Статья 67 ТК РФ устанавливает для работодателя необходимость заключения трудового договора с каждым трудоустроенным работником. От того, насколько правильно составлен этот документ, зависит, будут ли какие-то недоразумения и проблемы между сторонами, поэтому работодателю следует оформить трудовым договором в письменном виде уже существующие трудовые отношения, оговорив установленные ст 57 ТК РФ существенные условия.
Трудовой договор является договором личного характера и поэтому защищает личность работника от незаконных условий труда, его честь и достоинство. Хотя трудовой договор является основой для создания и существования трудовых отношений работников, и эти понятия тесно связаны, их следует различать. Трудовой договор – это соглашение, т. е. правовой акт, трудовые отношения – это правовые отношения, возникшие из трудового договора. Основная функция трудового договора заключается в том, чтобы вовремя создать трудовые правоотношения для их регулирования. Трудовой договор оформляется личным трудом и носит номинальный характер как договор данного работника.
Трудовые договоры соответствуют трудовому законодательству и должны устанавливать их трудовые права, а также обязанности, которые работодатели ожидают от сотрудников, когда они будут работать. Хорошей новостью является то, что трудовой договор не должен быть длинным и запутанным. На самом деле, чем понятнее, лаконичнее и проще понять, тем лучше.
Работодатели иногда используют стандартные условия и не обращают особого внимания на содержание. Они используют шаблоны из Интернета или используют термины от другой компании и внедряют их в свой бизнес. Это очень опасно, потому что то, что находится в контракте одной компании, не обязательно может быть релевантным или подходящим для их бизнеса и существует определенный перечень пунктов, которые в трудовой договор включать следует в обязательном порядке (данный перечень установлен в ст.57 ТК РФ).
Формулировка договора имеет решающее значение, когда работодатель хочет привлечь внимание сотрудников к чему-то, находясь в спорных или худших ситуациях, которые могут привести к штрафам. Наличие правильной формулировки должно привести к решению проблемы очень быстро, однако наличие конкретных формулировок в договоре, о которых работодатель или работник не знает, может быть дорогостоящим.
При отсутствии письменного трудового договора часто возникает двусмысленность в отношении ряда важных условий, которые связаны с трудоустройством работника. Эта двусмысленность может привести к конфликту и напряженности между работником и работодателем, что, в свою очередь, может привести к необратимому разрыву трудовых отношений.
Четкие и точные письменные трудовые договоры особенно важны в случаях, связанных с наймом старших сотрудников для надзора за конкретной функцией или для успешного надзора за проектом, поскольку в трудовом договоре должны быть четко и точно зафиксированы ожидания работодателя в отношении производительности. В таком контракте также должно быть указано, есть ли опцион на акции, комиссия, бонус или другой аспект компенсации, выплачиваемый работнику.
Трудовой договор также защищает работодателя, поскольку он регулирует поведение работника на рабочем месте. Это жизненно важно, потому что вся политика компании, а также дисциплинарный кодекс работодателя должны составлять часть трудового договора. Если нет договора, регулирующего эти вопросы, крайне сложно принять дисциплинарные меры в отношении непокорного сотрудника.
Соответственно, само собой разумеется, что хороший, четко написанный трудовой договор может предотвратить длительные споры или даже судебные разбирательства.
Для решения вышеуказанных проблем необходимо:
Во-первых, необходимо провести ревизию нормативной базы организации, при необходимости пополнить ее, исключить утратившие силу и значение нормативные акты, в том числе и локальные; разработать и утвердить новые локальные акты – различного рода положения, правила и т.п.
Во-вторых, целесообразно сформулировать в общем виде для включения в трудовые договоры такие условия трудового договора, как, например, права и обязанности работника, согласно ст. 21 и 22 ТК РФ. Кроме того, какие-то права и обязанности сторон трудового договора определяются другими законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором, различного рода локальными нормативными актами, принимаемыми работодателем.
Таким образом, на наш взгляд, следует найти форму изложения в трудовом договоре прав и обязанностей работодателя, характеристики условий труда работников, других условий трудового договора, приведенных в ст. 57 ТК РФ.
В заключении, следует отметить, что, несмотря на многие недостатки в практике применения трудового договора, на сегодняшний день из всех форм реализации права граждан на труд, трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям трудовых отношений рыночной экономики, основанной на наемном характере труда.
40 страниц
82% уникальность
2023 год
8 просмотров
