Теоретическое и практическое значение темы. В процессе хозяйственной деятельности предприятие взаимодействует с сотрудниками, что влечет за собой расчеты с работниками, с государственными внебюджетными фондами и другими организациями. Оплата труда в организации – это вознаграждение работнику в соответствии с условиями трудового договора, договора подряда или оказания услуг. В системе оплаты труда определяется то, каким способом она организована – сдельная, повременная или премиальная. Под методом оплаты труда подразумевается способ реализации системы оплаты труда, который характеризует подход к ее применению. Учет и контроль труда, заработной платы и расчетов с работниками предприятие ведется в соответствии с федеральными, региональными и отраслевыми законодательными нормами регулирования трудовых отношений работников и администрации предприятий.
Актуальность исследования определена тем, что обеспечение и при необходимости повышение заинтересованности сотрудников в труде необходимо, при этом, важно формирование эффективной системы мотивации и системы оплаты труда, в частности. Обеспечение эффективности расчетов с персоналом по оплате труда возможно за счет организации внутреннего контроля и аудита, которые влияют на повышение эффективности деятельности организации по следующим направлениям:
позволяют оценить сильные и слабые стороны кадрового состава, расчетов по оплате труда с возможностью корректировки и устранения проблемных зон;
позволяют определить вектор системы обучения (например, при необходимости организовать курсы повышения квалификации сотрудников).
Степень разработанности проблемы.
Вы хотите купить курсовую работу по логистике? Мы предлагаем вам 1000 рублей за первый заказ. Вводите промокод WORK1000 и заказывайте курсовую работу!
Теоретические аспекты делегирования полномочий изучают такие авторы как В.А. Василенко, Е.В. Воробьева, Р.И. Гришин, О.И. Леонов, А.В. Леонов, Ю.Г. Одегов и другие ученые.
Цель работы – изучить бухгалтерский учет и провести анализ расчетов с персоналом по оплате труда в организации на примере ООО «Центр электротехники». Для достижения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
охарактеризовать понятие, сущность оплаты труда, формы и системы оплаты труда;
раскрыть теоретические основы учета расчетов по оплате труда сотрудникам;
исследовать теоретические основы анализа заработной платы;
представить организационно-правовую характеристику организации;
исследовать состояние учета расчетов с персоналом по оплате труда в организации;
оценить систему оплаты труда в организации.
Объект исследования – ООО «Центр электротехники». Предмет исследования – учет и анализ расчетов по оплате труда в организации.
Информационной базой исследования являлись монографии, материалы научных дискуссий, нормативные акты, специализированные периодические издания.
Методы исследования: общенаучные методы исследования, а также специальные методы бухгалтерского учета и экономического анализа: группировок, табличный метод, методы относительных величин.
Целесообразность разработки выбранной темы для практического применения определена необходимостью поиска путей повышения производительности труда сотрудников как одного из ключевых факторов максимизации финансовых результатов деятельности.
Курсовая работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
30 страниц
64% уникальность
2023 год
5 просмотров
