В заключении проделанной работы можно сформулировать вывод о том, что учет и анализ заработной платы в предприятии является одним из важнейших вопросов в бухгалтерском учете. Расчет заработной платы представляет собой учет начислений и удержаний. Разница между начисленной заработной платой и удержанной является суммой выплат работнику за его труд. Основой регулирования отношений между работником и работодателем является трудовой договор, подписывая который работник соглашается с условиями и оплатой труда.
Практическая часть данной работы была посвящена рассмотрению особенностей учета расчетов с персонал по оплате труда в ООО «КАРИ». В результате проведенного исследования необходимо отметить, что ООО «КАРИ» занимает ведущую роль на рынке по розничной торговле. Главное направление деятельности - розничная торговля. Предприятие действует на основании устава. ООО «КАРИ» является универсальным предприятием, так как его ассортимент построен на базе широкой номенклатуры товарных групп.
В результате анализа финансовых результатов, было установлено, что изменение выручки меньше темпа роста себестоимости, что свидетельствует о не рациональном и не эффективном использовании финансовых и трудовых ресурсов. Поскольку в абсолютном выражении выручка уменьшилась больше, чем себестоимость, снизилась валовая прибыль предприятия на 1333441 тыс. руб. или на 5,94%. Коммерческие расходы предприятия выросли на 13,95%, однако прибыль от продаж снизилась на 3695097 тыс. руб. или 66,84%, что является показателем наличия проблем.
В ООО «КАРИ»» применяется повременная система оплаты труда. Каждый месяц производятся выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации по налогам и сборам. Удержания из зарплаты производятся без нарушения Трудового кодекса РФ. Приведены особенности анализа труда и заработной платы ООО «КАРИ», рассмотрен анализ данных предприятия за 2020-2022 год, сформулированы предложения по улучшению использования фонда оплаты труда ООО «КАРИ». Начисленная заработная плата отражается в лицевых счетах работников, а также в личной карточке учета доходов в виде заработной платы и других выплат. Причитающаяся к выплате заработная плата заносится в платежную ведомость, на основании которой и производится выплата.
В ООО «КАРИ» учет расчетов по оплате труда ведется на счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». В нем фиксируются сведения по расчетам с сотрудниками. На кредите счета отражаются следующие сведения: по заработной плате сотрудников, начисления работникам отпускных и различных поощрений, начисления пенсий, социальных отчислений, доходы акционеров. На дебете отображаются расходы предприятия по аналогичным направлениям: выплата зарплат, пенсий и прочих отчислений.
Для полноценного ведения учета расчетов по оплате труда в ООО «КАРИ» формируются регистры. Они позволяют собирать информацию обо всех начислениях и проведенных выплатах, подтвержденных первичной документацией. Основными регистрами являются: лицевой счет, расчетно-платежная ведомость, созданная для расчета суммы по зарплате, карточка и развернутая ведомость по счету 70 и т.д.
Рассмотрев проблемы совершенствования оплаты труда на предприятии, были разработаны следующие мероприятия по совершенствованию:
1. Внедрение программы электронного документооборота «Диадок», которая при помощи специального модуля позволяет работать совместно с 1С: Бухгалтерия. Использование программы значительно ускорит документооборот на предприятии и позволит повысить его эффективность.
В современных условиях при ведении бухгалтерского и налогового учета большое значение для эффективного расчета оплаты труда работников имеет автоматизация расчетных процессов и использование правовых информационных программ. Это позволит безошибочно, своевременно произвести расчеты, исчислить и удержать налоги и взносы. Вследствие того, что в последнее время происходит много изменений, как в трудовом, так и в налоговом законодательстве, важно их не упустить и вовремя отреагировать во избежание ошибок.
2. Ввести график документооборота. Необходимо своевременное и в полной мере поступление документов для правильного расчета сумм заработной платы.
3. Повышение премий и доплат с целью увеличения производительности, а, значит, и выручки предприятия. Также необходимо улучшение условий труда сотрудников, введение льгот и поощрений. Мотивация и стимулирование труда работников будет создавать положительное отношение работников к организации, а, значит, и влиять на эффективность ее деятельности.
Проведенные расчеты подтвердили экономическую эффективность предложенных мероприятий и целесообразности их внедрения в деятельность ООО «КАРИ». Улучшение системы оплаты труда, поиск новых решений, может дать предприятию значительный рост заинтересованности сотрудников к высокопроизводительному труду.
Таким образом, цель работы достигнута, поставленные задачи решены.
50 страниц
46% уникальность
2023 год
6 просмотров
