Эффективность предприятия во многом зависит от человеческих ресурсов - навыков, умений, знаний персонала.
В этом смысле сегодня многие предприниматели в разных секторах рынка вкладывают значительные ресурсы в человеческие ресурсы: отбор, оценку, обучение, продвижение по службе и мотивацию сотрудников.
Постепенное осознание важности человеческого фактора для успеха предприятия приводит к появлению служб управления персоналом. Так выявляется задача данного исследования. Тем самым выделяется актуальность данной темы.
Многих интересует цена дипломной работы по финансам и кредиту. Мы рассчитаем стоимость бесплатно. Для этого нужно заполнить форму заказа и вы получите цену написания вашего диплома.
.
Целью курсовой работы является комплексное исследование службы управления персоналом организации: статус, функции и задачи.
В связи с поставленной целью определен следующий круг задач:
- рассмотреть понятие и сущность службы управления персоналом;
- отразить задачи и функции службы управления персоналом;
- выделить кадровая служба в системе управления персоналом;
- проанализировать специфику управления персоналом на предприятии;
- дать рекомендации по улучшению службы управления персоналом.
Объект исследования – малые и крупные предприятия.
Предметом исследования является служба управления персоналом организации.
Информационная база исследования. Значительный вклад в разработку исследуемого вопроса внесли такие ученые-правоведы, как С.А. Елин, А.П. Овчаренко, Е.В. Ширинкина, Д.Д. Уляхина, Н.И. Лядова и некоторые другие авторы. Научные труды перечисленных авторов представляют солидную теоретико-методологическую базу для настоящего исследования.
Методологическая основа работы представлена базовыми положениями диалектического метода познания, позволяющими отразить взаимосвязь теории и практики. В работе применяются общенаучные методы исследования: анализ, логический, обобщение, систематизация, сравнительный методы.
Также используются специально-юридические методы познания правовой действительности: историко-правовой и сравнительно-правовой.
Отдельные положения и выводы, сформулированные и обоснованные в работе, могут найти применение в дальнейших научных разработках вопросов реализации службы управления персоналоморганизации.
Полученные результаты исследования могут быть использованы в учебном процессе в качестве вспомогательного материала по курсу «Управление персоналом».
Структура курсовой работы определена целью и задачами исследования и состоит из введения, двух разделов, включающих в себя пять подразделов, заключения, списка литературы.
15 страниц
73% уникальность
2023 год
7 просмотров
