Профессиональная организация и адаптация персонала

Актуальность темы заключается в том, что социальные и психологические аспекты управления персоналом занимают в теории и практике менеджмента одно из центральных мест. Уровень знаний и навыков, нацеленность на результат – одно из основных качеств, которыми должны обладать работники. Подбор и адаптация персонала осуществляется квалифицированным персоналом отдела кадров. Когда они принимают новых сотрудников, им приходится не только проходить некоторые обязательные процедуры по набору должностей, но и адаптироваться к новичкам. Объектом исследования в работе выступает трудовая адаптация сотрудников ООО «Яблоко Екатеринбург». Предметом исследования - система трудовой адаптации в коммерческой организации.

---

Заказать решение задач по экономике на заказ сохранит вам уйму времени, которое вы можете потратить на более интересные вещи. Доверьте решение задач Work5!

---

Цель настоящего исследования – анализ профессиональной организации и адаптации персонала на примере ООО «Яблоко Екатеринбург». Для реализации данной цели были сформулированы следующие задачи: 1. Рассмотреть теоретические аспекты совершенствования трудовой адаптации сотрудников организации 2. Проанализировать систему профессиональной организации и трудовой адаптации персонала в ООО «Яблоко Екатеринбург» 3. Предложить пути совершенствования профессиональной организации и трудовой адаптации персонала При написании данной работы были использованы следующие методы научного познания: анализ, синтез, обобщение и др. Работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка литературы и приложений.

В первой теоретической главе работы были рассмотрены теоретические и методологические основы приема и адаптации персонала в организации. В процессе представления отбора был рассмотрен: алгоритм процесса отбора персонала, были представлены виды потребности в персонале и их формирование, показаны существующие источники отбора персонала, а так же была представлена рекрутинговая воронка (процесс отбора кандидатов). В процессе адаптации были рассмотрены такие основы, как: понятия и виды адаптации, инструменты адаптации, процесс адаптации персонала в организации, участники процесса адаптации, а так же было представлено построение системы адаптации персонала. Во второй главе данной работы был проведен анализ состава и структуры персонала, был показан действующий процесс приема и адаптации сотрудников в отделе продаж ООО «Яблоко Екатеринбург». Так же в работе были представлены результаты анкетирования сотрудников, по вопросам касающихся процесса приема и адаптации, существующих на момент проведения анкетирования в ООО «Яблоко Екатеринбург». В третьей главе дипломной работы были предложены мероприятия направленные на совершенствование процесса приема и адаптации сотрудников. Каждое из предложенных мероприятий направлено на совершенствование действующих процессов. Таким образом, от реализации предложенных мероприятий процесс отбора сотрудников будет гораздо эффективнее, что позволит более качественно отбирать наиболее подходящих сотрудников.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ // https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/ 2. Нурмухаметова, С. Б. Трудовая адаптация в организации // Интернаука. – 2022. – № 3-2(226). – 78 с. 3. Верхотуров, Н. Д. Адаптация персонала в системе социально-трудовых отношений / Н. Д. Верхотуров // Социология управления. – г. Санкт-Петербург: СПбУТУиЭ, 2022. – С. 111-117. 4. Галина, А. Э. Социально-психологические факторы успешности трудовой адаптации и карьерного продвижения персонала / А. Э. Галина // Экономика и управление. – 2022. – № 1(163). – С. 101-106. 5. Дедич, А. Е. Влияние различных групп факторов на процесс трудовой адаптации персонала в организации / А. Е. Дедич // Наука. Бизнес. Образование. – Самара : СГТУ, 2020. – С. 37-43. 6. Дятлов, Ю. Н. Методические подходы к оценке эффективности трудовой адаптации осужденных / Ю. Н. Дятлов // Ведомости уголовно-исполнительной системы. – 2021. – № 4(227). – С. 69-78. 7. Ефремова, Е. С. Управление профессиональной ориентацией и трудовой адаптацией / Е. С. Ефремова // Теория права и межгосударственных отношений. – 2022. – Т. 1, № 4(24). – С. 253-257. 8. Ильичева, О. В. Проблема адаптации в трудовых коллективах в зарубежной литературе / О. В. Ильичева // Социально-экономическое развитие. – Княгинино: НГИЭИ, 2020. – С. 177-179. 9. Ковальжина, Л. С. Трудовая адаптация персонала компании в контексте цифровой трансформации / Л. С. Ковальжина // Социальные и экономические системы. – 2022. – № 5(29). – С. 352-363.