Процесс реформирования правоохранительных органов Российской Федерации в интересах устойчивого развития страны предполагает решение задач по совершенствованию кадровой политики.
В настоящее время основной целью кадровой политики в системе МВД России является формирование профессионального состава кадров, сохранение, воспроизводство, укрепление, развитие, рациональное и эффективное использование кадрового потенциала органов внутренних дел в интересах оперативно-служебной деятельности, приведение ее в соответствие с требованиями инновационного социально ориентированного развития Российской Федерации.
Повышение качества кадрового потенциала признается одним из важнейших ресурсов интенсификации служебной деятельности сотрудников органов внутренних дел. Определяющая роль в процессе качественного комплектования служб и подразделений органов внутренних дел принадлежит аппаратам по работе с личным составом.
Если вы не знаете где заказать дипломную работу по дизайну, обращайтесь к нам. Мы напишем диплом качественно и в соответсвии со всеми вашими требованиями.
На них возлагается обязанность обеспечить в системе органов внутренних дел реализацию требований кадровой политики государства в целях успешного выполнения задач по укреплению правопорядка и обеспечению охраны прав и законных интересов граждан от преступных посягательств и административных правонарушений. В соответствии с поставленными перед службами управления персоналом органов внутренних дел в настоящее время задачами они осуществляют свою деятельность по следующим направлениям: организация прохождения службы, организация профессиональной подготовки, организация морально-психологического обеспечения, организация мобилизационной подготовки, организация профилактики коррупционных и иных правонарушений, организационно-аналитическая деятельность.
Актуальность исследования обусловлена высокой значимостью кадрового делопроизводства в деятельности органов внутренних дел (ОВД). Среди ряда многих факторов, определяющих эффективность деятельности органов внутренних дел по обеспечению безопасности личности, общественной безопасности, охраны общественного порядка, прав, свобод и законных интересов граждан, а также в реализации других функций, возложенных на них, одно из первых мест занимают управление, организация труда и работа с кадрами. Совершенствование управления и работы с кадрами в органах внутренних дел - важнейший фактор улучшения их работы, следовательно, обеспечения защиты конституционных прав и свобод граждан от противоправных посягательств.
Гипотезой проведенного исследования является предположение о том, что создание эффективной системы управления кадрового, информационного и документального обеспечения управленческой деятельности позволит существенно повысить эффективность деятельности органов внутренних дел
Объект работы - кадровое делопроизводство.
Предмет работы - кадровое делопроизводство в правоохранительных органах.
Цель работы - формирование целостного представления о кадровом делопроизводстве в системе правоохранительных органов.
Исходя из поставленной цени были сформулированы следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы организации системы управления кадровой деятельности правоохранительных органов
2. Рассмотреть систему информации в органах внутренних дел, требования, предъявляемые к информации, ее количественные и качественные характеристики
3. Изучить документирование управленческой деятельности в органах внутренних дел
4. Провести анализ системы управления кадрового, информационного и документального обеспечения управленческой деятельности в деятельности правоохранительных органов
5. Составить рекомендации по совершенстованию системы управления кадрового, информационного и документального обеспечения управленческой деятельности в деятельности правоохранительных органов
Методы исследования: анализ нормативно-правовых актов по делопроизводству и кадровым вопросам в структуре МВД, анализ монографий и литературы.
Теоретическая и практическая значимость исследования. Данное исследование позволяет углубить теоретические представления в области изучения проблем кадровой службы в системе органов внутренних дел, которые могут быть использованы в управленческой практике при организации процесса документационного обеспечения управления и информационной безопасности. Результаты исследования могут использоваться в деятельности подразделений МВД при разработке программы научной организации труда сотрудников кадровой службы.
Степень научной разработанности темы. В последние годы возросла роль научного подхода к изучению управления кадрового, информационного и документального обеспечения деятельности правоохранительных органов, проблема управления органами внутренних дел и аспекты информационного обеспечения управления рассмотрены в работах ученых Г.В. Атаманчука, В.Г. Афанасьева, Г.А. Аванесова, В.З. Веселого, О.С. Виханского, С.Е. Вицина, Т.Я. Гобозова, А.В. Жаглина, А.И. Ипакяна, Н.Н. Иванова, JI.M. Колодкина, И.М. Колосовой, A.M. Кононова, А.П. Коренева, А.Ф. Майдыкова, В.Д. Малкова, С.Г. Минасова, А.Х. Миндагулова, М.Н. Никитина, А.И.Одинцова, С.Г. Поволоцкого, В.Ф. Сухарева, Н.Д. Шелякина, А.Н. Уциева, В.В. Черникова, Е.Ф. Яськова и других.
Структура работы включает: введение, три главы, заключение и список использованных источников.
60 страниц
86% уникальность
2023 год
7 просмотров
