Защита прав работников профсоюзами: в России и за рубежом

Актуальность защиты различных трудовых прав сотрудников обуславливается изменениями в современном социально-экономическом устройстве государства, а также связанным с этим реформированием действующего трудового законодательства. Хотелось бы отметить, что с переходом к современным рыночным отношениям выросло число нарушений различных трудовых прав сотрудников. В это же время формирование правового социального государства является невозможным без постоянного совершенствования юридических гарантий осуществления трудовых прав сотрудников, а также форм их защиты. Мировой кризис современного профсоюзного движения, который наблюдается с начала 80-х годов XX столетия, в итоге вызвал некоторые сомнения в необходимости непосредственного существования различных профсоюзных организаций. Некоторые ученые считают, что в современном постиндустриальном обществе определенный конфликт наемных работников и собственников капитала постепенно теряет остроту. Это означает, что роль профсоюзов непосредственно в регулировании современных социально-трудовых отношений на предприятии неизбежно понижается. Но очевидно, что существующее объективно противоречие различных экономических интересов непосредственно во взаимодействии работодателя и работника сегодня еще имеет место. Помимо этого, современные социально-трудовые отношения на предприятии – это сложнейший комплекс психофизиологических и социально-экономических процессов, которые порождают возникновение субъективных и объективных, внешних и внутренних противоречий.

---

Если вас интересует кандидатская диссертация под ключ , заказать её можно на сайте Work5, заполнив форму заказа на сайте.

---

Регулирование данных противоречий современными профсоюзами в итоге может увеличить уровень результативности взаимодействия субъектов, однако профсоюзами России данная функция фактически не реализуется. Даже несмотря на наличие определенных прав, а также высокий уровень членства, как правило, они не оказывают активного регулирующего влияния на социально-трудовые отношения в организациях России. Причиной этого можно назвать, как несформированность существующей системы различных социально-трудовых отношений, а также ее субъектов в России, так и недостаточно эффективная организация деятельности профсоюзов. Некоторое несоответствие применяемых современными профсоюзами методов и форм осуществления активной деятельности современным условиям хозяйствования в итоге ведет к существенному углублению кризиса российского профсоюзного движения, тормозит развитие таких важнейших процессов, как формирование современного социального партнерства, а также становление социально-ориентированной рыночной экономики. Степень разработанности темы. Разработкой различных аспектов темы занимались такие ученые и исследователи, как Красников Д.Н., Михайлова З.А., Серкова О.С. и другие. Объектом исследования являются общественные отношения, связанные с осуществлением защиты прав работников профсоюзами. Предметом исследования являются нормы российского и зарубежного законодательства, регулирующие порядок защиты прав работников профсоюзами. Целью курсовой работы является анализ российского и зарубежного опыта защиты прав работников профсоюзами. Задачи курсовой работы:  определить понятие профсоюзов и выделить их виды;  рассмотреть задачи и функции профсоюзов;  изучить защиту прав работников профсоюзами при увольнении;  рассмотреть защиту прав работников при разработке локального нормативного акта;  изучить защиту прав работников при организации забастовки. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение и список литературы.

По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: В последние годы произошло изменение функций профсоюзов в условиях рынка, глобализации экономики. В странах с либеральной рыночной экономикой произошла радикальная перестройка трудовых отношений, а вместе с ней и фундаментальный пересмотр роли наемных работников в социальном устройстве общества в целом. В итоге резко снизилось влияние профсоюзов. Традиционные институты трудовых отношений оказались в них гораздо более хрупкими, чем в странах с координируемой экономикой. Модели управления социально-трудовыми отношениями, реализуемые профсоюзами в разных странах, существенно различаются исходя из сложившихся или трансформирующихся там социальных систем. В теоретическом плане ключевое значение получают проблемы адаптации национальных моделей профсоюзов к новым правовым и социально-трудовым отношениям в условиях экономического кризиса, к появлению глобального (наднационального) уровня управления и возрастанию роли уровня локального. Способность к адаптации во многом определяется как спецификой отрасли деятельности профсоюзов, так и региональными особенностями. Это и станет главным фактором тенденции трансформации «больших профсоюзов» – продукта индустриальной эпохи, массового производства и массового потребления – в новые формы, с новыми ролевыми функциями. Изложенный положительный опыт деятельности профсоюзов за рубежом, их правовое регулирование в этих странах, безусловно, может быть заимствован в России. Это, в первую очередь, касается их борьбы за повышение заработной платы трудящихся. Учителя, врачи, работники культуры, науки и военнослужащие «должны, наконец, почувствовать преимущества от роста экономики страны». Профсоюзы России должны играть большую роль в политической системе страны, чем обеспечат повышение уровня и качества жизни граждан, скорейшего построения в России социального государства.

1. «Международный пакт о гражданских и политических правах» (Принят 16.12.1966 Резолюцией 2200 (XXI) на 1496-ом пленарном заседании Генеральной Ассамблеи ООН) // СПС «Консультант Плюс» 2. «Всеобщая декларация прав человека» (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 1995. – №67. 3. Декларация Международной организации труда «Об основополагающих принципах и правах в сфере труда» (принята в г. Женева 18.06.1998) // Российская газета. – 1998. – № 238. 4. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс» 5. Российская Федерация. Законы. Трудовой кодекс Российской Федерации : [принят Государственной думой 30 декабря 2001 года] // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 6. Российская Федерация. Законы. Об общественных объединениях: Федеральный закон № 82-ФЗ : [принят Государственной думой 19 мая 1995 года] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 21. – ст. 1930. 7. Российская Федерация. Законы. О порядке разрешения коллективных трудовых споров: Федеральный закон № 175-ФЗ : [принят Государственной думой 23 ноября 1995 года] // Собрание законодательства РФ. – 1995. – № 48. – ст. 4557. 8. Российская Федерация. Законы. О некоммерческих организациях: Федеральный закон № 7-ФЗ : [принят Государственной думой 12 января 1996 года] // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – ст. 145. 9. Российская Федерация. Законы. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности: Федеральный закон № 10-ФЗ : [принят Государственной думой 12 января 1996 года] // Собрание законодательства РФ. – 1996. – № 3. – ст. 148. 10. Батусова, Е. С. Модели правового регулирования коллективных увольнений в зарубежных странах / Е. С. Батусова // Право. Журнал Высшей школы экономики. – 2019. – №1. – С. 132-144. 11. Красников, Д. Н. Профсоюзы как субъекты трудового права / Д. Н. Красников // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия D. Экономические и юридические науки. – 2021. – №5. – С. 131-140. 12. Круден, Г. Дж. Зарубежный опыт управления персоналом. Вып. 4. Отношения между работниками (профсоюзами) и администрацией: Пер. с англ. / Г. Дж. Круден, А.У. Шерман. – М.: ИПК гсслуж-бы, 2001. – 64 с. – ISBN 978-5-9908913-6-4. 13. Кузнецова, О. В. Трудовые отношения. Понятие гарантий в трудовых отношениях / О. В. Кузнецова // Вестник науки. – 2022. – №6 (51). – С. 129-135. 14. Мячин, А. Р. Проблема правового регулирования забастовок / А. Р. Мячин // Вестник науки. – 2022. – №9 (54). – С. 41-55. 15. Непевная, Н. Т. Профсоюзы: тенденции и проблемы на современном этапе развития / Н. Т. Непевная // Отдел кадров. – 2015. – № 8. – С. 88-95. 16. Нетбай, Д. А. Реализация конституционного права работников на забастовку / Д. А. Нетбай // Право и правосудие в современном мире. Сборник научных статей молодых исследователей X ежегодной всероссийской студенческой научно-практической конференции студентов, магистрантов и соискателей с международным участием. Под общей редакцией Я.Б. Жолобова, А.А. Дорской. – Санкт-Петербург, 2022. – С. 210-216. 17. Пастухова, И. Л. Участие профсоюзных комитетов организаций в создании локальных нормативных актов / И. Л. Пастухова // Вестник ОмГУ. – 2021. – №2. – С. 1-4. 18. Редлих, Р. Демократизация у ворот завода / Р. Редлих. – М., 1991. – 25 с. – ISBN 978-5-6044796-9-8. 19. Серкова, О. С. Роль профсоюзов в регулировании трудовых отношений / О. С. Серкова // Электронный научный журнал. – 2021. – №5. – С. 56-61. 20. Чижик, В. П. Цели создания и функционирования профсоюзных организаций: теория и практика / В. П. Чижик // Вестник ОмГУ. Серия: Экономика. – 2019. – №3. – С. 1-6. 21. Шиленко, А. А. Сравнительный анализ структуры функционирования зарубежных профессиональных союзов на примере системы американских профсоюзов / А. А. Шиленко // Вестник СГТУ. – 2013. – №1 (70). – С. 1-6.