Институциональные аспекты рынка труда

Актуальность темы исследования. Рынок труда является одним из основных элементов системы экономических отношений, обеспечивающей воспроизводство трудовых ресурсов. Использование трудового потенциала на основе формирования эффективного рынка труда является важнейшей предпосылкой и условием экономического роста. В условиях активного развития современных экономических отношений рынок труда занимает очень важное место. Так, с одной стороны, его можно назвать элементом современной экономической системы. Именно от уровня эффективности его активного функционирования зависят стабильность общества и национальное благополучие, а также эффективность социально-экономических преобразований. В это же время, являясь самостоятельной системой, рынок труда опосредует воздействие данного развития на благосостояние всего населения, на характер очень многих определенных социальных процессов, при этом, сглаживая или усиливая возникающие противоречия.

---

Если ищете срочно курсовые на заказ в Томске ? Сервис Work5 поможет.

---

. Состояние экономики России рассматривается как старт будущего достаточно устойчивого определенного социально-экономического развития. Его успех просто невозможно представить без высокоэффективного функционирования современного рынка труда. Изменение рынка труда происходит совместно с активным развитием прочих рынков ресурсов в процессе постепенного становления социально ориентированной современной рыночной экономики, где основной движущей силой в итоге стал материально образованный, обеспеченный, квалифицированный человек. Характерной особенностью российской экономики явилась деинституционализированность рынка труда, выразившаяся в глубоком разрыве между формальными правилами и реальными трудовыми отношениями; в противоречии между содержанием и практикой формирования трудовых отношений и нормами трудового законодательства. Система полуформальных трудовых отношений, сложившаяся в российской экономике, хотя и препятствует развитию высокой безработицы, вместе с тем, замедляет темпы реаллокации ресурсов на рынке труда. Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Безруков Д.А., Сигидов Ю.И., Старина В.А. и другие. Объектом исследования являются отношения, связанные с институциональными изменениями рынка труда. Предметом исследования является институциональная система в процессе формирования эффективного рынка труда в Российской Федерации. Целью курсовой работы является анализ институциональных аспектов рынка труда в Российской Федерации. Задачи курсовой работы:  определить понятие и функции рынка труда;  рассмотреть рынок труда как институциональную систему;  выделить полномочия органов государственной власти в сфере занятости населения;  рассмотреть институциональный контекст развития рынка труда в Российской Федерации;  проанализировать современное состояние рынка труда в Российской Федерации;  рассмотреть государственную поддержку рынка труда в условиях санкционной политики. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложение.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: Проблема занятости является частым предметом рассмотрения различных авторов в российской и зарубежной литературе, ведь она всегда актуальна для любого государства. Количество занятых и безработных, тенденция к росту или снижению этих показателей, непосредственным образом влияет на экономическую ситуацию в стране. Но не только состояние экономики отражается на рынке труда. Вся политика государства в сфере трудоустройства, эффективность ее реализации, правильность использования механизмов регулирования труда и занятости – все это отражается на состоянии рынка трудоустройства. Рынок труда занимает важнейшее место в системе экономических отношений. На этом рынке сталкиваются интересы работодателей и наемных работников, каждый из которых стремится достигнуть своей цели. Работодатель старается получить высококвалифицированного работника за минимальную заработную плату, а целью работника является выполнение наименее сложной работы за максимальный гонорар. Рынок труда в России как органическая часть рыночной экономики формируется в беспрецедентной обстановке – после длительного исторического периода прекращения действия рыночного механизма регулирования экономики в результате перехода к плановой централизованно управляемой системе хозяйства, в которой факторы производства (средства производства и рабочая сила) не являлись товаром. Россия по многим исходным параметрам рыночной экономики существенно отличается от индустриально развитых стран Запада и Востока, на опыт которых в области регулирования процессов занятости и рынка труда принято опираться при выборе ориентиров социально-экономической политики, модели рынка труда и принципов перестройки общественной организации труда и занятости. Российский рынок труда плохо организован, так как отсутствует адекватная его природе институциональная инфраструктура, призванная:  подготовить работодателя и работника к установлению контакта, оказывать всестороннюю помощь в их взаимодействии с целью максимально возможного сокращения разрыва между спросом и предложением рабочей силы;  осуществлять превентивную работу по содействию занятости для предотвращения «перегрева» свободного рынка труда;  координировать деятельность властных структур, систем занятости, образования и социальной защиты, общественных организаций и объединений работодателей. Для того чтобы сдерживать на низком уровне безработицу в России, государству необходимо проводить грамотную политику, которая будет способствовать повышению занятости населения страны. Следует отметить, что безработица является одним из важных явлений характеризующий уровень экономического развития страны. Политика занятости представляет собой меры государственного и косвенного воздействия, направленных на повышение уровня социально-экономического благополучия населения, и заключается в реализации мероприятий по трудоустройству желающих работать, обеспечению производственных отраслей необходимыми трудовыми ресурсами и их распределению в соответствии со спросом на рынке труда.

1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // СПС «Консультант Плюс» 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 3. Закон РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. – 1996. – №17. – ст. 1915 4. Федеральный закон от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» // Собрание законодательства РФ. – 1999. – № 29. – ст. 3699. 5. Азимова М.Т. Современный рынок труда и проблемы его функционирования // Социально-экономические явления и процессы. – 2019. – №1. – С. 7-13. 6. Акмямедова А. Основные понятие на рынке труда // CETERIS PARIBUS. – 2022. – №10. – С. 10-13. 7. Барков С.А. Институциональные контексты развития рынка труда в России и в Германии // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология. – 2019. – №25(2). – С. 40-65. 8. Безруков Д.А. Рынок труда: институциональный аспект исследования // Промышленность: экономика, управление, технологии. – 2019. – №3. – С. 13-16. 9. Берсенев В.Л. Об институтах и не только // Дискурс-Пи. – 2020. – №4. – С. 186-198. 10. Волошин А.А. Проблемы и изменения на рынке труда России в ходе кризисов 2020 и первой половины 2022 гг. // Московский экономический журнал. – 2022. – №7. – С. 160-179. 11. Гейвандова Д.М. Карл Маркс. Портрет на фоне трудового права // Colloquium-journal. – 2022. – №4 (127). – С. 1-4. 12. Дитятковский М.Ю. О конституционности перераспределения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Вестник ОмГУ. Серия. Право. – 2019. – №3 (32). – С. 57-64. 13. Ляшок В.Ю. Рынок труда: тенденции и перспективы // Экономическое развитие России. – 2022. – №11. – С. 77-82. 14. Маньковский И.М. Институциональная экономическая теория как научная основа перехода на новый технологический уклад // ЭВР. – 2022. – №4 (74). – С. 57-68. 15. Мизинцева М.Ф. Трансформация российского рынка труда в условиях пандемии: основные проблемы и тенденции // Вестник Волгоградского государственного университета. Экономика. – 2021. – №1. – С. 10-16. 16. Серегина Л.В. Тенденции разграничения полномочий органов государственной власти в области содействия занятости населения // Журнал российского права. – 2019. – №6 (114). – С. 28-37. 17. Сигидов Ю.И. Современные особенности регулирования рынка труда и занятости // ЕГИ. – 2022. – №43 (5). – С. 271-277. 18. Фаткуллина Г.Р. Хоторнский эксперимент // Экономика и социум. – 2019. – №1-4 (14). – С. 982-986. 19. Экяев П. Понятие рынка труда в экономике и его характеристика // IN SITU. – 2022. – №11. – С. 112-115. 20. Батталова Э.И. Безработица в Испании // Научное сообщество студентов: Междисциплинарные исследования: Сб. ст. по мат-м XIX междунар. студ. науч.-практ. конф. № 8(19). [Электронный ресурс] – URL: https://sibac.info/archive/meghdis/8(19).pdf (дата обращения: 01.05.2023). 21. Официальный сайт HH.ru [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://hh.ru (дата обращения: 01.05.2023). 22. Роструд [Электронный ресурс] – URL: https://www.rostrud.gov.ru/ (дата обращения: 01.05.2023). 23. Труд и занятость в России 2021 [Электронный ресурс] – URL: https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/Trud_2021.pdf (дата обращения: 01.05.2023). 24. Федеральная служба государственной статистики [Электронный ресурс] – URL: https://rosstat.gov.ru/ (дата обращения: 01.05.2023).