Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в современных условиях хозяйствования персонал является важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики. Поэтому считается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда. В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.
Work5 возьмёт на себя выполнение рефератов на заказ в Нижнем Новгороде , а вы сможете отдохнуть от учёбы.
.
Объект исследования — деятельность исследуемого предприятия.
Предмет исследования — формы и системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
Цель работы — проанализировать формы и системы оплаты труда, а также разработать мероприятия по совершенствованию системы оплаты труда на предприятии.
Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
1) изучить понятие, сущность и функции заработной платы;
2) раскрыть формы и системы оплаты труда;
3) рассмотреть основные принципы организации и регулирования оплаты труда, состав фонда оплаты труда;
4) определить критерии оценки эффективности системы оплаты труда.
Теоретической основой исследования послужили труды экономистов, посвященные проблемам организации оплаты труда на предприятии. Что касается информационной базы исследования, то в этой связи были использованы статистические материалы различных источников, а также документация самого предприятия. Определяя степень и характер изученности вопросов оплаты труда в торговле, следует отметить, что авторы (Бланк И.А., Данько Т.П., Соломатин А.Н.) высказывают весьма разностороннее, но в целом непротиворечивые взгляды на особенности и проблемы организации зарплаты на торговых предприятиях. Вместе с тем другие исследователи, поднимая новые аспекты этих вопросов, подталкивают к дополнению имеющихся срезов анализа проблемы новыми, но применительно именно к торговле.
База исследования — деятельность предприятия.
Методологической основой является использование в процессе проводимых исследований различных методов: анализа, группировки, сравнения, индексного, метода разниц, экономико-статистических методов, экономико-математического метода, экспертных оценок и др.
Теоретическая значимость подтверждается детальным рассмотрением перспективности совершенствования системы оплаты труда на исследуемом предприятии.
Практическая значимость работы заключается в том, что совершенствование системы оплаты труда является основой повышения качества системы управления персоналом организации в целом. Выводы и рекомендации, полученные в результате исследования, могут быть использованы в практике управления организаций, в системе повышения квалификации менеджеров по управлению персоналом.
Структура работы включает в себя введение, главы, заключение, список используемой литературы, приложения.
8 страниц
76% уникальность
2023 год
5 просмотров
