Поддержка семьи, материнства, отцовства, детства в настоящее время является приоритетной задачей любого демократического государства, она имеет особую социальную значимость и, следовательно, предполагает наличие и создание правовых механизмов, которые обеспечивали бы эффективную защиту, адекватную целям социальной и экономической политики общества. Этому в немалой степени способствует единство и дифференциация норм правового регулирования труда.
На женщин распространяются общие правила, регулирующие режим рабочего времени. Норм, устанавливающих особенный режим для женщин, в Трудовом кодексе незначительное количество. Правовое значение норм, направленных на регулирование времени, заключается в возможности сохранения репродуктивного здоровья, работоспособности и обеспечения основных гарантий женщин, предусмотренных Конституцией Российской Федерации и нормами трудового права.
Думаете написать диплом за неделю ? Не думайте, пишите в Work5.
.
Труд женщин регулируется общими правовыми нормами, действие которых распространяется на всех работников независимо от пола. Но в то же время есть ряд особых правовых и санитарно-гигиенических норм, регулирующих исключительно женский труд. Часть из них применяется только к отдельным категориям работающих женщин (например, беременным или проживающим в сельской местности).
Специальные нормы по охране труда для женщин и лиц с семейными обязанностями, предусмотренные в Главе 41 Трудового кодекса Российской Федерации , обеспечивают, во-первых, защиту труда всех работающих женщин с учетом физиологических характеристик женщины И, во-вторых, охрана труда в связи с материнством.
Актуальность темы настоящего исследования обусловлена тем, что правовое регулирование труда женщин и лиц с семейными обязанностями остается несовершенным, требующим внесения дополнений. Также актуальность обусловлена тем, что в юридической науке недостаточно внимания уделено сравнительно-правовым аспектам по рассматриваемой проблеме.
Целью работы является исследование особенностей правового регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.
Исходя и поставленной цели можно выделить следующие задачи:
– Рассмотреть основания отнесения женщин и лиц с семейными обязанностями в особые субъекты трудовых правоотношений;
– Изучить гарантии, которые предоставляют женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Объектом данной работы совокупность правоотношений, возникающих при рассмотрении трудовых отношений женщин и лиц с семейными обязанностями.
Предметом исследования является действующее российское законодательство, регламентирующее труд женщин и лиц с семейными обязанностями.
Структура работы состоит из ведения, основной части, заключения и списка использованной литературы.
10 страниц
41% уникальность
2023 год
6 просмотров
