АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ТЕРРИТОРИАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА ПРИМЕРЕ СВЕРДЛОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Актуальность выбранной темы исследования не вызывает сомнений поскольку каждый человек является частью системы общественного производства - составляющим элементом понятия трудовые ресурсы. При этом значительная часть человеческого потенциала современной России выключена из сферы материального и социокультурного производства; усиливается социальное неравенство. В стране появилась реальная угроза потери накопленного десятилетиями интеллектуального потенциала, дефицит человеческого капитала существует одновременно с его переизбытком; невостребованной оказывается наиболее образованная и высококвалифицированная часть общества. В этой связи ключевыми задачами действий на рынке труда становятся разработка и реализация комплекса мер в социально-трудовой сфере, которые позволят в последующем в качественно новых экономических условиях повысить эффективность занятости населения. Цель работы – провести анализ эффективности леятельности территориальной службы занятости населения на примере Свердловской области и найти пути совершенствования службы занятости.

---

Качественная дипломная работа под заказ . Обращайтесь в Work5.

---

. В соответствии с целью в данной работе поставлены задачи: - изучить законодательные основы государственного регулирования занятости на рынке труда; - проанализировать эффективность леятельности службы занятости населения Свердловской области; - рассмотреть пути совершенствования деятельности службы занятости населения по Свердловской области. Предмет исследования – службы занятости населения. Объект исследования – разработка мероприятий, направленных на повышение занятости населения. При написании работы использованы как законодательные источники, так и специальная литература по теме проекта, а также материалы службы занятости Свердловской области. Структура работы включает в себя введение, три главы с подразделами, заключения и списка использованных источников.

Основными задачами государства в сфере обеспечения занятости населения на данный момент являются: - обеспечение правовых, экономических и организационных условий для создания и сохранения рабочих мест; - развитие кадрового потенциала в различных отраслях экономики и регионах России; - регулирование формирующегося национального рынка труда и повышение конкурентоспособности отечественной рабочей силы; - формирование эффективной структуры занятости населения, повышение качества создаваемых рабочих мест; - развитие профессионально-территориально-мобильной рабочей силы; - создание благоприятных условий для повышения уровня жизни населения путем стимулирования трудовой активности населения, усиления роли и ответственности участников социально-трудовых отношений в сфере занятости населения; - предотвращение роста неполной занятости и массовой безработицы, развитие системы общественных работ. Центр занятости населения оказывает следующие услуги населению: информирование о наличии вакансий; предоставление информации о состоянии рынка труда; обучение программам социальной адаптации, направленным на освоение современных методов трудоустройства; внесение данных в банк «Разовые работы», «Подработка», «Профессионалы»; внесение данных в банк «Межтерриториальная занятость»; помощь в подготовке резюме; гарантированное собеседование с работодателем - участие в конкурсных отборах, мини-ярмарках или ярмарках учебных и вакантных мест; индивидуальная психологическая работа, широкий спектр консультационных услуг по вопросам трудоустройства. Анализ деятельности службы занятости населения показал, что в настоящее время мало внимания уделяется выпускникам вузов и миграционным слоям населения, среди которых высок процент безработных. В целях удержания квалифицированных специалистов – выпускников вузов предлагается использовать программы, включающие льготы на поселение и квоты на трудоустройство для выпускников вузов. Второй мерой, направленной на улучшение деятельности, является внедрение Мобильной службы занятости – это новая форма работы с населением по реализации программ занятости, позволяющая повысить качество обслуживания граждан, испытывающих проблемы. в трудоустройстве и профессиональном самоопределении, делая их доступными для различных категорий населения. Мобильный центр представляет собой микроавтобус с созданными в нем стационарными унифицированными рабочими местами для сотрудников службы занятости с ноутбуками, видеоаппаратурой и кондиционером. Специалисты ТСН смогут предоставить гражданам, испытывающим трудности с трудоустройством, полную информацию о деятельности органов службы занятости, о ситуации на рынке труда, о вакантных рабочих местах, имеющихся на предприятиях района, городов Свердловской области (доступно жителям транспортным расстоянием) и области, в том числе сведения о возможности трудоустройства на сезонные и временные работы, трудоустройства вахтовым методом. Службу занятости возглавляет и организует Федеральная служба по труду и занятости. В регионах созданы службы занятости, подчиняющиеся в своей деятельности вышестоящим органам службы занятости и соответствующим органам исполнительной власти. Их финансирует фонд занятости. Целью службы занятости является обеспечение реализации государственной политики занятости населения с учетом экономических и социальных особенностей конкретного региона. Исходя из цели, в задачи службы занятости входят: трудоустройство, предоставление консультаций и информации о рынке труда гражданам, ищущим работу, а также оказание ряда других услуг, в том числе осуществление социальных выплат безработным гражданам в виде пособий по безработице, стипендий на период обучения по направлению СЗН, оказания психологической, материальной и иной помощи безработным гражданам и членам их семей, состоящим на их обеспечении. Под технологией службы занятости понимается система последовательных действий и процедур, осуществляемых специалистами социальной сферы по основным направлениям деятельности по содействию занятости

1. Бюджетный кодекс Российской Федерации. Официальный текст. - 3- е изд., доп. – М.: Изд. дом «Флинта», 2021. - 358 с. 2. Варин В.С. Бюджетная система России: учебно-методическое пособие / под редакцией В.С. Варина. - М.: Наука и образование, 2021. – 278 с. 3. Ефимова Е.Г. «Экономика и бюджетирование»: Уч. для студентов экономических специальностей. - М.: «Юрайт», 2019. – 322 с. 4. Коровкина Е.В. О доходах и расходах Федерального бюджета, – М.: Финансы и кредиты, 2017. - С. 31-36. 5. Носова С.С. «Экономическая теория» - М.: «Юристъ» , 2016 – 266 с. 6. Ткачук М.И. Государственный бюджет / учебное пособие / под ред. М.И. Ткачук. – М.: Высшая школа, 2021. – 143 с. 7. Черепанова Т.С., Балтахинова О.Р. Основы бюджетной системы и бюджетного учета / учебное пособие – М.: Наука и образование, 2020. – 145 с. 8. Алёхин С. И. Роль бюджетной системы в обеспечении экономической безопасности. – М.: Молодой ученый, 2020. [Электронный ресурс] - https://moluch.ru/archive/311/70365/ (дата обращения: 13.01.2023). 9. Храмченко А.А., Орловская А.С., Сапожникова В.М. Современное состояние бюджетной системы российской федерации [Электронный ресурс] – https://cyberleninka.ru/article/n/sovremennoe-sostoyanie-byudzhetnoy-sistemy-rossiyskoy-federatsii (дата обращения: 13.01.2023). 10. Чан Е.П. Особенности формирования бюджетной политики Российской Федерации в условиях распространения новой коронавирусной инфекции. – М.: Молодой ученый, 2020 [Электронный ресурс] - https://moluch.ru/archive/336/75198/ (дата обращения: 13.01.2023).