Анализ Российского рынка труда и направления совершенствования его организации

Актуальность темы исследования. Рынок труда обеспечивает устойчивое развитие социальной-экономической системы.Политические и социально-экономические процессы активно влияют на рынок труда. Один из негативных факторов – рост численности населения пенсионного возраста. Также на рынок труда влияет финансовый сектор, рецессия, профицит рабочих мест и уход из Российской Федерации иностранных компаний, в связи с санкциями.

---

Если понадобились дипломы в москве - обратитесь к нашим специалистам.

---

Уровень безработицы в 2023 году составил 3,7 %, что на 0,2% меньшк, чем в 2022 году. Показатель не высокий, но это не уменьшает влияние на экономику, ее рост и качество жизни населения. Продолжается приток населения к центру, увеличивается количество трудовых мигрантов, из-за чего с повышается уровень неоднородности расселения населения по регионам. Безработица среди молодежи также является проблемой современного рынка труда и, по сравнению с предыдущим годом, она снизилась. На данный момент уровень безработицы среди молодежи в России сократился на 2,2 процентных пункта, этот показатель ниже целевого ориентира на 2022 год. Среди работающих соискателей 41% трудоустроен не по своей спечиальности. Наибольшие трудности в поиске работы возникают у молодых людей, получивших образование, но не имеющих опыта работы. Работодатели предпочитают кандидатов с опытом от 1-3 лет. Для достижения требуемого уровня эффективности реформ, нужно улучшить и укрепить работу федеральных органов власти, их территориальных и других подчиненных организаций. Сформированные решения указанных проблемных ситуаций позволят создать прочную базу для формирования и модернизации многих сфер, находящих в государственной собственности. Государственные органы в сотрудничестве с системой образования и бизнес-сектором должны направить свои усилия на регулирование занятости с помощью мер: – законодательных – экономических – финансовых – организационных – информационных мер Цель выпускной квалификационной работы – разработать способы совершенствования механизма регулирования рынка труда в РФ. Достижение указанной цели предопределило постановку и решение ряда частных задач: – определить особенности рынка труда и показатели его развития; – рассмотреть нормативно-правовые основы регулирования рынка труда в Российской Федерации; – изучить динамику показателей и направления развития рынка труда в Российской Федерации; – проанализировать сложившуюся ситуацию на рынке труда в Российской Федерации; – идентифицировать недостатки механизма государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации; – разработать направления по совершенствованию механизма государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации. Объектом исследования является рынок труда в экономических концепциях и в современных условиях функционирования российской экономики. Предмет исследования – направления совершенствования механизма регулирования российского рынка труда. Теоретическая разработанность. Фундаментальные основы исследований рынка труда заложены в работах выдающихся ученых – Дж. Кейнс, А. Смит, Р. Эренберг, Т. Веблен. Среди отечественных представителей современных исследований проблем регулирования рынка труда можно выделить – С. А. Барков, Б. В. Корнейчук, Е.В. Маслова, Е. Б. Яковлева. Методическую основу составили такие методы, как анализ и синтез, а также методы нормативно-правового, статистического и структурно-функционального анализа, элементы системного анализа, наблюдение. Нормативно-правовой основой выпускной квалификационной работы являются: Конституция Российской Федерации, Трудовой кодекс Российской Федерации и Федеральный закон о занятости населения в Российской Федерации, Постановления и Распоряжения Правительства Российской Федерации в сфере регулирования труда, а также источники международно-правового регулирования труда, акты Генеральной Ассамблеи ООН и МОТ. Информационно-эмпирической базой исследования являются данные официальных сайтов, статистическая информация и прогнозы, подробные обзоры иинформационные материалы по регулированию рынка труда, предоставляемые Министерством труда и социальной защиты РФ, Федеральной службой государственной статистики и Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), а также материалы, опубликованные в научных журналах, монографиях, электронных источниках(Интернет) и журналах. Научная новизна результатов исследования состоит в научном обосновании теоретических положений и методических рекомендаций по совершенствованию механизмов государственного регулирования рынка труда в процессе формирования, использования и развития трудового потенциала. Научная новизна исследования заключается в возможности их применения в решении задач прикладного характера, связанных с реализацией мероприятий по регулированию рынка труда региона. Структура.. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав и семи параграфов основной части, заключения и списка использованных источников. Во введении обосновывается актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы. Поставлена цель, указаны задачи работы, определен объект и предмет исследования, описаны методы исследования. Обозначена степень разработанности проблемы, нормативно-правовая и информационно-эмпирическая основа исследования. В главе 1 определены теоретические аспекты функционирования рынка труда в Российской Федерации,а именно: сущность и содержание механизма рынка труда в Российской Федерации, особенности нормативно-правовой базы государственного регулирования рынка труда и показатели эффективности механизма государственного регулирования рынка труда. В главе2 анализируется реализация механизмов регулирования рынка труда в Российской Федерации. В ней рассматривается текущее состояние рынка труда в Российской Федерации и выявляются недостатки государственного механизма регулирования рынка труда. В главе 3 изложены направления совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации. Разработаны рекомендации по совершенствованию механизма государственного регулирования рынка труда и спрогнозированы результаты реализации этих рекомендаций. В заключении систематизированы полученные научные и практические результаты, сформулированы выводы и даны рекомендации

Проанализировав современное положение сферы занятости в Российской Федерации, изучив регулирование рынка труда и его особенности, можно подвести итог: Рынок труда – это сложная система отношений, для которой характерно разнообразие процессов и изменений, влияющих на уровень и скорость развития страны. Механизм государственного регулирования рынка труда создан для решения задач по корректировке уровня безработицы в условиях функционирования рыночной экономики, смягчению последствий безработицы, повышению конкурентоспособности и производительности рабочей силы. Анализ актуальной информации позволил выделить основные черты и тенденции его развития, которые заключаются в следующих положениях: Во-первых, уровень безработицы в Российской Федерации сохраняется и имеет относительно невысокий процент, но при снижении численности рабочей силы складывается такая ситуация, при которой работодатель, не имея возможности отбирать на рабочие места более квалифицированных работников, трудоустраивает тех, кто способен выполнять хотя бы минимальный набор функций. Во-вторых, исходя из первого пункта, на сегодняшний день гражданам, возможно, легче трудоустроиться ввиду нехватки кадров, но для эффективности экономики страны и темпов ее роста в целом данная тенденция носит скорее отрицательные характер. В-третьих, сокращение рабочей силы и рост нетрудоспособного населения повышает расходы бюджета государства. В связи с этим в рамках пенсионной реформы был увеличен возраст выхода на пенсию, что является мерой, призванной сохранить долю экономически активного населения страны. В-четвертых, во многих отраслях складывается ситуация, характеризующаяся низким уровнем заработной платы, что приводит к оттоку квалифицированной рабочей силы в иные экономические сектора, сокращению спроса на получение профессионального образования по специальностям с низкооплачиваемой заработной платой, дальнейшему нарастанию дефицита кадров. В-пятых, в условиях рынка происходит повышение интереса работников осуществлять свою трудовую деятельность с наибольшей отдачей, в свою очередь, интерес предпринимательского сектора состоит в снижении количества занятых работников и сокращении штата, с распределением функций и должностных обязанностей на как можно меньшее количество персонала. Это говорит о том, что требования работодателей к уровню квалификации и объему необходимых навыков работников возрастают, несмотря на то, что заработная плата либо остается прежней, либо даже может снижаться. В-шестых, тенденция «утечки мозгов» до сих пор остается одной из главных характеристик российской рынка труда. Причины данного процесса заключаются в недостаточном уровне обеспеченности материально-техническими ресурсами, в отсутствии должного внимания к научным исследованиям со стороны общества и государства, в низкой заработной плате как молодых ученых, так и ученых высшей категории, и, как следствие, снижение престижа статуса ученого, а также слабое взаимодействие науки с государственными и частными компаниями. В-седьмых, несмотря на то, что по официальным данным процент теневой экономики снижается, а численность неформально занятого населения не превышает 20%, проблема неформального сектора занятости остается на довольно высоком уровне. В результате происходит ухудшение условий труда, в связи со снижением «белой» заработной платы для обхода трудового законодательства. Здесь важно сказать, что трудовое законодательство на данном этапе развития необходимо совершенствовать, в том числе и в тех направлениях, которые связаны с регулированием дистанционных форм занятости, а также внедрением и использованием цифровых технологий в процессы оформления трудовых отношений. И наконец, неравномерное распределение рабочей силы по регионам формирует неоднозначный уровень напряженности в стране, количество вакансий и количество приходящихся на нее человек в одном субъекте может быть в норме, в то время как другом ситуация довольно критическая. Также проведенный анализ выявил, что потребности рынка труда должны учитываться профессиональными учебными заведениями при формировании планов набора и составлении образовательных программ. Но в данном случае важнейшим условием при осуществлении данных мероприятий является не прямое, а опережающее установление тенденций спроса на рабочую силу. Превентивные меры позволят обеспечить снижение и компенсировать отставание в развитии сферы образования от существующих в настоящее время будущих тенденций и изменений, в первую очередь, в научно-технологическом, инновационном развитии, а также в социально-экономическом развитии всей страны в целом. Успешное развитие системы профессиональной ориентации, как молодежи, так и всего трудоспособного населения, а также повышение мотивации школьников к более осознанному выбору будущей профессии, востребованной на рынке труда, должно способствовать развитию профессионального самоопределения всех категорий граждан. Таким образом, произошедшая структурная перестройка экономики, а также развитие рыночных отношений, предопределили значительные преобразования в области регулирования занятости населения, породили принципиально новый формат социально-трудового взаимодействия всех участников рынка труда. Стоит отметить, что в сложившихся современных условиях модернизация и совершенствование проводимой политики занятости и всего механизма регулирования рынка труда в Российской Федерации, а также методов и способов воздействия на указанную сферу, становится актуальной проблемой, выходящей на передний план и не оставляющей сомнения в необходимости выработки и внесения необходимых изменений. Внедрение и реализация внесенных в рамках данной выпускной квалификационной работы направлений и конкретных мероприятий совершенствования механизма государственного регулирования рынка труда положительно повлияет на основные показатели эффективности его функционирования.  

Нормативно-правовые акты 1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) Режим доступа: [http://constitution.garant.ru/act/right/megdunar/2540485] 2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http] 3. Федеральный закон №1032-I от 19.04.1991 г. «О занятости населения в Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60] 4. Федеральный закон от 01.05.1999 №92-ФЗ «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» (ред. от 28.12.2016) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_22938] 5. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 19.12.2022) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http] 6. Паспорт национального проекта (программы) "Производительность труда и поддержка занятости" (утв. президиумом Совета при Президенте РФ по стратегическому развитию и национальным проектам, протокол от 24.12.2018 N 16) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http] 7. Постановление Правительства РФ от 30.03.2022 N 511 (ред. от 22.09.2022) «Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2022) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/doc] 8. Постановление Правительства РФ от 10.10.2013 N 903 «О федеральной целевой программе «Развитие единой государственной системы регистрации прав и кадастрового учета недвижимости (2014 – 2020 годы)» (ред. от 28.12.2022) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_153298] 9. Постановление Правительства РФ от 15.04.2014 N 298 «Об утверждении государственной программы Российской Федерации «Содействие занятости населения» (ред. от 01.02.2023) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http] 10. Постановление Правительства РФ от 19.02.2019 N 161 «Об утверждении Правил включения субъектов Российской Федерации в перечень субъектов Российской Федерации, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным» (ред. от 05.11.2022) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http] 11. Постановление Правительства Российской Федерации от 12.04.2020 N 485 «О внесении изменения в постановление Правительства Российской Федерации от 27 марта 2020 г. N 346 и приостановлении действия отдельных положений Временных правил регистрации граждан в целях поиска подходящей работы и в качестве безработных, а также осуществления социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными» // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_350627] 12. Распоряжение Правительства РФ от 26.04.2019 N 833-р «Об утверждении комплекса мер по стимулированию работодателей и работников к улучшению условий труда и сохранению здоровья работников, а также по мотивированию граждан к ведению здорового образа жизни» // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_323517] 13. Приказ Минэкономразвития России от 28.12.2018 N 748 «Об утверждении Методики расчета показателей производительности труда предприятия, отрасли, субъекта Российской Федерации и Методики расчета отдельных показателей национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» (ред. от 20.12.2021) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_315668] 14. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // КонсультантПлюс. – Режим доступа: [http]. Учебники, монографии, брошюры 15. Алиев, И. М. Экономика труда: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / И. М. Алиев, Н. А. Горелов, Л. О. Ильина. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 486 с. 16. Барков, С. А. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 1: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.]; под редакцией С. А. Баркова. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 183 с. 17. Барков, С. А. Управление человеческими ресурсами в 2 ч. Часть 2: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. А. Барков [и др.]; ответственный редактор С. А. Барков, В. И. Зубков. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 245 с. 18. Корнейчук, Б. В. Рынок труда: учебник для академического бакалавриата / Б. В. Корнейчук. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 263 с. 19. Кохова, И. В. Экономика и социология труда: теория и практика: учебник для бакалавров / И. В. Кохова [и др.]; ответственный редактор В. М. Маслова. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 539 с. 20. Маслова, Е. В. Рынок труда и регулирование занятости: развитие профессиональных компетенций и способности трудоустройства молодых специалистов: монография / Е.В. Маслова // Воронежский государственный университет. – Воронеж: Издательский дом ВГУ, 2018. – 121 с. 21. Одегов, Ю. Г. Экономика труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 387 с. 22. Рынок труда: учебник и практикум для вузов / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва: Издательство Юрайт, 2020. – 253 с. 23. Эренберг, Р. Современная экономика труда: теория и государственная политика / Р. Эренберг, Р. Смит. – М.: Изд-во МГУ, 1996. – 800 с. 24. Яковлева, Е. Б. Рынок труда: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. Б. Яковлева [и др.]; под редакцией Е. Б. Яковлевой. – 2-е изд., испр. и доп. – М.: Издательство Юрайт, 2019. – 253 с. Периодические издания 25. Вакуленко, Е. С. Моделирование механизмов российского рынка труда / Е. С. Вакуленко // Вопросы экономики, №11, 2018 – С. 5-29. 26. Валентей, С. Д. Мониторинг соответствия профессионального образования потребностям рынка труда / С.Д. Валентей // Общественные науки и современность, 2018, № 3 – С. 5-16. 27. Дорохова, Н.В. Принцип гармонизации в системе методологических принципов исследования занятости населения в условиях инновационной экономики / Н.В. Дорохова // Инновационная деятельность. – 2018. – №3(42). 28. Жахов, Н.В. Генезис проблемы государственного регулирования мезоэкономики / Н.В. Жахов // Конкурентоспособность в глобальном мире: экономика, наука, технологии. – 2018, № 1. – С. 291-296. 29. Золин, И. Е. Об особенностях и содержании государственного регулирования рынка труда развитых стран на современном этапе / И.Е. Золин // Национальные интересы: приоритеты и безопасность, 2019, № 1 – С. 131-143. 30. Креховец, Е. В. Проблемы взаимодействия системы высшего образования и рынка труда в России / Е.В. Креховец // Педагогика, 2019, № 5 – С. 39-46. 31. Крышталева, Т.Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ / Т.Ю. Крышталева // Мир экономики и управления, 2019. Т. 17, № 3. – С. 35–46. 32. Кузнецова, И. В. Неформальность российского рынка труда / И.В. Кузнецова // Вестник Московского университета. Серия 18. Социология и политология, №2, 2019 – C.116-132. 33. Московская, А. А. Должно ли Высшее образование соответствовать спросу на рынке труда? / А. А. Московская // Высшее образование в России, №10, 2019 – С. 75-84. 34. Садовая, Е. С. Цифровая экономика и новая парадигма рынка труда / Е.С. Садовая // Мировая экономика и международные отношения, 2018, № 12, Том 62 – С. 35-45. 35. Сизова, И. Л. Труд и занятость в цифровой экономике: проблемы российского рынка труда / И.Л. Сизова // Вестник Санкт-Петербургского университета. Социология, 2018, № 4, Том 10 – С. 376-396. 36. Хохлова, М. Молодежь на российском рынке труда / М. Хохлова // Мировая экономика и международные отношения, 2018, № 9, Том 62 – С. 88-96. Интернет-ресурсы 37. Выборочное федеральное статистическое наблюдение трудоустройства выпускников, получивших среднее профессиональное и высшее образование // Росстат, 2018. Режим доступа: [http://www.gks.ru/free_doc/new_site/population/trud/itog_trudoustr/index.html] 38. Занятость и безработица в Российской Федерации в январе 2020 года (по итогам обследования рабочей силы) // Росстат, 2020. – Режим доступа: [https] 39. Информация о социально-экономическом положении России – 2018 год: Федеральная служба государственной статистики. – Режим доступа: [https] 40. Исследование социальных установок и диспозиций населения России в отношении новых форм занятости, ВНИИ труда Минтруда России совместно с Санкт-Петербургским государственным университетом, 2018. – Режим доступа: [http://spravochnik.rosmintrud.ru/storage/app/media/Analiz%20polojeniya%20vepucknikov_VNII%20tpuda.pdf] 41. Итоги выборочного обследования рабочей силы / Бюллетень 2020 года (I квартал) – Росстат. – Режим доступа: [https://gks.ru/compendium/document/13265] 42. Итоги выборочного обследования рабочей силы / Обследование рабочей силы 2019 – Росстат. – Режим доступа: [https://gks.ru/compendium/document/13265] 43. Кейнс, Дж. М. Общая теория занятости, процента и денег / Дж. М. Кейнс // 1936. – Текст: электронный – URL: [http://socioline.ru/files/5/316/keyns.pdf] 44. Национальные проекты: будущее России. – Режим доступа: [https://futurerussia.gov.ru] 45. Общероссийская база вакансий «Работа в России». – Режим доступа: [https://trudvsem.ru] 46. Основные параметры прогноза социально-экономического развития на 2020 год и на плановый период 2021 и 2022 годов: Департамент макроэкономического анализа и прогнозирования. – Режим доступа: [http://economy.gov.ru/minec/about/structure/depMacro/2019042102] 47. Официальный портал Госпрограмм Российской Федерации. – Режим доступа: [https] 48. Официальный сайт Международной организации труда (МОТ). – Режим доступа: [https://www.ilo.org/global/lang--en/index.htm] 49. Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России). – Режим доступа: [http://www.rosmintrud.ru] 50. Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики. – Режим доступа: [https://www.gks.ru] 51. Официальный сайт Федеральной службы по труду и занятости (Роструд). – Режим доступа: [http] 52. Прогноз долгосрочного социально-экономического развития Российской Федерации на период до 2030 года: разработан Минэкономразвития России // Справочно-правовая система «Консультант Плюс». – Режим доступа: [http] 53. Труд и занятость в России. 2021: Стат.сб./Росстат – M., 2021. – 177 c. – Режим доступа: [https://rosstat.gov.ru/storage/mediabank/ Trud_2021.pdf].