Анализ использования фонда заработной платы

Актуальность темы исследования. В нашей стране в период экономической и финансовой нестабильности не прекращается инфляция, тем самым растут цены на товары и услуги, а, следовательно, должна повышаться оплата труда работников предприятий. Минимальная оплата труда не соответствует прожиточному минимуму, что противоречит законодательству РТ и свидетельствует о несостоятельности государственной политики в вопросах регулирования оплаты труда.

---

Попробуйте заказать сочинение в Сургуте и убедитесь в качестве.

---

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Обеспечение эффективного функционирования организаций требует экономически грамотного управления их деятельностью, которое во многом определяется умением ее анализировать. С помощью анализа изучаются тенденции развития, глубоко и системно исследуются факторы изменения результатов деятельности, обосновываются планы и управленческие решения, осуществляется контроль за их выполнением, выявляются резервы повышения эффективности производства, оцениваются результаты деятельности предприятия, вырабатывается экономическая стратегия его развития. Целью данной работы является, анализ фонда оплаты труда и эффективность его использования. Объектом исследуемой работы является общество с ограниченной ответственностью «Форма качественного управления». Основной вид деятельность, которой занимается данное общество — это управление эксплуатацией жилого фонда за вознаграждение или на договорной основе. Предметом написания данной работы будет являться фонд оплаты труда (ФОТ). Для выполнения цели выполняемой работы потребуется выполнить следующие задачи: - рассмотреть теоретические аспекты сущности и содержания оплаты труда; - ознакомиться с понятием экономического анализа и важностью его функционала; - провести анализ существующего фонда оплаты труда на предприятии; - выявить эффективность или не эффективность использования данного фонда. Методы исследования: в целях раскрытия обозначенной темы работы были использованы такие методы, как анализ, синтез, классификация информации, библиографический анализ, экономические расчеты. Специальными методами выступили: вертикальный и горизонтальный анализ финансовой отчетности, статистический и динамический анализ данных. Теоретической основой исследования как источников исследовательской информации послужили отечественные научные работы по анализу фонда заработной платы, нормативные документы, периодические издания. Новизна работы заключается в том, что проведено комплексное исследование фонда оплаты труда на предприятии, а также обзор литературы по исследуемой теме, способствуют совершенствованию систем оплаты труда работников исследуемого предприятия. Работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка литературы.

Оплата труда - это вознаграждение, исчисленное, как правило, в денежном выражении, которое по трудовому договору собственник либо уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу. Размер оплаты труда зависит от множества факторов. Под организацией заработной платы понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи количества и качества труда с размерами его оплаты, а также совокупность составных элементов. При этом очень важен выбор способа формирования основной заработной платы. Способы обычно базируются на единой тарифной сетке (ЕТС), индивидуальных тарифных сетках и должностных окладах. Все разновидности форм и систем оплаты труда базируются на тарифной системе и нормировании труда. Тарифная система включает в себя тарифную ставку, тарифную сетку и тарифный разряд. По способу измерения количества труда системы оплаты классифицируются на сдельные, повременные и аккордные. Для промышленных предприятий, на наш взгляд, можно рекомендовать различные модификации традиционных сдельной и повременной оплаты труда, которые успешно применяется во всех зарубежных странах. В частности, известная в США система Ганнта, которая представляет собой комбинацию повременной и сдельной форм оплаты труда. Говоря о проблемах оплаты труда в современных условиях необходимо отметить, что в настоящее время в оплате труда и ее организации в России накопилось много острых проблем и недостатков, в значительной мере снижающих ее результативность в решении вышеназванных задач. К наиболее острым проблемам, по нашему мнению, относятся задержки с выплатой заработной платы, проблема бедности, низкий уровень доходов работников бюджетных сфер, низкая воспроизводственная функция оплаты труда, резкое падение стимулирующей роли оплаты труда в развитии экономики страны и сокращение доли трудовой части в совокупном доходе работника.

1. Постановление правительства РФ от 11.04.2003 г. № 213 «Об Особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СПС «Консультант Плюс» 2. Андреев В.П. Каждому по труду (бестарифная система оплаты труда) // Экономика и учет труда. - 2018. - №1. - С.37-43. 3. Ахалкаци О.В. Аудит расчетов по оплате труда // Аудиторские ведомости. – 2018. - №2. – С.41-45. 4. Богатая И.Н. Исчисление среднего заработка для оплаты отпусков и больничных – М.: Издательство ПРИОР, 2022. – 96 с. 5. Брызгалин А.В., Берник В.Р., Головкин А.Н Расходы на оплату труда. Налоговый и бухгалтерский учет – М.: Налоги и финансовое право, 2018. – 211 с. 6. Бычкова С.М. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям // Аудиторские ведомости. – 2018. - №12. – С.4-8. 7. Войтоловский Н.В., Калинина А.П., Мазурова И.И. Комплексный экономический анализ предприятия: учебное пособие – СПб: Питер, 2018. – 576 с. 8. Карпов Д.М. Планирование оплаты труда. Несколько способов расчета фонда оплаты труда // Экономика и учет труда. – 2021. - № 8. – С.3-8. 9. Ковалев В.В., Волкова О.Н. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М: ТК Велби, 2018. – 424 с. 10. Кузнецова В.В. Заработная плата. Справочник – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2018. – 374 с. 11. Мазманова Б.Г. Соотношение рыночного и социально-политического факторов в механизме образования заработной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2018. - №4. – С.62-69. 12. Макарьева В.И., Андреева Л.В. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации: учебное пособие – М: Финансы и статистика, 2021. – 264с. 13. Маркарьян Э.А., Герасименко Г.П, Маркарин С.Э. Экономический анализ хозяйственной деятельности: учебное пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2021. – 560с. 14. Мельник М.В., Герасимова Е.Б. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие – М: Форум ИНФРА-М, 2017. – 192с. 15. Позднякова В.Я., Прудникова В.М. Экономический анализ – М: ИНФРА-М, 2021. – 491 с. 16. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия: учебное пособие – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2020. – 407с. 17. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия – М.: ИНФРА-М, 2020. – 400 с. 18. Селезнева Н.Н., Ионова А.Ф. Финансовый анализ: учебное пособие – М: ЮНИТИ-ДАНА, 2021. – 479с. 19. Широкова М.В. Заработная плата: расчет и учет – М.: Альфа-Пресс, 2018. – 159 с. 20. Чечевицына Е.Н. Анализ финансово-хозяйственной деятельности: учебное пособие – Ростов н/Д: Феникс, 2020. – 384с.