикум для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 392 с. 12. Прокофьев, С. Е. Государственная служба : учебное пособие для вузов / С. Е. Прокофьев, Е. Д. Богатырев, С. Г. Еремин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 223 с. 13. Савинков, В. И. Этика государственной службы в схемах : учебное пособие для вузов / В. И. Савинков, П. А. Бакланов. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 148 с. 14. Теория и практика государственной гражданской службы (для впервые принятых на государственную гражданскую службу Томской области) : учебно-методическое пособие. — Томск : ТГУ, 2018. — 120 с.