Форма и система оплата труда работников

Актуальность темы исследования предопределяется коренными переменами, которые в настоящее время осуществляются в организации оплаты труда в России. Совместно с процессами реформирования экономики также происходят существенные изменения в современных трудовых отношениях между работодателями и собственниками средств производства, с одной стороны, а также наемными работниками, с другой. В итоге данный процесс должен заменить по форме и содержанию прежние трудовые отношения, где один собственник различных средств производства непосредственно в лице государства, а также многочисленные работодатели, назначенные им, выстраивали целостную систему взаимоотношений с сотрудниками, работающими у государства по найму. Системы оплаты труда каких-либо отдельных работников ранее предопределялись организованной в масштабе всего общества определенной системой оплаты, а также ею гарантировались. В процессе реформирования российской экономики произошло полное разрешение данной системы. Взаимоотношения работодателя и работника начали строиться только на основании отдельных систем заработной платы, часто случайных, не всегда работающих на общий результат, должным образом негарантированных финансовым обеспечением, в которых сильно проявляется определенное субъективное начало руководителя первичного звена во всей существующей иерархии управления. Сегодня в условиях современной рыночной экономики требуется создание системы оплаты труда предприятия, в рамках которой могут существовать индивидуальные определенные системы заработной платы.

---

Курсовая работа по рыночной экономике на заказ - это то, что нужно для уставшего студента. Если не хотите писать работу самостоятельно, оставляйте заказ у нас на сайте и мы обязательно вам поможем!

---

Она должна четко вписываться в экономическую деятельность предприятия, функционирующего при наличии многообразных форм собственности на различные средства производства. К сожалению, острая необходимость создания на каждом предприятии адекватной для него системы оплаты как некоего целого, применяемого для решения тактических и стратегических задач предприятия, не осознана не только практическими работниками, но и не ставится в необходимой полноте в научном плане. При разработке различных локальных нормативных актов в сфере оплате труда основная цель часто сводится непосредственно к тому, чтобы обеспечить реализацию (часто лишь формальную) ключевых требований Трудового кодекса [6]. Степень разработанности темы. Данная тема является недостаточно изученной. В настоящее время разработкой различных аспектов темы занимаются такие ученые и исследователи, как Вовк О.Ю., Макаров П.А., Перегудова А.Ю. и другие. Объектом исследования являются отношения, связанные с установлением форм и систем оплат труда работников на предприятии. Предметом исследования являются нормы законодательства Российской Федерации, регулирующие порядок оплат труда работников на предприятии. Целью курсовой работы является выявление сущности и специфики форм и систем оплаты труда работников. Задачи курсовой работы:  рассмотреть понятие, функции и принципы оплаты труда;  охарактеризовать системы и формы оплаты труда;  изучить нормативно-правовое регулирование расчетов по оплате труда в России и зарубежных странах;  выделить проблемы правового регулирования оплаты труда работников. Методы исследования: обобщение, классификация, анализ, синтез. Структура исследования: содержание, введение, основная часть, заключение, список литературы, приложение.

Таким образом, цель и задачи, поставленные в данной курсовой работе, были успешно выполнены. По итогам курсовой работы можно сделать следующие выводы: 1. Оплата труда – материальное вознаграждение за труд в зависимости от степени квалификации работника, уровня сложности, количества и качества выполняемой работы, а также условий, в которых выполняется работа. 2. В современных условиях можно выделить следующие три системы оплаты труда: тарифная система оплаты труда; бестарифная система оплаты труда; смешанная система оплаты труда. Тарифная система основана на совокупности нормативов, на основе которых производится дифференциация заработной платы в зависимости от сложности выполняемой работниками работы, разных условий труда, природно-климатических условий, интенсивности и характера труда. Заработная плата при использовании бестарифной системы оплаты труда зависит от конечных результатов деятельности предприятия в целом, структурного подразделения работника, в котором он работает, и от объема денежных средств, выделенных на оплату труда работодателем. Смешанная система оплаты труда характеризуется одновременно признаками и тарифной, и бестарифной систем. 3. В соответствии со статьей 131 ТК РФ существуют две основные формы оплата труда: денежная и неденежная (натуральная). По общему правилу заработная плата должна выплачиваться работникам в денежной форме в рублях РФ. А в неденежной можно выплатить не более 20% от начисленной месячной заработной платы и только по заявлению работника. Таким образом, системы оплаты труда выполняют важные функции и основаны на принципах организации оплаты труда, которые должны быть несложными для понимания каждого работника предприятия, иметь четкие критерии и параметры, не зависеть от субъективности руководителя и поощрять к высокоэффективному продуктивному выполнению обязанностей.

1. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948) // Российская газета. – 1995. – № 67. 2. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (ред. от РФ от 01.07.2020) // Собрание законодательства РФ. – 1994. – №115. 3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ (ред. от 01.07.2021, с изм. от 08.07.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2022) // Собрание законодательства РФ. – 1996. – №5. – ст. 410. 4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2000. – № 32. – ст. 3340. 5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 17.02.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 1. 6. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 19.12.2022) (с изм. и доп., вступ. в силу с 11.01.2023) // Собрание законодательства РФ. – 2002. – № 1 (ч. 1). – ст. 3. 7. Федеральный закон от 19.06.2000 № 82-ФЗ (ред. от 19.12.2022) «О минимальном размере оплаты труда» // Российская газета. – 2000. – № 118. 8. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.02.2023) // Российская газета. – 2004. – № 162. 9. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 05.12.2022) «О бухгалтерском учете» (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2023) // Российская газета. – 2011. – № 278. 10. Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ (ред. от 28.12.2022) «О специальной оценке условий труда» // Российская газета. – 2013. – № 295. 11. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (ред. от 10.12.2016) «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Российская газета. – 2007. – № 294. 12. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 04.09.1964 № 380/П-18 (с изм. от 23.06.1965) «Об утверждении районных коэффициентов к заработной плате работников просвещения, здравоохранения, жилищно-коммунального хозяйства, торговли и общественного питания и других отраслей народного хозяйства, непосредственно обслуживающих население, занятых в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера» // СПС «Консультант Плюс» 13. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н (ред. от 06.04.2015) «Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету «Расходы организации» ПБУ 10/99» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 № 1790) // СПС «Консультант Плюс» 14. Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях (утв. Минсельхозом РФ 22.10.2008) // СПС «Консультант Плюс» 15. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» // СПС «Консультант Плюс» 16. Р 2.2.2006-05. 2.2. Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда (утв. Главным государственным санитарным врачом РФ 29.07.2005) // СПС «Консультант Плюс» 17. Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38 -П «По делу о проверке конституционности положений ст. 129, ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 1, 2, 3, 4 и 11 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ в связи с жалобами граждан В.С. Григорьевой, О.Л. Дейдей, Н.А. Капуриной и И.Я. Кураш» // Собрание законодательства РФ. – 2017. – № 51. – ст. 7913. 18. Обзор судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 4 (2017): утв. Президиумом Верховного суда РФ 15.11.2017 // СПС «КонсультантПлюс» 19. Андреева И.С. Основные понятия, формы и системы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Colloquium journal. – 2019. – №8. – С. 7-12. 20. Бабук И.М. Экономика предприятия: учебное пособие для слушателей системы повышения квалификации и подготовки кадров / И.М. Бабук, В.И. Демидов, Л.И. Гринцевич. – Минск: БНТИ, 2019. – 327 с. 21. Вовк О.Ю. Система оплаты труда: понятие, формы и основные принципы организации и регулирования оплаты труда // Вестник науки. – 2020. – №10 (31). – С. 26-32. 22. Джабазян Е.Л. Устанавливаем заработную плату торговому персоналу // Торговля: бухгалтерский учет и налогообложение. – 2017. – № 5. – С. 15-16. 23. Долинина Т.Н. Оплата труда в воспроизводственном процессе: модель функц.-факторного цикла. – М.: БГТУ, 2018. – 56 с 24. Жулина Е.Г. Нормирование труда за рубежом. – М.: Журнал «Горячая линия бухгалтера», 2006. – 207 c. 25. Казаков С.М. Смена систем оплаты труда и споры сторон в суде // Трудовое право. – 2018. – № 3. – С. 25-28. 26. Кибанов А.Я. Мотивация и стимулирование труд. деят-сти / А.Я. Кибанов, И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова. – Минск: Дикта, 2020. – 695 с. 27. Кульпанович О.А. Совершенствование финансирования и оплаты труда в государственных организациях здравоохранения: учеб.-метод. пособие. – Минск: БелМАПО, 2014. – 460 с. 28. Кучина Ю.А. Некоторые проблемы установления гарантий и компенсаций работникам, занятым на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, в актах социального партнёрства // Вестник Омского университета. Серия «Право». – 2016. – № 3. – С. 169-173. 29. Ладутько Н.И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб. пособие. – Минск: Книжный Дом, 2019. – 688 с. 30. Лещиловский П.В. Экономика предприятий и отраслей АПК / П.В. Лещиловский, В.Г. Гусаков, Е.И. Нивейша. – Минск: БГЭУ, 2017. – 574 с. 31. Локтев В.Г. Нормирование и оплата труда: учебн. пособие – Минск: ООО «Современная школа», 2006. – 240 с. 32. Макаров П.А. Понятие оплаты труда и заработной платы // Сборник научных статей 8-й Всероссийской научно-практической конференции. – Курск, 2022. – С. 159-161. 33. Перегудова А.Ю. Особенности современных форм оплаты труда и стимулирования персонала в отрасли торговли // Вестник Московского университета имени С. Ю. Витте. – 2022. – №2 (41). – С. 1-7. 34. Петрова Е.В. Проблемы правового регулирования отношений в сфере оплаты труда в особых условиях // E-Scio. – 2022. – №7 (70). – С. 1-6. 35. Пулинец С.Э. Нормативно-правовое регулирование расчетов с персоналом по оплате труда в российской и зарубежной практике // Вестник КГМТУ. – 2020. – №1. – С. 203-215. 36. Чайкина Л.Ф. Соотношение качества труда и заработной платы: Учебное пособие. – Томск: 2019. –174 c. 37. Чернышева Л.А. О некоторых проблемах правового регулирования оплаты труда // Ленинградский юридический журнал. – 2019. – №3. – С. 130-137. 38. Чиназирова С.К. Применяемые в современной рыночной экономике формы и системы оплаты труда // Сборник научных статей Международной научно-практической конференции. – Курск, 2022. – С. 256-261. 39. Шестакова Е.М. Сдельная и почасовая оплата труда: плюсы и минусы // Кадровик.ру. – 2014. – № 4. – С. 18-23. 40. IAS 19 [Электронный ресурс] – Режим доступа: https://www.ifrs.org/ (дата обращения: 27.02.2023)