Система управления человеческим капиталом, с учетом ее особенностей и специфики, ежедневно нуждается в документообороте, которая определена не только законодательством, но и современными требованиями управления. Документооборот в системе управления человеческим капиталом всегда нуждалась в последовательной подготовке, принятием и реализацией взвешенных управленческих решений, участием в процессе управления большого количества ее участников, детальной регламентацией всех сфер деятельности организации.
В условиях стремительного развития современной системы управления персоналом тема документационного и информационного обеспечение процедур стажирование и профессионального обучения персонала, как подсистемы, весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, непосредственно связанные с недостаточностью четкой связи между уже разработанными программами стажировки и профессионального обучения и курсом бизнес - развития организации, иногда отсутствием сформированной системы документооборота, недостаточная и несвоевременная информированность персонала со стороны руководителей, и как следствие крайне низкая эффективность профессионального обучения, трудности установления объективной оценки изменений в работе штатных сотрудников по завершению стажировок и профессионального обучения.
Как правило, цена диссертации по маркетингу достаточно высока. И это не мудрено, ведь диссертация это очень комплексная и ответсвенная работа. Именно от нее зависит получение научной степени. Мы стараемся обеспечивать самое высокое качество работ при низких ценах. К тому же вы можете оплатить диссертацию двумя платежами по 50% от стоимости, если сделаете заказ у нас.
Все эти вопросы имеют практическую значимость. Решение данных вопросов, безусловно, позволит любому работодателю выстроить комплексную и эффективную систему стажировок и профессионального обучения персонала, отвечающую установленным требованиям современных тенденций и потребностям как штатный сотрудников, так и организации в целом.
Объект исследования - порядок документационного и информационного обеспечения процедур стажировки и профессионального обучения персонала.
Предмет исследования – практический опыт документационного и информационного обеспечения процедур стажировки и профессионального обучения персонала на примере ООО «ЛОРЕНЦ СНЭК-УОРЛД» Кириши.
Цель исследования – проанализировать теоретические основы документационного и информационного обеспечения процедур стажировки и профессионального обучения персонала на примере ООО «ЛОРЕНЦ СНЭК-УОРЛД» Кириши и сформировать предложения по их совершенствованию. Для достижения поставленной цели в работе определены следующие задачи:
1. изучить теоретические аспекты и нормативную базу разработки документов, касающихся стажировок и профессионального обучения персонала;
2. определить методологию разработки данных документов;
3. предоставить порядок формирования необходимых документов для эффективного обеспечения процедур;
4. провести анализ деятельности ООО «ЛОРЕНЦ СНЭК-УОРЛД» Кириши;
5. проанализировать существующие документы и каналы коммуникации, связанные с процедурами стажировок и профессионального обучения персонала в ООО «ЛОРЕНЦ СНЭК-УОРЛД» Кириши;
6. предложить рекомендации по совершенствованию документационного и информационного процедур стажировок и профессионального обучения персонала в ООО «ЛОРЕНЦ СНЭК-УОРЛД» Кириши.
В дипломной работе применены следующие теоретические методы исследования: теоретические: анализ, обобщение, синтез нормативной и методической литературы по проблеме исследования.
Структура дипломной работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемой литературы из 21 источников и 6 приложений.
60 страниц
71% уникальность
2023 год
6 просмотров
