УЧЕТ И АНАЛИЗ ТРУДА И ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В процессе своей хозяйственной деятельности организации и предприятия напрямую сталкиваются с таким важным элементом процесса производства как труд работника. Труд является, с одной стороны, основным фактором производства, с другой – источником удовлетворения материальных потребностей каждого человека. При правильной организации труда и его оплаты важное значение имеет повышение эффективности труда, трудовой дисциплины и точное определение заработной платы работников. Важной задачей анализа использования средств на оплату труда является выявление степени эффективности использования средств, воздействия на результаты хозяйственной деятельности самостоятельного установления предприятиями форм, систем и размеров оплаты труда. Оплата труда – это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Таким образом, актуальность выбранной темы курсовой работы заключается в том, что уровень жизни населения зависит от размера заработной платы. Для основной части людей заработная плата – это основной источник дохода.

---

Ищете выполнение чертежей на заказ во Владивостоке ? Обратитесь в Work5.

---

Поэтому вопросы, связанные с заработной платой, в том числе с ее размером, способом начисления и формой выплаты, удержаний из заработной платы и другие, являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для их работодателей. Кроме того заработная плата – это одна из ключевых статей в затратах предприятия, анализ и оптимизация, которой позволит сократить расходы организации. Предметом исследования является система учета труда и заработной платы. Объектом исследования является заработная плата в акционерном обществе «Башкирская содовая компания». Цель данной работы – исследовать особенности бухгалтерского учета и анализа налоговых платежей в АО «Башкирская содовая компания». Для достижения поставленной цели необходимо найти решение следующих основных задач: – понять сущность, определить виды и формы оплаты труда; – дать характеристику нормативно-правовой базы организации учета труда и заработной платы; – на примере АО «Башкирская содовая компания» разобрать организационно-экономическую характеристику предприятия; – исследовать особенности организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии; – сформулировать рекомендации по итогам проведенного анализа. Информационной базой исследования послужили: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс РФ, учебные пособия, периодические издания, исследования современных ученых экономистов по данной тематике. Методологической основой исследования послужили такие научные методы как финансово-экономический анализ, синтез, сравнение, аналогия, логический, комплексный и экономико-математический методы. Базой для исследования стали учетно-аналитические данные финансово-хозяйственной деятельности АО «Башкирская содовая компания».  

Проведенное в курсовой работе исследование позволяет сделать следующие выводы. Оплата труда – это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. Она определяется количеством и качеством затраченного труда, но на нее воздействуют и такие рыночные факторы, как спрос и предложение труда, внешние факторы, территориальные аспекты, законодательные нормы. Проблемы труда и заработной платы актуальны потому, что с ними сталкиваются в каждой организации. Законодательство по труду непрерывно совершенствуется, появляются новые нормативные акты, имеющие отношение к расчетам по оплате труда на предприятиях всех форм собственности, что приводит к усложнению расчетов, увеличению их трудоемкости. Совершенствование учета заработной платы должно быть направлено на то чтобы способствовать повышению производительности труда, улучшению организации нормирования труда, полному использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, повышению качества продукции, работ, услуг. Оплата труда представляет собой систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, содержания, интенсивности и эффективности выполняемой им работы. Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем об исполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), выполнения работником правила внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Вопросы организации заработной платы и затраты на оплату труда являются одними из самых важных для всех организаций, поскольку решение этих вопросов предопределяет эффективность использования трудовых ресурсов и в целом эффективность всей деятельности организации. В рыночных условиях хозяйствования предприятиям предоставлена большая свобода в использовании трудовых ресурсов и определении форм и размеров оплаты труда сотрудников. Сотрудники же, в свою очередь, достаточно свободно могут выбирать предприятие, на котором им будут предложены наиболее привлекательные условия, причем едва ли не во всех случаях на первом месте при принятии ими решения о трудоустройстве будет стоять размер оплаты труда. Поэтому вопросы оплаты труда являются актуальными как для сотрудников предприятия, так и для самого предприятия, так как позволяют планировать фонд заработной платы предприятия.  

1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 1-я): Федеральный закон от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. (Дата обращения (20.06.2023). 2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2-я): Федеральный закон от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. (Дата обращения (20.06.2023). 3. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023) // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. (Дата обращения (18.06.2023). 4. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. (Дата обращения (18.06.2023). 5. Федеральный закон от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Консультант Плюс. – URL: http://www.consultant.ru/online, свободный. (Дата обращения (18.06.2023). 6. Бухгалтерский учет и анализ: учебное пособие / М.Д. Акатьева, В.А. Бирюков. – М.: ИНФРА-М, 2018. – 250 с. 7. Меркулова, В.И. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / В.И. Меркулова // Международный научный журнал «Инновационная наука». – 2016. – № 6. – С. 161-162. 8. АО «Башкирская содовая компания». [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://www.soda.ru/ (дата обращения: 19.06.2023). 9. АО «БСК»: Бухгалтерская отчетность и финансовый анализ. [Электронный ресурс] Режим доступа: URL: https://www.audit-it.ru/ (дата обращения: 18.06.2023). 10. Бухгалтерская отчетность за 2021 год и аудиторское заключение независимого аудитора АО «Делойт и Туш СНГ» / М: 2021. – 34 с. 11. Бухгалтерская отчетность за 2020 год и аудиторское заключение независимого аудитора АО «Делойт и Туш СНГ» / М: 2020. – 34