Актуальность темы. Труд является важнейшим элементом производственного процесса, в результате создаются различные блага для общества и самого работника. В статье 37 Конституции Российской Федерации сказано, что у каждого человека есть право на труд, и каждый вправе свободно распоряжаться своими способностями к труду [1]. Трудовые отношения в России регламентированы Трудовым кодексом Российской Федерации (далее ТК РФ), где в статье 129 сказано, что «заработная плата является вознаграждением за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы» [3].
Актуальность исследуемой темы заключается в том, что в современных условиях хозяйствования персонал является важнейшим ресурсом предприятий, от которого зависит качество всех принимаемых решений, уровень развития производства и обслуживания, и в конечном итоге эффективность деятельности хозяйствующих субъектов национальной экономики. Поэтому считается, что изучение вопросов организации оплаты труда становятся одними из самых актуальных в экономике труда. В их ряду такие аспекты, как социально-экономическое содержание заработной платы, формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда, определение наиболее действенных способов материального стимулирования. Проблема эффективности организации оплаты труда является стратегической, поскольку от ее решения зависит закрепленность кадров на предприятии, эффективность вложений в повышение квалификации, а также многих других факторов эффективности предприятия.
Объектом исследования выступают трудовые отношения, а предметом исследования – система оплаты труда и мотивация персонала на торговом предприятии.
Для наших авторов создание презентаций на заказ в Казани не проблема.
Цель данной работы – изучить организацию оплаты труда и стимулирования работников бухгалтерии на примере ООО «Олимпия».
Для достижения поставленной цели в курсовой работе решаются следующие задачи:
- определить сущность и принципы организации заработной платы;
- изучить формы и системы оплаты труда;
- рассмотреть стимулирование труда;
- представить организационно-экономическую характеристику ООО «Олимпия»;
- проанализировать действующую систему оплаты труда и стимулирования работников бухгалтерии на предприятии ООО «Олимпия»;
- предложить мероприятия по совершенствованию организации оплаты и стимулирования труда работников бухгалтерии в ООО «Олимпия».
Перечень использованной информационной базы по теме исследования. Источниками информации послужили труды отечественных и зарубежных ученых, специализирующихся в области управления персоналом: О.С. Виханский, А.И. Наумов, А.Л. Гапоненко, Егоршина, А.А. Литвинюка и других.
В работе используются следующие методы исследования: системный, аналитический, статистический, расчетно-конструктивный.
Практическое значение полученных в работе результатов заключается в возможности доведения теоретических разработок до уровня практических рекомендаций, направленных на совершенствование процесса оплаты труда и мотивации персонала на промышленном предприятии ООО «Олимпия», с целью обеспечения экономического роста и достижение высоких финансово-экономических результатов деятельности.
Курсовая работа состоит из введения, двух глав, соответствующих задачам исследования, заключения и списка использованных источников.
30 страниц
72% уникальность
2023 год
8 просмотров
