Актуальность темы исследования состоит в том, что в числе мер, направленных на решение важнейших социально-экономических задач, связанных с необходимостью значительного развития уровня производства, создания условий для повышения конкурентоспособности российских предприятий, и, как следствие первых двух факторов, - роста материального благосостояния граждан, важную роль играет совершенствование правового регулирования отношений, возникающих в сфере производственной деятельности. Одним из важных направлений такого регулирования является четкая регламентация правового статуса работодателей, организующих профессиональную деятельность работников с учетом приоритетных направлений развития трудовых отношений.
Отношения, возникающие в производственной деятельности, весьма разнообразны. Их комплексное регулирование осуществляется нормами гражданского, трудового, административного, предпринимательского, налогового права, а также нормами некоторых других отраслей. Однако значительная их часть связана с социально-трудовыми отношениями, которые возникают между работниками и работодателями в процессе трудовой деятельности, при этом основная роль в организации труда принадлежит именно работодателям. Поэтому вопрос о правовом статусе работодателей как субъектов трудового права постоянно привлекает внимание ученых-трудовиков.
Степень разработанности: для написания работы были использованы работы в области работодателя, таких как И.
Наши контрольные работы под заказ в Хабаровске выполняются профессионалами.
С. Завгородняя, Н. В. Румянцев, С. Н. Андреева, Г. Р. Саидахмедова, М. В. Селиверстов, Г. Н. Назарбекова.
Место и значение в соответствующей области науки или практики, дается анализ источников и литературы при написании данной работы были использованы статьи в периодических изданиях Российской Федерации, нормативно-законодательные акты Российской Федерации.
Анализ научной литературы. По вопросу правового статуса работодателя были рассмотрены статьи в журналах «Молодой ученый» за 2020 г., «Вестник экономической безопасности» за 2021 г., научная и учебная литература за 2019-2021 г., (см. список литературы). Результаты литературного обзора показали, что эти проблемы совершенно недостаточно разработаны и весьма слабо освещаются, в том числе и в нормативной литературе.
Цель работы – изучить правовой статус работодателя.
Задачи:
- изучить понятие субъекта трудового права и элементы трудовой правосубъектности;
- рассмотреть работодателя как субъект трудового права;
- определить правовой статус работодателя в вопросах обеспечения дисциплины труда;
- выявить проблемы защиты прав и интересов работодателей в РФ.
Объект исследования – система организации субъектов трудового права.
Предмет исследования – трудовое законодательство.
Методы исследования: изучение, анализ, синтез и обобщение научной и учебной литературы
21 страниц
79% уникальность
2023 год
4 просмотров
